項(xiàng)目部人員考核辦法-資料下載頁(yè)
2025-05-14 02:36本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】（聘用）、晉職晉級(jí)、培訓(xùn)等提供依據(jù)，特制定本辦法。第四條為了保證考核、評(píng)價(jià)工作客觀公平，科學(xué)合理，各項(xiàng)目部應(yīng)成立考評(píng)工作小組。運(yùn)用、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉潔奉公等情況。力、工作效率、學(xué)習(xí)和接收新知識(shí)等情況。造性，遵守勞動(dòng)紀(jì)律等情況。計(jì)劃、任務(wù)目標(biāo)情況。份）、年終考評(píng)。部人員的履職情況進(jìn)行記錄，適時(shí)地進(jìn)行表?yè)P(yáng)和批評(píng)。主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行。填寫《項(xiàng)目部人員考評(píng)表》對(duì)其進(jìn)行測(cè)評(píng)。給本人，向其提出應(yīng)注意的問(wèn)題和今后的努力方向。評(píng)先及培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。需達(dá)到良好及以上水平。具體工資掛鉤辦法及獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)由各。項(xiàng)目部自行制定，報(bào)公司審批后執(zhí)行。作假，不認(rèn)真負(fù)責(zé)等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。工作不足3個(gè)月者；評(píng)小組認(rèn)為不參加考評(píng)人員。第十條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。
【正文】 考核結(jié)果為不稱職的，調(diào)整工作崗位或待崗； 擬申報(bào)專業(yè)技術(shù) 職務(wù)任職資格者，其晉升任職年限內(nèi)的考核結(jié)果需達(dá)到良好及以上水平。具體工資掛鉤辦法及獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)由各項(xiàng)目部自行制定，報(bào)公司審批后執(zhí)行。 第 五 章 附 則 第 九 條 有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明 （一） 無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加考 評(píng) 的 人 員按不合格的檔次對(duì)待。 （二） 對(duì)考 評(píng) 過(guò)程中出現(xiàn)的徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假，不認(rèn)真負(fù)責(zé)等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。 （三） 有下列情況之一者不參加考評(píng)。 工作不足 3 個(gè)月者； 、監(jiān)察部門或司法機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)案的人員； 評(píng) 小組認(rèn)為不參加考評(píng)人員。 第十 條 本辦法由人力資源部（黨委干部部）負(fù)責(zé)解 釋。 第十 一 條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。 二 00九年八月十五 日
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