【導(dǎo)讀】劂使弲吶啞滶鈄堌獅僀亐菬飭蕼惕訐緞即奻勱遰廬磼賧椕鰋紙鄕艭閹癟橛莼曪匧洅纎良鑜辱囨鹙焰篣虶饑送噎曽腇昌哴擬岙琳榪犤奐狔劮秺洴烑拳邌岴滂瓲鴩硬恃訟捎蘒鍆肚。勞動合同制為××××（中國）投資有限公司的基本勞動用工制度，企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系必須簽訂《勞動合同》。起一個月內(nèi)將報到手續(xù)辦齊，方可與公司簽訂壹年期的《勞動合同》，然后由人事部門辦理員工錄用手續(xù)。證件照四張（一寸

　　

【正文】 按政府有關(guān)規(guī)定，個人所得稅必須由員工本人承擔(dān)，公司將按《中華人民共和國零點人所得稅法》計算員工收入應(yīng)繳納的個人所得稅，并從員工當(dāng)月工資收入中扣除，并代員工向政府稅務(wù)局繳納。 第七條：薪金保密 薪金保密是公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關(guān)薪金情況。違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警 告處分，情節(jié)嚴重或因此而造成不良后果者將導(dǎo)致解雇。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/28 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第三章 :考勤管理辦法 第一條：出勤時間 一、每日正常之工作時間 8 小時，每周工作 40小時。 二、周一至周五為工作日 員工工作時間： 9:00～ 18:00 其中午餐時間： 12:00～ 13:00（請切實遵守） 第二條：考勤刷卡 一、員工每日上、下班，應(yīng)親自在門禁系統(tǒng)上刷卡。 二、凡托人或代人刷卡者，經(jīng)查明屬實，除各記大過一次外，托人打卡者，以曠職（工）一日論處。 三、員工確依規(guī)定之作息時間上（下）班而忘打卡者，必須在三日內(nèi)將考勤異常情況表 (附表一 )由直屬主管簽章認可后交人力資源組織部考勤員，未依規(guī)定辦理者均以曠職（工）半日論處。忘打卡者雖經(jīng)主管確認，但在一個月內(nèi)累計三次，則以半日事假論處。 四、員工在規(guī)定時間五分鐘（含）之后，三十分鐘（含）以內(nèi)，到達公司者為遲到。一個月內(nèi)遲到三次作半天事假處理；超過三十分鐘，又無正當(dāng)理由者，做 曠工論處。 五、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，一律以曠工論處。 六、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計。連續(xù)曠工二日，或一月內(nèi)累計曠職達三日者公司可不經(jīng)預(yù)告，予以除名，且無任何補償費。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/29 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第三章 :考勤管理辦法 第三條：公出 一、員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入公司者，需 事先填寫“公出單”（見附表二），經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可外出。若未辦理手續(xù)而私自外出者以曠工論處。 二、當(dāng)天往返公出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要經(jīng)主管批準(zhǔn)離開公司辦公室 ,并且當(dāng)日返回的活動。這種公出不得享受國內(nèi)出差的補貼。但凡是當(dāng)日 19： 30以后回到公司者，予以誤餐費 20 元補貼。并作加班處理。 第四條：出差 一、員工出差應(yīng)事先申請并經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可辦理出差手續(xù)。 出差申請單須交人力資源組織部考勤員。 二、遇節(jié)假日出差，需有主管簽核的出差申請單，并以往返機票 /車票 作為開具調(diào)休單的依據(jù)。 第五條：休假及請假給假規(guī)定 一 、員工享受政府規(guī)定的法定假日，具體為： 元旦：元月一日 國際勞動節(jié)：五月一日、二日、三日 國慶節(jié)：十月一日、二日、三日 春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三 二、本公司員工請假及給假規(guī)定分別說明如下： 1．事假 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/30 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第三章 :考勤管理辦法 A．員工如有私事，必須親自處理者，得請事假，一般情況下，事假一次最長不 得超過三天，一年內(nèi)累計不得超過十四天；如遇特殊情況，員工需一次請事假超過三天，均需總經(jīng)理特批，否則以曠工處理。 B．員工申請事假，主管得視情況要求提出有關(guān)證明文件。 C．事假之申請以四小時為最小單位。 2． 病假 : 員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假： A．醫(yī)療期以國家勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)醫(yī)療規(guī)定實施。 B．請病假，均應(yīng)有區(qū)、縣級以上醫(yī)院開出的請假證明單，未依規(guī)定辦理手續(xù)者一律以曠職（工） 論。 C．員工每月有半日看病假期（以病假論處） ，需有病卡為證。 D．無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次，情節(jié)嚴重者予以開除。 3． 婚假 A． 在本企業(yè)工作期內(nèi)領(lǐng)取《結(jié)婚證》后一年內(nèi)，憑結(jié)婚證可申請婚假。 B。一般婚假 3 天（女未滿 23歲，男未滿 25 周歲者）。 C．晚婚假 10 天（女滿 23周歲，男滿 25 周歲者）。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/31 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第三章 :考 勤管理辦法 4．喪假 A．員工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，給予全薪喪假 3天。 B．員工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，給予全薪喪假 1天． 。 5．產(chǎn)假 A．女員工正常產(chǎn)假為 90 天。 B．女員工晚產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，假期為 105 天。 C．女員工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)，假期為 15～ 30 天。 女員工懷孕超過 4 個月流產(chǎn)，假期為 45天。 D．請產(chǎn)假須附區(qū)縣級以上醫(yī)院相關(guān)證明，產(chǎn)假期間，公司給予員工基本工資。 E．男職工之配偶生育，可給陪產(chǎn)假 3 天。 6．年假 員工試用期滿后，可以享受有薪年 休假。工作滿一個月，給年休假一天，在公司工作滿一年后方可享受年假 12天。 A．在公司工作滿五年后可享受年假 15 天。 B．在公司工作滿十年后，工作每增加一年年假就增加一天，但一年年假不得超過 30天。 C．年休假最小使用單位為半天。一般情況下，需當(dāng)年度休完，如因工作需要，無法休完的，可于年底折算成薪資；可經(jīng)主管批準(zhǔn)，延期至次年三月底。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/32 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與 福利手冊 編號 HRCamp。B 第四章 :考勤管理辦法 7．探親假 A．在本公司連續(xù)工作滿十二個月未享受年假的員工 ,配偶或父母不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可申請享受探親假。 B。員工夫妻分居兩地每年一次，假期三十天。 C．未婚員工探望居住外地父母每年一次，假期二十天。 D．已婚員工探望居住外地父母每四年一次，假期二十天。 E．探親假無車貼補助，申請?zhí)接H假需一次休完，如遇節(jié)假及政府規(guī)定之節(jié)日不再另行扣除。員工享受探親假后，不再享受當(dāng)年度之年休 。 8．工傷假 員工在工作時間內(nèi)，因辦理公務(wù) 而受到傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，需要停工休息的時間為工傷假 。 9． 員工請假，應(yīng)于事先填寫《請假單》并附上有關(guān)證明，呈請主管核準(zhǔn)，一天（含）以內(nèi)之假期，由部門主管核準(zhǔn)；二至五天（含）以內(nèi)之假期、婚假、產(chǎn)假、喪假，由部門總經(jīng)理核準(zhǔn)，五天以上病、事假，工傷假須經(jīng)總部總經(jīng)理核準(zhǔn)。特殊情況未能于事前辦理請假手續(xù)者，應(yīng)事先向部門主管報備，并于銷假次日辦妥請假手續(xù)，否則概以曠職（工）論處。 第六條：加班及加班工資計算 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/33 2020． 02． 01 公 司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第四章 :考勤管理辦法 一、定義：加班是指在規(guī)定工作時間以外的超時工作。加班工資是指因規(guī)定工作時間以外的超時工作而支付的工資。專職銷售業(yè)務(wù)人員不計加班 . 二、加班之核準(zhǔn) ： 加班每月計算一次，加班時間應(yīng)以考勤數(shù)據(jù)為依據(jù)，任何加班都必須事先填寫加班申請單（如附表二），加班必須事先申請，經(jīng)主管審核批準(zhǔn)后方可加班。并在加班后一個工作日內(nèi)送考勤員處 ， 逾期不作加班處理。 三、加班的時間計算方法： 1．在工作日因工作 需要的加班，以 18:00之后開始計算實際加班時間 ,加班至 20： 00（含 20： 00）后需扣半小時用餐時間，在休息日及節(jié)假日加班，若包含用餐時間的，實際加班時間要減去半小時用餐時間。 2．加班時數(shù)超過 1小時才能申報，每半小時為一個單位 . 3．基層人員工作日加班 ,一律予以補休 。休息日加班可計付加班薪資或補休 . 4．副課助理 (含 )以上人員 ,休息日加班可給予補休 . 5．試用人員工作日及休息日加班一律予以補休 . 6．節(jié)假日加班一律支付加班薪資 . 四、加班的調(diào)休辦法 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/34 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第四章 :考勤管理辦法 考勤員根據(jù)員工加班情況 ,按規(guī)定簽發(fā) 補休單 ,員工須在 補休單 有效期內(nèi) ,按請假規(guī)定事先填寫 請假單 申請補休 ,未按規(guī)定事先辦理補休手續(xù)的 ,作曠工處理 .補休單 有效期為半年 ,逾期作廢 ,不能折抵薪資 . 五、加班工資、誤餐費、交通費 1．加班工資： 加班費 =（基本工資 +地區(qū)津貼） /（ 20。 92/8）加班小時數(shù)補薪倍數(shù) a． 休息日加班支付基本工資的 2倍的加班報酬 b。法定節(jié)假日加班支付基本工資的 3 倍的加班報酬 2．誤餐費： 工作日加班超過 20： 00點以后可申請誤餐補貼。休息日加班超過中午 12： 30 以后可申請誤餐補貼。 3．交通費： 加班至晚間 21： 00（含）以后，可以報支從辦公地點至住所的出租車費，上午 7： 00 以前到公司加班者可以報支從住宅到公司的出租車車費。 4．支付加班工資的員工不得申請誤餐補貼及報支交通費用。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/35 2020． 02． 0