3、福利管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-14 01:26本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】為保障員工的基本勞動(dòng)權(quán)益，加強(qiáng)企業(yè)員工福利管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合海爾集團(tuán)及房地產(chǎn)企業(yè)的實(shí)際，特制定本方案。全感和成就感，營(yíng)造一個(gè)以人為本、舒適良好的工作環(huán)境；本方案適用于海爾地產(chǎn)全體員工。公司的福利構(gòu)成為法定福利、基本福利、生活福利、其他福利。預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)和滿足員工基本生活需要的福利項(xiàng)目。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房。時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。具體承擔(dān)比例按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工自試用期滿，成為海爾地產(chǎn)正式員工，辦理完畢入司手續(xù)的當(dāng)月起，公司自員工辦好離職手續(xù)、停發(fā)該員工工資起，停辦該員工的相關(guān)保險(xiǎn)。人力資源中心統(tǒng)一為員工到社保中心進(jìn)行辦理。工可根據(jù)實(shí)際情況向辦公室辦理申請(qǐng)手續(xù)，并闡述具體理由或相關(guān)證明。員工的父母、配偶、子女死亡，公司給予喪葬撫恤費(fèi)200元。員工生育，公司給予婚姻禮金100元。本規(guī)定自頒布之日起施行。
【正文】 年撥出一定款項(xiàng)作為員工家庭困難補(bǔ)助基金；員工可根據(jù)實(shí)際情況向辦公室辦理申請(qǐng)手續(xù)，并闡述具體理由或相關(guān)證明。 . 獨(dú)生子女費(fèi) 公司為每位符合國(guó)家計(jì)劃生育政策和規(guī)定的員工發(fā)放 15 元 /月 的獨(dú)生子女補(bǔ)貼。 . 獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi) 獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)，公司報(bào)銷 80％。 . 兒童節(jié)補(bǔ)貼 每年六一兒童節(jié)，公司 符合條件的員工 每個(gè)小孩 補(bǔ)貼 60 元。 . 托兒費(fèi) 根據(jù)托兒所的性質(zhì)不同，員工可報(bào)銷托兒費(fèi)每月 85 或 130 元。 5. 其它福利 . 公司成立周年慶 公司周年慶，發(fā)放補(bǔ)貼 1000 元。 . 生日福利 員工生日，公司給予 70 元蛋糕票。 . 婚姻 禮金 海爾地產(chǎn) (集團(tuán) )有限公司 制度匯編 文件編號(hào) 版本 /修訂 試行 海爾地產(chǎn) (集團(tuán) )有限公司 管理體系文件 111 員工結(jié)婚，公司給予婚姻禮金 200 元。 . 喪葬撫恤 員工的父母、配偶、子女死亡，公司給予 喪葬撫恤費(fèi) 200 元 。 . 生育禮金 員工生育，公司給予婚姻禮金 100 元。 6. 附則 . 解釋權(quán)限 本規(guī)定由人力資源中心 制定并負(fù)責(zé)解釋。 . 施行日期 本規(guī)定自頒布之日起施行 。
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