某科技服務(wù)公司薪酬管理辦法-資料下載頁
2025-05-14 05:33本頁面
【導(dǎo)讀】則，讓員工清楚了解公司的薪酬福利待遇，以激勵員工為公司創(chuàng)造更高的價值，特制定本辦法。效等因素的基礎(chǔ)上，進行薪酬計算。提成和獎金等，其表現(xiàn)形式為貨幣、實物和法定以外的休假等形式?？兒筒块T整體績效水平掛鉤，年度績效工資與員工全年銷售任務(wù)完成情況掛鉤。1．員工貨幣形式所得應(yīng)直接匯入指定銀行的該員工賬戶內(nèi)。質(zhì)量折算率工日折算率標準工日質(zhì)量分任務(wù)工日績效值10. 晉級標準線，下浮20％作為降級標準線。準線線性計算調(diào)整薪酬等級；其余視為合格，薪酬不變。V網(wǎng)銷售部門主任的工資標準為每月1500元。V網(wǎng)銷售經(jīng)理的薪酬考核具體執(zhí)行《V網(wǎng)事業(yè)部經(jīng)理業(yè)績考核辦法》。
【正文】 。 第 十 八 條 下列規(guī)定的各項金額須從工資中直接扣除： 1．社會 保險費 中 個人應(yīng)負擔(dān)部分； 2. 個人所得稅； 3．考勤扣款； 4．違反規(guī)章制度 以及給公司造成損失的 處罰扣款 、賠償款 ； 5. 員工借款 ； 6．其它應(yīng)扣款項。 第五 章 調(diào)薪 與支付 第 十 九 條 調(diào)薪包括 轉(zhuǎn)正、晉級、降級、調(diào)崗等幾種情況 ，按公司相關(guān)考核規(guī)定執(zhí)行 。 第 二十 條 工資支 付形 式 采用月 薪 制 ， 計算 周 期 為 自 上 月 26日起至當(dāng)月 25日止 。 第 二十 一 條 基 本 工資（包括基礎(chǔ)工資、福利補貼等）于次月 1日以貨幣形式發(fā)放（若遇 國家法定 節(jié)假日 順延 至上班 后 第一個工作日 ） 。 1. 綜合管理 部應(yīng)在每月 25日以前完成新員工工資標準、 員工 轉(zhuǎn)正 /晉級工資標準、工齡工資表等匯報審批工作 。 2. 每月 26日 17： 30以前 ， 綜合管理部 將 編制 準確及完整的 員工考勤表 提交 財務(wù) 部 。 3. 每月 27日財務(wù)部核算員工工資，編制員工 基本 工資表并上報 行政副 總 經(jīng)理 審核 通過 。 4. 每月 28日 9： 30以前， 行政副總經(jīng)理 將員工基 本 工資表 上報總經(jīng)理審核 。 5. 每月 29日 17： 30以前，總經(jīng)理對員工基 本 工資表審核通過。 6. 每月 30日財務(wù)部落實各項工資發(fā)放手續(xù)，確保次月 1日 基本 工資發(fā)放到位。 7. 如果當(dāng)月只有 28天，發(fā)薪日允許順延 2天。 第 二十二 條 績效工資（包括銷售提成 和 離職 員工 工資等）提成于次月 10 日發(fā)放（ 若遇國家法定節(jié)假日順延至上班第一個工作日 ）。 1. 每月 2日各部門將部門員工考核成績 （包括部門經(jīng)理自評成績） 提交分管領(lǐng)導(dǎo)和 綜合管 理 部 。 2. 每月 4日分管領(lǐng)導(dǎo) 將分管部門經(jīng)理的考核成績提交 綜合管理 部。 3. 每月 5日財務(wù)部完成上月分部報告 ，并提交給總經(jīng)理 審核 。 4. 每月 6日 11： 00以前， 綜合管理 部將經(jīng)過各分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認的員工月度 績效考核成績提交 財務(wù)部 。 5. 每月 6日召開經(jīng)營分析會，審核月度分部報告。如有相關(guān)調(diào)整意見，財務(wù)部須于 7日以前調(diào)整完成，不 得 影響工資發(fā)放。 6. 每月 6— 7日財務(wù)部核算績效工資，編制員工績效工資表并上報 行政副總經(jīng)理 審核 確認 。 7. 每月 8日 9： 30以前 ， 行政副總經(jīng)理 將員工績效工資表 上報總經(jīng)理審核確認 。 8. 每月 10日 14： 00以前，總經(jīng)理 對員工 績效工資表審 核通過 。 9. 每月 9日財務(wù)部落實各項工資發(fā)放手續(xù)，確保 10日 績效 工資發(fā)放到位。 第二十三 條 截止 25日入職未滿一周的新員工，其當(dāng)月工資按實際出勤天數(shù)計算，但當(dāng)月停發(fā)，留待下月發(fā)放工資時一并發(fā)放。 第 二十四 條 離職 員工 的基 本 工資、績效工資在其辦理完離職審批、交接手續(xù)的次月 績效工資發(fā)放日發(fā)放。 第 六 章 附 則 第 二 十 五 條 本辦法由 總經(jīng)理辦公室負責(zé)制定、修訂和 解釋。 第 二 十 六 條 本 辦法 自 2021年 10月 1日 起施 行 ，原《 工資計算核發(fā)程序 》 和《各類工資名詞解釋與計算方法》 同時廢止 。
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