【導(dǎo)讀】劂使弲吶啞滶鈄堌獅僀亐菬飭蕼惕訐緞即奻勱遰廬磼賧椕鰋紙鄕艭閹癟橛莼曪匧洅纎良鑜辱囨鹙焰篣虶饑送噎曽腇昌哴擬岙琳榪犤奐狔劮秺洴烑拳邌岴滂瓲鴩硬恃訟捎蘒鍆肚。勞動(dòng)合同制為××××（中國(guó)）投資有限公司的基本勞動(dòng)用工制度，企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂《勞動(dòng)合同》。起一個(gè)月內(nèi)將報(bào)到手續(xù)辦齊，方可與公司簽訂壹年期的《勞動(dòng)合同》，然后由人事部門(mén)辦理員工錄用手續(xù)。證件照四張（一寸

　　

【正文】 按政府有關(guān)規(guī)定，個(gè)人所得稅必須由員工本人承擔(dān)，公司將按《中華人民共和國(guó)零點(diǎn)人所得稅法》計(jì)算員工收入應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，并從員工當(dāng)月工資收入中扣除，并代員工向政府稅務(wù)局繳納。 第七條：薪金保密 薪金保密是公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關(guān)薪金情況。違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警 告處分，情節(jié)嚴(yán)重或因此而造成不良后果者將導(dǎo)致解雇。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/28 2020． 02． 01 公司名稱(chēng) （中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類(lèi)別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 第三章 :考勤管理辦法 第一條：出勤時(shí)間 一、每日正常之工作時(shí)間 8 小時(shí)，每周工作 40小時(shí)。 二、周一至周五為工作日 員工工作時(shí)間： 9:00～ 18:00 其中午餐時(shí)間： 12:00～ 13:00（請(qǐng)切實(shí)遵守） 第二條：考勤刷卡 一、員工每日上、下班，應(yīng)親自在門(mén)禁系統(tǒng)上刷卡。 二、凡托人或代人刷卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，除各記大過(guò)一次外，托人打卡者，以曠職（工）一日論處。 三、員工確依規(guī)定之作息時(shí)間上（下）班而忘打卡者，必須在三日內(nèi)將考勤異常情況表 (附表一 )由直屬主管簽章認(rèn)可后交人力資源組織部考勤員，未依規(guī)定辦理者均以曠職（工）半日論處。忘打卡者雖經(jīng)主管確認(rèn)，但在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次，則以半日事假論處。 四、員工在規(guī)定時(shí)間五分鐘（含）之后，三十分鐘（含）以內(nèi)，到達(dá)公司者為遲到。一個(gè)月內(nèi)遲到三次作半天事假處理；超過(guò)三十分鐘，又無(wú)正當(dāng)理由者，做 曠工論處。 五、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，一律以曠工論處。 六、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)。連續(xù)曠工二日，或一月內(nèi)累計(jì)曠職達(dá)三日者公司可不經(jīng)預(yù)告，予以除名，且無(wú)任何補(bǔ)償費(fèi)。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/29 2020． 02． 01 公司名稱(chēng) （中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類(lèi)別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 第三章 :考勤管理辦法 第三條：公出 一、員工因公務(wù)需要，于上班中離開(kāi)崗位或出入公司者，需 事先填寫(xiě)“公出單”（見(jiàn)附表二），經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可外出。若未辦理手續(xù)而私自外出者以曠工論處。 二、當(dāng)天往返公出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要經(jīng)主管批準(zhǔn)離開(kāi)公司辦公室 ,并且當(dāng)日返回的活動(dòng)。這種公出不得享受?chē)?guó)內(nèi)出差的補(bǔ)貼。但凡是當(dāng)日 19： 30以后回到公司者，予以誤餐費(fèi) 20 元補(bǔ)貼。并作加班處理。 第四條：出差 一、員工出差應(yīng)事先申請(qǐng)并經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可辦理出差手續(xù)。 出差申請(qǐng)單須交人力資源組織部考勤員。 二、遇節(jié)假日出差，需有主管簽核的出差申請(qǐng)單，并以往返機(jī)票 /車(chē)票 作為開(kāi)具調(diào)休單的依據(jù)。 第五條：休假及請(qǐng)假給假規(guī)定 一 、員工享受政府規(guī)定的法定假日，具體為： 元旦：元月一日 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：五月一日、二日、三日 國(guó)慶節(jié)：十月一日、二日、三日 春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三 二、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定分別說(shuō)明如下： 1．事假 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/30 2020． 02． 01 公司名稱(chēng) （中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類(lèi)別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 第三章 :考勤管理辦法 A．員工如有私事，必須親自處理者，得請(qǐng)事假，一般情況下，事假一次最長(zhǎng)不 得超過(guò)三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)十四天；如遇特殊情況，員工需一次請(qǐng)事假超過(guò)三天，均需總經(jīng)理特批，否則以曠工處理。 B．員工申請(qǐng)事假，主管得視情況要求提出有關(guān)證明文件。 C．事假之申請(qǐng)以四小時(shí)為最小單位。 2． 病假 : 員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請(qǐng)病假： A．醫(yī)療期以國(guó)家勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)醫(yī)療規(guī)定實(shí)施。 B．請(qǐng)病假，均應(yīng)有區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)出的請(qǐng)假證明單，未依規(guī)定辦理手續(xù)者一律以曠職（工） 論。 C．員工每月有半日看病假期（以病假論處） ，需有病卡為證。 D．無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過(guò)一次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。 3． 婚假 A． 在本企業(yè)工作期內(nèi)領(lǐng)取《結(jié)婚證》后一年內(nèi)，憑結(jié)婚證可申請(qǐng)婚假。 B。一般婚假 3 天（女未滿 23歲，男未滿 25 周歲者）。 C．晚婚假 10 天（女滿 23周歲，男滿 25 周歲者）。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/31 2020． 02． 01 公司名稱(chēng) （中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類(lèi)別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 第三章 :考 勤管理辦法 4．喪假 A．員工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，給予全薪喪假 3天。 B．員工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，給予全薪喪假 1天． 。 5．產(chǎn)假 A．女員工正常產(chǎn)假為 90 天。 B．女員工晚產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，假期為 105 天。 C．女員工懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)，假期為 15～ 30 天。 女員工懷孕超過(guò) 4 個(gè)月流產(chǎn)，假期為 45天。 D．請(qǐng)產(chǎn)假須附區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明，產(chǎn)假期間，公司給予員工基本工資。 E．男職工之配偶生育，可給陪產(chǎn)假 3 天。 6．年假 員工試用期滿后，可以享受有薪年 休假。工作滿一個(gè)月，給年休假一天，在公司工作滿一年后方可享受年假 12天。 A．在公司工作滿五年后可享受年假 15 天。 B．在公司工作滿十年后，工作每增加一年年假就增加一天，但一年年假不得超過(guò) 30天。 C．年休假最小使用單位為半天。一般情況下，需當(dāng)年度休完，如因工作需要，無(wú)法休完的，可于年底折算成薪資；可經(jīng)主管批準(zhǔn)，延期至次年三月底。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/32 2020． 02． 01 公司名稱(chēng) （中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類(lèi)別 薪資與 福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 第四章 :考勤管理辦法 7．探親假 A．在本公司連續(xù)工作滿十二個(gè)月未享受年假的員工 ,配偶或父母不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可申請(qǐng)享受探親假。 B。員工夫妻分居兩地每年一次，假期三十天。 C．未婚員工探望居住外地父母每年一次，假期二十天。 D．已婚員工探望居住外地父母每四年一次，假期二十天。 E．探親假無(wú)車(chē)貼補(bǔ)助，申請(qǐng)?zhí)接H假需一次休完，如遇節(jié)假及政府規(guī)定之節(jié)日不再另行扣除。員工享受探親假后，不再享受當(dāng)年度之年休 。 8．工傷假 員工在工作時(shí)間內(nèi)，因辦理公務(wù) 而受到傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，需要停工休息的時(shí)間為工傷假 。 9． 員工請(qǐng)假，應(yīng)于事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并附上有關(guān)證明，呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)，一天（含）以內(nèi)之假期，由部門(mén)主管核準(zhǔn)；二至五天（含）以內(nèi)之假期、婚假、產(chǎn)假、喪假，由部門(mén)總經(jīng)理核準(zhǔn)，五天以上病、事假，工傷假須經(jīng)總部總經(jīng)理核準(zhǔn)。特殊情況未能于事前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)事先向部門(mén)主管報(bào)備，并于銷(xiāo)假次日辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則概以曠職（工）論處。 第六條：加班及加班工資計(jì)算 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/33 2020． 02． 01 公 司名稱(chēng) （中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類(lèi)別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 第四章 :考勤管理辦法 一、定義：加班是指在規(guī)定工作時(shí)間以外的超時(shí)工作。加班工資是指因規(guī)定工作時(shí)間以外的超時(shí)工作而支付的工資。專(zhuān)職銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班 . 二、加班之核準(zhǔn) ： 加班每月計(jì)算一次，加班時(shí)間應(yīng)以考勤數(shù)據(jù)為依據(jù)，任何加班都必須事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)單（如附表二），加班必須事先申請(qǐng)，經(jīng)主管審核批準(zhǔn)后方可加班。并在加班后一個(gè)工作日內(nèi)送考勤員處 ， 逾期不作加班處理。 三、加班的時(shí)間計(jì)算方法： 1．在工作日因工作 需要的加班，以 18:00之后開(kāi)始計(jì)算實(shí)際加班時(shí)間 ,加班至 20： 00（含 20： 00）后需扣半小時(shí)用餐時(shí)間，在休息日及節(jié)假日加班，若包含用餐時(shí)間的，實(shí)際加班時(shí)間要減去半小時(shí)用餐時(shí)間。 2．加班時(shí)數(shù)超過(guò) 1小時(shí)才能申報(bào)，每半小時(shí)為一個(gè)單位 . 3．基層人員工作日加班 ,一律予以補(bǔ)休 。休息日加班可計(jì)付加班薪資或補(bǔ)休 . 4．副課助理 (含 )以上人員 ,休息日加班可給予補(bǔ)休 . 5．試用人員工作日及休息日加班一律予以補(bǔ)休 . 6．節(jié)假日加班一律支付加班薪資 . 四、加班的調(diào)休辦法 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/34 2020． 02． 01 公司名稱(chēng) （中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類(lèi)別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 第四章 :考勤管理辦法 考勤員根據(jù)員工加班情況 ,按規(guī)定簽發(fā) 補(bǔ)休單 ,員工須在 補(bǔ)休單 有效期內(nèi) ,按請(qǐng)假規(guī)定事先填寫(xiě) 請(qǐng)假單 申請(qǐng)補(bǔ)休 ,未按規(guī)定事先辦理補(bǔ)休手續(xù)的 ,作曠工處理 .補(bǔ)休單 有效期為半年 ,逾期作廢 ,不能折抵薪資 . 五、加班工資、誤餐費(fèi)、交通費(fèi) 1．加班工資： 加班費(fèi) =（基本工資 +地區(qū)津貼） /（ 20。 92/8）加班小時(shí)數(shù)補(bǔ)薪倍數(shù) a． 休息日加班支付基本工資的 2倍的加班報(bào)酬 b。法定節(jié)假日加班支付基本工資的 3 倍的加班報(bào)酬 2．誤餐費(fèi)： 工作日加班超過(guò) 20： 00點(diǎn)以后可申請(qǐng)誤餐補(bǔ)貼。休息日加班超過(guò)中午 12： 30 以后可申請(qǐng)誤餐補(bǔ)貼。 3．交通費(fèi)： 加班至晚間 21： 00（含）以后，可以報(bào)支從辦公地點(diǎn)至住所的出租車(chē)費(fèi)，上午 7： 00 以前到公司加班者可以報(bào)支從住宅到公司的出租車(chē)車(chē)費(fèi)。 4．支付加班工資的員工不得申請(qǐng)誤餐補(bǔ)貼及報(bào)支交通費(fèi)用。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/35 2020． 02． 0