能源管理獎懲制度-預(yù)覽頁
【正文】 到“三不放過”，吸取教訓(xùn)、制定措施，杜絕責(zé)任事故的發(fā)生。 電氣設(shè)備大修、改造后，應(yīng)由 生產(chǎn)技術(shù)部負責(zé)人 驗收，將大修改造情況進行總結(jié)并做好記錄。 工作負責(zé)人，要當(dāng)場說明檢修設(shè)備的工作完成情況及消除存在缺陷和尚存在的問題。 人人必須掌握各種消防器材的 結(jié)構(gòu)、原理、性能及注意事項，并熟練使用各種滅火器具。消防器材 各車間 要有專人負責(zé)保管，定期維護檢查，保持清潔，不得挪為它用。 B、分析負荷變化、系統(tǒng)狀態(tài)，氣候變化對電氣設(shè)備及保護裝置的影響。 遇有重大設(shè)備人身傷亡事故時，要做到隨時進行分析。要按照規(guī)定的巡回檢查路線對運行設(shè)備和備用設(shè)備進行認真的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，做好設(shè)備的維護和保養(yǎng)。 全公司的電氣設(shè)備應(yīng)有系統(tǒng)的登記，并建立設(shè)備卡片，圖紙資料妥善保管，保持其完整性。 高壓設(shè)備發(fā)生接地事故時，室內(nèi)不得接近事故 4 米以內(nèi)，室外不得接近事故 8米以內(nèi)。 電氣維修工作票（操作票）制度 為確保人身安全和設(shè)備安全，在進行電氣維修停電操作時，必須先填寫工作票（操作票）后開始工作。 如遇特殊情況，（突然停電、突然事故等）可先搶修操作，但必須按工作票（操作票）順序進行，事后立即補簽工作票（操作票）。 控制屏后開關(guān)柜內(nèi)二次線及端子排每日外表檢查一次。 懸掛的制度、圖表要美觀、規(guī)范，圖紙資料要整齊地存放在固定 櫥柜，按值交接如有損壞，及時補上。 設(shè)備缺陷未消除之前，值班人員應(yīng)加強監(jiān)視，注意檢查發(fā)展情況，做好記錄，并擬定對策及時匯報。 電氣運行（值班）人員的職責(zé) 值班人員要堅守工作崗位，認真做好值 班運行記錄和電度計算，以及其它記錄，要求書寫整齊，無錯記、漏記 ,涂改 ,記錄要干凈 . 認真執(zhí)行巡回檢查，保證工作質(zhì)量，掌握運行設(shè)備和備用設(shè)備的狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，車間有事隨叫隨到，確保電氣設(shè)備的安全經(jīng)濟運行。 在發(fā)生重大設(shè)備和人身傷亡事故時，可由交班者為主，接班者為輔共同處理，處理完畢后方可進行交接，并由交班者在值班記錄 中詳細明確地做好記錄。 ，控制用電負荷，清除空機運轉(zhuǎn)，杜絕長明燈，做到人走燈 熄。 、私人用電爐和大燈炮取暖。浴室、便所、走廊、樓梯照明不得用 60W以上的燈炮。 通過采取功率補償，確保全公司功率因數(shù)在 95%以上。 對耗能大的 烘箱逐步采用遠紅外節(jié)電裝置。 由生產(chǎn)技術(shù)部 牽頭對水泵、風(fēng)機定期組織普查，凡屬耗電高而工藝可以選電耗低的設(shè)備都要進行更新。 干部管理 干部管理按照干 部四化條例配備，實行聘任制，行政干部由公開招聘 ,公司考核，經(jīng)經(jīng)理辦公會討論通過 ，由總經(jīng)理聘任或任免。 干部獎懲 在職干部必須認真執(zhí)行黨的政策，努力做好本職工作，對成績突出的給予表揚 獎勵 ，對于工作失職造成經(jīng)濟損失的進行批評教育，經(jīng)教育仍無新的起色隨時免職，對于工作玩忽職守，造成重大經(jīng)濟損失者，追查責(zé)任，免去職務(wù)。 引用標(biāo)準(zhǔn)：《中華人民共和國勞動法》、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》。 管理的內(nèi)容和要求 崗位技能工資制的構(gòu)成 崗位技能工資由三個工資單元組成，即崗位工資、技能工資和輔助工資單元。 學(xué)徒工學(xué)徒期工資待遇 技校生學(xué)徒一年工資待遇 大中專畢業(yè)生見習(xí)一年工資待遇 （以崗位分計酬的辦法），貫徹按勞取酬，多勞多得的原則，崗位技能工資僅作檔案管理。 根據(jù)工作需要，經(jīng)公司研究決定推薦進修，上學(xué)期間在一年以上的，公司負責(zé)學(xué)費 ，發(fā)原工資。 員工在病休假期間（僅限醫(yī)療期內(nèi)）只發(fā)原工資及津貼，上班按出勤天數(shù)執(zhí)行崗位工資。
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