績效考核指標業(yè)務(wù)員-資料下載頁

【總結(jié)】進出口公司業(yè)務(wù)人員崗位績效考核表（月度）編號： 年月姓名部門進出口公司崗位考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權(quán)重考核標準得分業(yè)務(wù)檔案業(yè)務(wù)檔案直接上級10%說明：業(yè)務(wù)對客戶檔案信息、價格信息和其他相關(guān)信息的收集和整理工作。

2025-04-16 08:02

業(yè)務(wù)人員績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】業(yè)務(wù)人員績效考核制度（TY-001-06）為提升員工工作熱情與技能，客觀評價員工的工作表現(xiàn)和能力，營造公平、公開、公正的競爭機制，充分調(diào)動員工的工作主動性與積極性，激勵員工發(fā)揮團隊精神、挖掘員工潛能，特制定本規(guī)則。1.．考核依據(jù)：本公司績效考核每月一次。是建立在日常工作業(yè)績和協(xié)調(diào)合作的基礎(chǔ)上考核。由部門經(jīng)理考核。2．人力資源部負責員工的考評

2025-04-12 05:06

汽車工業(yè)公司銷售業(yè)務(wù)員績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】銷售業(yè)務(wù)員績效考核制度(當前)目錄第一章總則 1第二章考核機構(gòu) 1第三章績效考核的內(nèi)容和指標 2第四章銷售級別調(diào)整 3第五章績效考核實施步驟 4第六章績效考核文件的保存與使用 5第七章附則 5附表 6A銷售業(yè)務(wù)員月度銷售管理考核相關(guān)統(tǒng)計表 7

2025-04-09 02:03

金龍聯(lián)合汽車公司銷售業(yè)務(wù)員績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】--銷售業(yè)務(wù)員績效考核制度（未來）（討論稿）金龍聯(lián)合汽車工業(yè)（蘇州）有限公司內(nèi)部資料注意保密--

2025-05-29 13:57

業(yè)務(wù)員考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：業(yè)務(wù)員考核制度 業(yè)務(wù)人員考核制度 。底薪為￥1800。當月出貨金額為達到30萬時計算公式為： 當月工資＝1800×（實際回款金額/計劃回款金額）×出勤率例如：A業(yè)務(wù)員某月的出貨金額為...

2024-10-21 06:15

駕駛員績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】...../駕駛員績效考核辦法為進一步規(guī)范機關(guān)公務(wù)用車管理，充分發(fā)揮公務(wù)車輛的作用，調(diào)動駕駛員的工作積極性，為全局各項工作提供有效保障，特制訂本辦法。一、考核實施范圍機關(guān)在職駕駛員、與總站簽訂合同并工作一年以上駕駛員。二、駕駛員崗位目標責任(一)樹立全心全意為機關(guān)服務(wù)、為領(lǐng)導服務(wù)的思想，謙虛謹慎、任勞任怨、廉潔奉公、作風正派，具有良好的職業(yè)道德和奉獻精神

2025-04-09 11:08

績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】績效考核制度第一章：總則第1條目的：為提升員工工作熱情與技能，客觀評價員工的工作表現(xiàn)和能力，營造公平、公開、公正的競爭機制，充分調(diào)動員工的工作主動性與積極性，激勵員工發(fā)揮團隊精神、挖掘員工潛能，特制定本規(guī)則。第2條考核范圍：適用于本公司月薪制所有職員。第3條權(quán)責：;；;

2024-10-04 16:14

績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】績效考核方案第一章總則為進一步激勵員工，深化績效管理工作，根據(jù)公司實際情況需要，特制定此考核方案。第二章適用范圍凡公司全體員工均需考核，適用本辦法。第三章考核原則1、通過考核，全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬，待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動力。2、使員工有機會參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見。

2024-08-14 15:29

x汽車工業(yè)公司銷售業(yè)務(wù)員績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】銷售業(yè)務(wù)員績效考核制度x聯(lián)合汽車工業(yè)（蘇州）有限公司第1頁共22頁銷售業(yè)務(wù)員績效考核制度(當前)銷售業(yè)務(wù)員績效考核制度

2025-05-26 11:20

【績效考核】績效管理與績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】績效管理與績效考核制度第一章總則第一條：為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作，特制定本制度?？冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于：1、考察員工的工作績效；2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù)；3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力；4、作為員工培訓與發(fā)展的參考；5、有效促進員工不斷提高和改進工作績效。第二條：績效管理是指

2025-04-14 13:27

業(yè)務(wù)員薪酬及考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】1文件編號版本號XXXXXX電器有限公司編號：XSZD05-002A/1文件類別：行政制度文件頁碼生效日期密級程度文件名稱：業(yè)務(wù)員薪酬制度（試行稿）共頁2022年月日保密編制：XXX審核：XXX批準：XXX一、目的：明確薪資結(jié)構(gòu)，規(guī)范考核標準，提高業(yè)務(wù)人員工作積極性二、適用范圍：適用于所有業(yè)務(wù)人員(包括業(yè)務(wù)

2025-06-05 23:03

某汽車工業(yè)公司銷售業(yè)務(wù)員績效考核制度匯編-資料下載頁

【總結(jié)】內(nèi)部資料注意保密銷售業(yè)務(wù)員績效考核制度（未來）（討論稿）金龍聯(lián)合汽車工業(yè)（蘇州）有限公司目錄第一章總則 1第二章考核機構(gòu) 1第三章績效考核的內(nèi)容和指標 2第四章銷售級別調(diào)整 4第五章績效考核實施步驟 4第六章績效考核文件的保存與使用 5

2025-04-09 01:12

績效考核方案：銷售人員績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源整合服務(wù)提供商公司地址：大連高新區(qū)黃浦路537號泰德大廈2層網(wǎng)址：傳真：0411-82538077企業(yè)服務(wù)熱線：0411-82507555人才服務(wù)熱線：0411-82507666人才郵箱：業(yè)務(wù)郵箱：1銷售人員績效量化考核目錄第1章市

2024-11-03 20:01

績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：績效考核制度 績效考核制度 第一條、工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調(diào)動以及提薪、晉升、獎勵表彰等...

2024-10-06 09:03

績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】 規(guī)范管理VS理念為先 北京世紀燎燃燃氣設(shè)備技術(shù)開發(fā) 有限公司 2024年績效考核制度 規(guī)范管理VS理念為先 目錄 第一章總則……………………3 第...

2024-08-15 17:42

業(yè)務(wù)員績效考核制度-文庫吧

業(yè)務(wù)員績效考核制度-wenkub

業(yè)務(wù)員績效考核制度(已修改)

業(yè)務(wù)員績效考核制度(編輯修改稿)