【正文】 作用。（1）對于結構工資，應加強績效工資的比重，并加強績效工資的調(diào)節(jié)力度。業(yè)務部門績效工資反映為提成工資，詳見各業(yè)務部門《業(yè)務提成管理規(guī)定》；后臺部門的績效工資反映為后部門的人力資源部、信息中心、財務部各部門的《績效考核管理辦法》（2）對于計件工資或類似的銷售工資，應認真核定計件單價，計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。執(zhí)行細則參照業(yè)務單位的《 》（3）對有重大貢獻者要給予重獎。如技術創(chuàng)新、科技進步、業(yè)績異常優(yōu)秀，為公司挽回重大損失等。隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高，員工應當分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。最主要體現(xiàn)為年終獎勵，每年1月10日前，董事會制定出上年年終獎勵計劃，人力資源部、財務部負責計劃具體的執(zhí)行、實施。合乎勞動法規(guī)，保險法規(guī)，計劃生育等法規(guī)。根據(jù)工資的基本作用，并從工資制度目標和薪酬原則的角度出發(fā)，可以將工資劃分以下要素：工作能力要素、職務要素、勞動條件要素、個人貢獻要素、生活保障要素、其他要素。：此要素是員工任不同職別、獲得不同工資的前提條件。其具體反映形式為基本工資。：此要素這包括監(jiān)督管理的目標和跨度、解決問題的難度和承擔的風險、工作的復雜程度和困難程度等因素。具體反映為職務工資。：此要素主要是指工作場所的物質(zhì)環(huán)境因素。此要素在薪酬體系中主要反映在加班工資和相關福利（話費、降溫費、工傷保險費等）上。：該要素在薪酬體系中主要反映在績效獎金提成工資，及工齡工資等方面?？冃ЧべY及提成工資主要反映目前員工對公司的貢獻程度和工齡工資，在一定程度能反映員工過去對公司的貢獻，公司福利的一些項目，也具有對個貢獻的回報和激勵作用。：公司員工工資水平高于政府規(guī)定的最低工資，反映了工資的保障作用，福利項目也反映了生活保障要素。：如有薪假、法定作假日等。將薪資福利要素，歸納分解可分為三個部分，即固定工資、浮動工資、福利項目，個人薪酬=固定工資+浮動工資+福利項目?；竟べY職務工資加班工資工齡工資提成工資計件工資績效工資浮動工資工 資福 利降溫費工傷保險養(yǎng)老保險醫(yī)療保險節(jié)日補貼婚育補貼有薪假話費補貼車費補貼具體實施內(nèi)容為：依照公司組織結構設計的職務劃分4個職等，每一職等又劃分若干個級次（級別）依現(xiàn)行的各崗位起薪點為依據(jù)確定了各級次的具體標準，以保證工資改革后各崗位與薪資標準的對應關系及其一致性，并利于工資晉級和職務晉升等的實際操作?；竟べY即基礎工資或底薪，它是員工從事不同職別的能力要素的基本反應。為保障員工的基本醫(yī)療權益，參考《深圳市職工醫(yī)療保險辦法》，結合公司內(nèi)員工的貢獻程度、職別、工齡等要素，為深戶籍員工購買醫(yī)療保險。%征集保險費用，%，%。依照國家的法規(guī)：元旦一天、五一三天、國慶三天、春節(jié)三天計10天有薪假；另凡在本公司滿一年以上員工婚假10天，晚婚者增加10天的假期，喪假10天。為體現(xiàn)公司的人本政策、春節(jié)等重大民俗節(jié)假日，公司依照經(jīng)營狀況由總經(jīng)理現(xiàn)提出補貼計劃，人力資源部、財務部公共負責實施。參照《廣東省人口與計劃生育條例》，同公司適齡員工女性享受一個月產(chǎn)假，晚育者增加15天假日。男性員工有10天看護假。如話費補貼、交通補貼由各部門視具體情況擬制方案，報由公司管理小組復核并報總經(jīng)理審后執(zhí)行。試用期工資按本制度薪資標準所對應的級資工資總額80%支付，轉正后按標準中相對應的級資工資額100%支付，其中各部門工作人員需求申請時應確定待聘職位的待遇職等、級次。在公司規(guī)定的休假期內(nèi)休息的，享受基本工資，參考《考勤管理規(guī)定》依照公司同員工間的共同協(xié)議，員工職等的人員試用期滿為一個月，組長、主管的試用期為兩個月，經(jīng)理級以上員工試用期為3個月。經(jīng)試用考核合格期滿后由部門轉正申請，流程參照《人事異動管理規(guī)定》執(zhí)行。依照員工的實際工作能力及其對公司所做的貢獻和公司崗位需要，由員工所在單位提出申請，經(jīng)人力資源部審核并報（副）總經(jīng)理核準后，可對員工進行工資晉升，詳細流程見《人事異動管理規(guī)定》，其標準為在現(xiàn)有工資總額與升職后相對應的工資總額最相接近的工資等級基礎上升一個等級，特別貢獻人員可調(diào)開兩個等級。（1）調(diào)薪條件：；；；（2）調(diào)薪時間：根據(jù)社會綜合條件變化，公司經(jīng)營狀況，物價上漲，行業(yè)變化等條件考慮每年三月份、九月份作兩次薪金調(diào)整。（3）調(diào)薪程序參照《人事異動管理規(guī)定》執(zhí)行（1）員工未達到預定的業(yè)績指標，未完成本職工作者，所扣除的工資數(shù)額；（2）違反規(guī)章制度或個人原因給公司造成損失的扣發(fā)工資或罰報數(shù)額；（3）個人收入所得稅；（4）員工社會保險項目中個人應當交納部分；（5）遲到、缺勤、曠工等扣除的工資數(shù)額；（6）水電費超出規(guī)定數(shù)額的部分；（7）公司制度規(guī)定其他應當扣除的款項。工資于每月5日前發(fā)放上月工資。六、參考資料：1.《人事異動管理規(guī)定》2.《中華人民共和國人口與計劃生育法》3.《廣東省人口與計劃生育條例》4.《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》5.《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》6.《深圳市城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療保險辦法》7.《中華人民工和國勞動法》七、附件……（薪資福利結構表）……（員工工資級別圖示）