項(xiàng)目部人員考核辦法-資料下載頁
2025-05-14 02:36本頁面
【導(dǎo)讀】（聘用）、晉職晉級、培訓(xùn)等提供依據(jù)，特制定本辦法。第四條為了保證考核、評價工作客觀公平，科學(xué)合理，各項(xiàng)目部應(yīng)成立考評工作小組。運(yùn)用、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉潔奉公等情況。力、工作效率、學(xué)習(xí)和接收新知識等情況。造性，遵守勞動紀(jì)律等情況。計(jì)劃、任務(wù)目標(biāo)情況。份）、年終考評。部人員的履職情況進(jìn)行記錄，適時地進(jìn)行表揚(yáng)和批評。主管誰負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行。填寫《項(xiàng)目部人員考評表》對其進(jìn)行測評。給本人，向其提出應(yīng)注意的問題和今后的努力方向。評先及培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。需達(dá)到良好及以上水平。具體工資掛鉤辦法及獎懲標(biāo)準(zhǔn)由各。項(xiàng)目部自行制定，報公司審批后執(zhí)行。作假，不認(rèn)真負(fù)責(zé)等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。工作不足3個月者；評小組認(rèn)為不參加考評人員。第十條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。
【正文】 考核結(jié)果為不稱職的，調(diào)整工作崗位或待崗； 擬申報專業(yè)技術(shù) 職務(wù)任職資格者，其晉升任職年限內(nèi)的考核結(jié)果需達(dá)到良好及以上水平。具體工資掛鉤辦法及獎懲標(biāo)準(zhǔn)由各項(xiàng)目部自行制定，報公司審批后執(zhí)行。 第 五 章 附 則 第 九 條 有關(guān)問題的說明 （一） 無正當(dāng)理由拒絕參加考 評 的 人 員按不合格的檔次對待。 （二） 對考 評 過程中出現(xiàn)的徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假，不認(rèn)真負(fù)責(zé)等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。 （三） 有下列情況之一者不參加考評。 工作不足 3 個月者； 、監(jiān)察部門或司法機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)案的人員； 評 小組認(rèn)為不參加考評人員。 第十 條 本辦法由人力資源部（黨委干部部）負(fù)責(zé)解 釋。 第十 一 條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。 二 00九年八月十五 日
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