【正文】 安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、環(huán)保達(dá)標(biāo)或優(yōu)質(zhì)服務(wù)、思想政治工作、社會(huì)治安綜合治理、文明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等指標(biāo)。年薪=基薪＋加薪（1）基薪。② 對(duì)中級(jí)管理者，主要考慮其資歷、經(jīng)驗(yàn)專長(zhǎng)、過(guò)去工作貢獻(xiàn)確定?！獌?yōu)點(diǎn)： 減少骨干職工的流動(dòng)性，促使職工自發(fā)提高技能和多崗位適應(yīng)性。③ 考核合格的員工，則按一般標(biāo)準(zhǔn)（或下調(diào)、微調(diào)）調(diào)薪。也可在不同工齡段設(shè)定不同工齡工資標(biāo)準(zhǔn)。所得工資=實(shí)際工時(shí)小時(shí)工資率標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以上?！话慵俣ㄔ诒酒髽I(yè)工作年限越長(zhǎng)、資歷越豐富，能力也越強(qiáng)、貢獻(xiàn)也越大，相應(yīng)地，工資與資歷一致?！赡茉斐蓡T工專業(yè)、技能固定在一個(gè)（種）崗位上。，薪資和福利制度留有彈性、可供選擇。，相應(yīng)增加工資以保持原有生活水平。，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的“兩不超”原則。，考慮企業(yè)最終對(duì)薪資的財(cái)務(wù)支付能力。（2）技能工資制：——按照一定職務(wù)的執(zhí)行能力劃分工資等級(jí)，每多掌握一種技能，則增加其工資額。（4）計(jì)時(shí)工資制。所得工資=實(shí)際工時(shí)小時(shí)工資率＋獎(jiǎng)金系數(shù)超時(shí)數(shù)小時(shí)工資率（5）對(duì)員工工齡工資制定方法。（6）考績(jī)與工齡相結(jié)合。、（1）關(guān)于技能工資制?！秉c(diǎn)： 職工要求公司強(qiáng)化培訓(xùn)，推動(dòng)企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用與工資開(kāi)支互動(dòng)增長(zhǎng)。③ 對(duì)最高級(jí)管理者，主要由企業(yè)規(guī)模、行業(yè)性質(zhì)、工作績(jī)效決定。主要根據(jù)企業(yè)效益水平和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，以及本地區(qū)和本企業(yè)職工平均收入水平確定。（3）國(guó)內(nèi)國(guó)有企業(yè)推廣年薪制正處于探索中，具體操作上加薪一般封頂，規(guī)定不超過(guò)基薪的幾倍。（1）利潤(rùn)基數(shù)確定：——原則上按上年實(shí)際完成核算。（3）對(duì)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行個(gè)人資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押制。當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)基金不足以支付補(bǔ)償數(shù)時(shí)，則在下半年度的基薪中繼續(xù)扣除，但每月扣除后基薪余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY線● 已核定贏利基數(shù)又發(fā)生虧損的，以及不能完成減虧低限指標(biāo)任務(wù)的虧損（國(guó)有）企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者領(lǐng)導(dǎo)班子只能領(lǐng)取職工平均工資；連續(xù)兩年以上發(fā)生虧損或不能完成減虧指標(biāo)的經(jīng)營(yíng)者主動(dòng)辭職四、福利制度福利是員工的間接報(bào)酬。為最大滿足不同職工的差異性福利需求，可借鑒西方企業(yè)做法，推行有彈性的職工自助福利計(jì)劃?！昂诵母＠笔敲總€(gè)員工享有的基本福利，“彈性選擇福利”則附有價(jià)格供員工任意選擇。一般實(shí)際福利消費(fèi)與福利限額的差異可折發(fā)現(xiàn)金或抵扣工資。．信息中心負(fù)責(zé)薪資的核算。業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效工資反映為提成工資，詳見(jiàn)各業(yè)務(wù)部門(mén)《業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定》；后臺(tái)部門(mén)的績(jī)效工資反映為后部門(mén)的人力資源部、信息中心、財(cái)務(wù)部各部門(mén)的《績(jī)效考核管理辦法》（）對(duì)于計(jì)件工資或類似的銷售工資，應(yīng)認(rèn)真核定計(jì)件單價(jià)，計(jì)件工資可考慮在工程維護(hù)和施工崗位推行。最主要體現(xiàn)為年終獎(jiǎng)勵(lì)，每年月日前，董事會(huì)制定出上年年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，人力資源部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)計(jì)劃具體的執(zhí)行、實(shí)施。其具體反映形式為基本工資。此要素在薪酬體系中主要反映在加班工資和相關(guān)福利（話費(fèi)、降溫費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等）上。其他要素：如有薪假、法定作假日等。職務(wù)工資依員工所擔(dān)任的職務(wù)及其責(zé)任輕重來(lái)設(shè)定。加班工資為了保障工資的合法性，本制度在設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)按基本工資的設(shè)定了加班工資，具體算法：月加班工資基本工資247。工齡工資本工資福利管理制度中設(shè)定之工齡工資依照不同的職別級(jí)次設(shè)置數(shù)額不等，祥細(xì)數(shù)據(jù)參照《薪資福利結(jié)構(gòu)表》，員工入職即享受該職別第一級(jí)次的工齡工資。、中的三種浮動(dòng)工資由各部門(mén)擬案報(bào)公司管理小組審核經(jīng)由總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。企業(yè)為滿足條件的深戶員工按本市上城鎮(zhèn)職工月平均工資購(gòu)買(mǎi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)，非深戶按本市上城鎮(zhèn)職工月平均工資購(gòu)買(mǎi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)，另員工自己負(fù)擔(dān)上城鎮(zhèn)職工月平均工資的。節(jié)日補(bǔ)貼為體現(xiàn)公司的人本政策、春節(jié)等重大民俗節(jié)假日，公司依照經(jīng)營(yíng)狀況由總經(jīng)理現(xiàn)提出補(bǔ)貼計(jì)劃，人力資源部、財(cái)務(wù)部公共負(fù)責(zé)實(shí)施。薪資福利制度的執(zhí)行試用期工資試用期工資按本制度薪資標(biāo)準(zhǔn)所對(duì)應(yīng)的級(jí)資工資總額支付，轉(zhuǎn)正后按標(biāo)準(zhǔn)中相對(duì)應(yīng)的級(jí)資工資額支付，其中各部門(mén)工作人員需求申請(qǐng)時(shí)應(yīng)確定待聘職位的待遇職等、級(jí)次。年底調(diào)薪（）調(diào)薪條件：．在本公司連續(xù)工作滿一年以上；．所有請(qǐng)假總和不超過(guò)天；．經(jīng)考核合格；深圳有限公司薪資福利管理規(guī)定文件編號(hào)：版次：頁(yè)次：實(shí)施日期：（）調(diào)薪時(shí)間：根據(jù)社會(huì)綜合條件變化，公司經(jīng)營(yíng)狀況，物價(jià)上漲，行業(yè)變化等條件考慮每年三月份、九月份作兩次薪金調(diào)整。六、參考資料：．《人事異動(dòng)管理規(guī)定》．《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》．《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》．《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》．《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》．《深圳市城鎮(zhèn)職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》．《中華人民工和國(guó)勞動(dòng)法》七、附件．附件一…………………………………（薪資福利結(jié)構(gòu)表）．附件二…………………………………（員工工資級(jí)別圖示）擬文審核批準(zhǔn)第三篇：薪資福利管理規(guī)定深圳xxxxx有限公司薪資福利管理規(guī)定文件編號(hào)：dzhr0406007版 次：a頁(yè) 次：1/6實(shí)施日期：一、目的規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要，參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。五、內(nèi)容，要貫徹“業(yè)績(jī)優(yōu)先”原則。執(zhí)行細(xì)則參照業(yè)務(wù)單位的《 》（3）對(duì)有重大貢獻(xiàn)