能源管理獎懲制度-資料下載頁
2025-05-14 03:28本頁面
【導讀】我公司情況制訂本制度?，F(xiàn)象，按《員工素質要求及獎懲條例》處罰。為此，特制定本管理制度。水和回用水使用不善的車間提出處理意見報有關部門。高設備利用率，防止設備和人身傷亡事故發(fā)生的主要措施，設備維修，定期檢查等各項制度。責人及施工負責人進行驗收，寫出驗收報告。應符合檢修工作規(guī)程標準。安全員負責消防工作。問題，及時進行整改，做到防患于未然。A、分析近期供電質量及預計發(fā)展趨勢，并報告有關單位。上級下達的有關運行方面的事故報告，結合本公司實際，有關單位，并做好事故異常記錄。高壓設備發(fā)生接地事故時，室內不得接近事故4米以內，拉開有關設備的電源，事后應立即報告值長及有關領導。
【正文】 烈的干部 ,無論哪一級 ,經談話還不改進的隨時免職 . 工資管理制度 勞動工資管理工作是企業(yè)管理工作的重要組成部分，加強勞動 工資管理對提高企業(yè)勞動生產率及經濟效益起著十分重要的作用，為了加強勞動工資管理工作，特制定本管理制度。 1 總則：本制度規(guī)定了我公司工資管理工作的管理職能，管理內容 與要求及檢查與考核。本制度適于我公司工資管理工作。 引用標準：《中華人民共和國勞動法》、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》。 管理部門的職責和權限 綜合管理 部是我公司工資管理的主管部門，負責組織員工工資標準的制訂、修改、發(fā)布、貫徹和考核。 執(zhí)行上級工資政策、法規(guī)和指示，辦理員工工資的調整、支付、獎金分配、津貼發(fā)放和各項基礎管理工作。 按期上報工資使用情況和統(tǒng)計報表。 管理的內容和要求 崗位技能工資制的構成 崗位技能工資由三個工資單元組成，即崗位工資、技能工資和輔助工資單元。其中崗位工資、技能工資 是國家認可的基本工資，輔助工資是在基本工 資以外按規(guī)定發(fā)給員工的其他工資性收入，包括未納入工資標準的 補貼和效益（獎金）。 崗位工資 技能工資 技能工資是根據不同崗位、職務、職位對勞動技能的要求和員工所具備的勞動技能水 平和工作業(yè)績，經全面的考試考核而確定的工資單元。 輔助工資 輔助工資是基本工資的補充，是企業(yè)根據經濟效益完成情況和承受能力，由員工超額勞動按經濟責任制考核辦法發(fā)給的效益工資和按出勤發(fā)放的津貼補助。 學徒工學徒期工資待遇 技校生學徒一年工資待遇 大中專畢業(yè)生見習一年工資待遇 （以崗位分計酬的辦法），貫徹按勞取酬，多勞多得的原則，崗位技能工資僅作檔案管理。 幾項具體規(guī)定 見習期間的大中專技校畢業(yè)生，進公司三 個月內拿基本工資（技能工資，下同）：三個月后量德、才、勤、績定分，大本 120分，大專 110 分，中專 100 分，技校 90 分，半年以后量德、才、勤、績定崗定分。 在公司實習的職業(yè)中專、技工學校學生，未正式招工前，每月收入 200元。 新入公司的學徒工，半年內只拿基本工資，半年后根據所在崗位個人實績定分，半年至一年享受崗位分的 50%，一年至 二年享受崗位分的 70%；轉正沒定級的享受崗位分的80%；定級后根據實績定分。 根據工作需要，經公司研究決定推薦進修，上學期間在一年以上的，公司負責學費 ，發(fā)原工資。 個人自愿，經公司批準上學，一切費用個人自理，學習期間不頂工齡，回公司后安排工作。未經批準上學，視自愿離職處理。 個人申請，公司批準電大、函大、業(yè)大的，脫產學習期間停發(fā)工資。 員工在病休假期間（僅限醫(yī)療期內）只發(fā)原工資及津貼，上班按出勤天數(shù)執(zhí)行崗位工資。具體病假工資按下述比例執(zhí)行： 年休病、傷假累計 6個月以內的：連續(xù)工齡（指參加工作以后工齡，以下同）不超過 10 年的發(fā) 80%，連續(xù)工齡滿 10年不滿 15年的發(fā) 85%，連續(xù)工齡滿 15 年不滿 25 年的發(fā) 95%。 年休病、傷假累計 6個月以上：連續(xù)工齡不滿 5 年的發(fā) 65%，連續(xù)工齡滿 5 年不滿 15年的發(fā) 70%，連續(xù)工齡滿15年不滿 25年的發(fā) 80%。 曾獲得省級以上勞動模范稱號，并一直保持榮譽的員工，因病或非因工負傷停工醫(yī)療期間，年休病傷假累計 6個月以內的，原工資按 100%發(fā)，超過 6個月的按 85%發(fā)放 。
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