能源管理獎(jiǎng)懲制度-閱讀頁
2025-06-03 03:28本頁面
【正文】 值班人員要堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真做好值 班運(yùn)行記錄和電度計(jì)算，以及其它記錄，要求書寫整齊，無錯(cuò)記、漏記 ,涂改 ,記錄要干凈 . 認(rèn)真執(zhí)行巡回檢查，保證工作質(zhì)量，掌握運(yùn)行設(shè)備和備用設(shè)備的狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，車間有事隨叫隨到，確保電氣設(shè)備的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。 交班前半小時(shí)對運(yùn)行設(shè)備和備用設(shè)備作交班前最后的全面檢查，運(yùn)行日志 記錄和值班記錄要書寫工整、清楚，電耗計(jì)算準(zhǔn)確無誤。 在發(fā)生重大設(shè)備和人身傷亡事故時(shí)，可由交班者為主，接班者為輔共同處理，處理完畢后方可進(jìn)行交接，并由交班者在值班記錄 中詳細(xì)明確地做好記錄。 1電能的使用規(guī)定 。 ，控制用電負(fù)荷，清除空機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)，杜絕長明燈，做到人走燈 熄。 電容器損壞應(yīng)及時(shí)更換，要保證全公司功率因數(shù)在 90%以上，因工作失職而影響本公司功率因數(shù)指標(biāo)，扣發(fā)責(zé)任部門獎(jiǎng)金。 、私人用電爐和大燈炮取暖。 嚴(yán)禁使用 500W以上大照明燈具，非生產(chǎn)特殊需要的車間均不得使用碘鎢燈。浴室、便所、走廊、樓梯照明不得用 60W以上的燈炮。 ，由值長 協(xié)調(diào)后統(tǒng)一安排，各車間積極配合，并定期地進(jìn)行車間內(nèi)部的電平衡和單機(jī)測試。 通過采取功率補(bǔ)償，確保全公司功率因數(shù)在 95%以上。并通過普查提出節(jié)電措施。 對耗能大的 烘箱逐步采用遠(yuǎn)紅外節(jié)電裝置。 積極推廣節(jié)能燈，凡宿舍 、辦公樓走廊、庫房 等一律使用 40W以下燈，逐步更換成節(jié)能燈。 由生產(chǎn)技術(shù)部 牽頭對水泵、風(fēng)機(jī)定期組織普查，凡屬耗電高而工藝可以選電耗低的設(shè)備都要進(jìn)行更新。 廠級干部管理 配合上級組織部門，對公司 級干部進(jìn)行組織考察，民意 測驗(yàn)。 干部管理 干部管理按照干 部四化條例配備，實(shí)行聘任制，行政干部由公開招聘 ,公司考核，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論通過 ，由總經(jīng)理聘任或任免。對符合干部條件，能勝任本職工作的繼續(xù)任職，不稱職的免職。 干部獎(jiǎng)懲 在職干部必須認(rèn)真執(zhí)行黨的政策，努力做好本職工作，對成績突出的給予表揚(yáng) 獎(jiǎng)勵(lì) ，對于工作失職造成經(jīng)濟(jì)損失的進(jìn)行批評教育，經(jīng)教育仍無新的起色隨時(shí)免職，對于工作玩忽職守，造成重大經(jīng)濟(jì)損失者，追查責(zé)任，免去職務(wù)。 1 總則：本制度規(guī)定了我公司工資管理工作的管理職能，管理內(nèi)容 與要求及檢查與考核。 引用標(biāo)準(zhǔn)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》。 執(zhí)行上級工資政策、法規(guī)和指示，辦理員工工資的調(diào)整、支付、獎(jiǎng)金分配、津貼發(fā)放和各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作。 管理的內(nèi)容和要求 崗位技能工資制的構(gòu)成 崗位技能工資由三個(gè)工資單元組成，即崗位工資、技能工資和輔助工資單元。 崗位工資 技能工資 技能工資是根據(jù)不同崗位、職務(wù)、職位對勞動(dòng)技能的要求和員工所具備的勞動(dòng)技能水 平和工作業(yè)績，經(jīng)全面的考試考核而確定的工資單元。 學(xué)徒工學(xué)徒期工資待遇 技校生學(xué)徒一年工資待遇 大中專畢業(yè)生見習(xí)一年工資待遇 （以崗位分計(jì)酬的辦法），貫徹按勞取酬，多勞多得的原則，崗位技能工資僅作檔案管理。 在公司實(shí)習(xí)的職業(yè)中專、技工學(xué)校學(xué)生，未正式招工前，每月收入 200元。 根據(jù)工作需要，經(jīng)公司研究決定推薦進(jìn)修，上學(xué)期間在一年以上的，公司負(fù)責(zé)學(xué)費(fèi) ，發(fā)原工資。未經(jīng)批準(zhǔn)上學(xué)，視自愿離職處理。 員工在病休假期間（僅限醫(yī)療期內(nèi)）只發(fā)原工資及津貼，上班按出勤天數(shù)執(zhí)行崗位工資。 年休病、傷假累計(jì) 6個(gè)月以上：連續(xù)工齡不滿 5 年的發(fā) 65%，連續(xù)工齡滿 5 年不滿 15年的發(fā) 70%，連續(xù)工齡滿15年不滿 25年的發(fā) 80%。
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