【導(dǎo)讀】反性別歧視、勞動(dòng)加班等。業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的“兩不超”原則。講求企業(yè)內(nèi)外的公平性、破除大鍋飯;能把有才能的人留在企業(yè)不流失;能激勵(lì)員工努力把工作做好,做到獎(jiǎng)勤罰懶。其薪資水平是過(guò)低、過(guò)高或持平并作出相應(yīng)的調(diào)整,尤其關(guān)注過(guò)低的關(guān)鍵崗位或人員。參股公司、關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)自行決定工資分配。對(duì)員工工齡工資制定方法。②工齡工資可為一年元,逐年等額遞增。也可在不同工齡段設(shè)定不同工齡工資標(biāo)準(zhǔn)。