【總結】業(yè)務員――玉米序號考核指標權重（%）數(shù)據(jù)提供指標說明1行情分析與操作建議20貿(mào)易部所采購原料與相關產(chǎn)品的綜合行情分析，合理的操作建議。每月由部門經(jīng)理議定。2采購價格20財務部/貿(mào)易部所負責的采購品的價格合理情況（與同行業(yè)等的橫向比較、參考下游產(chǎn)品的價格）。每月兩部議定。3采購品質15品管部/飼料部所負責的
2025-04-09 01:22
【總結】第一章人力資源與公共事務部目錄53/51一、部門績效考核指標序號考核指標權重（%）數(shù)據(jù)提供指標說明1人力資源
2025-04-07 22:22
【總結】 附表一：文印員崗位績效考核表（季度）編號： 年（季）姓名部門辦公室崗位文印員考核時間考核周期季度業(yè)績指標信息來源考評人權重考核標準得分文印費用控制相關人員辦公室主任40%標準定義得分區(qū)間
2025-04-16 13:03
【總結】 附表一：話務員崗位績效考核表（季度）編號： 年（季）姓名部門辦公室崗位話務員考核時間考核周期季度業(yè)績指標信息來源考評人權重考核標準得分接線及時準確各有關人員辦公室主任40%標準定義得分區(qū)間
2025-04-16 08:54
【總結】 保管員崗位績效考核表（月度）編號： 年月姓名部門崗位保管員考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權重考核標準得分庫房管理直接上級直接上級30%標準定義因倉庫收發(fā)料原因影響生產(chǎn)一次扣20分；因庫房管理不善造成物
【總結】 附表一：公勤員崗位績效考核表（季度）編號： 年（季）姓名部門辦公室崗位公勤員考核時間考核周期季度業(yè)績指標信息來源考評人權重考核標準得分領導滿意度相關領導辦公室主任50%標準定義得分區(qū)間
2025-04-19 05:36
【總結】 檢驗員崗位績效考核表（月度）編號： 年月姓名部門崗位檢驗員考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權重考核標準得分產(chǎn)品質量合格達成率(A)月度產(chǎn)品質量檢查表（質管辦）直接上級40%說明：A＝產(chǎn)品實際合格率/產(chǎn)品
2025-07-31 00:25
【總結】 業(yè)務員績效考核工作實施方案 在工作的時候，對于一個公司而言，績效考核是非常重要的一件事，所以我們方案也要寫好。以下是小編整理的業(yè)務員績效考核工作實施方案，歡迎閱讀！ 業(yè)務員績效考核工作實施方案【篇一】 一、考核時間 每年x月 二、考核適用范圍 績效考評主要是對銷售員工進行的定期考評，適合公司所有已轉正的正式銷售人員。新進銷售實習員工、見習員工、轉崗、晉升、
2025-04-13 19:37
【總結】........銷售業(yè)務員績效考核表姓名：填表日期：年月日考核時間范圍：年月日-----年月日得分：考核項目考核指標考核標準滿分（分）實際完成數(shù)值（評分部門）完成比率（人資）
2025-07-01 00:37
【總結】業(yè)務員的績效考核一、目的，將部門和員工個人的工作表現(xiàn)與公司的戰(zhàn)略目標緊密的結合起來，確保公司戰(zhàn)略快步平穩(wěn)的實現(xiàn)起來。，可以激發(fā)業(yè)務員的現(xiàn)實工作，有利于其更好的達到工作目標。，工作能力等進行客觀的評價，對其薪資、職位變動，培訓和發(fā)展呢提供有力的依據(jù)。二、使用范圍本公司全體員工三、績效考核流程績效考核分為績效計劃、績效溝通、績效考核、績效反饋四大項。四、績效考核
2025-06-05 22:49
【總結】海量免費資料盡在此內(nèi)部資料注意保密銷售業(yè)務員績效考核制度（未來）（討論稿）金龍聯(lián)合汽車工業(yè)（蘇州）有限公司 目錄第一章總則 1第二章考核機構 1第三章績效考核的內(nèi)容和指標 2
2025-04-08 06:04
【總結】質量記錄編號：員工編號：業(yè)務崗位員工績效考核手冊（ 年度）單位： 姓名： 部門： 崗位： XXXXXXXXX公司填表說明1、本手冊由人力資源部發(fā)給，由封皮、填表說明、
2025-06-17 04:34
【總結】內(nèi)部資料注意保密銷售業(yè)務員績效考核制度(當前)（試行）金龍聯(lián)合汽車工業(yè)（蘇州）有限公司2003年01月 目錄第一章總則 1第二章考核機構 1第三章績效考核的內(nèi)容和指標 2第四章銷售級別調(diào)整 3第五章績效考核實施步驟 4第六章績效考
2025-04-08 05:56
【總結】 生產(chǎn)調(diào)度員崗位績效考核表（月度）編號： 年月姓名部門崗位生產(chǎn)調(diào)度員考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權重考核標準得分產(chǎn)品質量合格達成率(A)月度產(chǎn)品質量檢查表（質管辦）直接上級20%說明：A＝產(chǎn)品實際合格
【總結】29/33內(nèi)部資料注意保密銷售業(yè)務員績效考核制度（未來）（討論稿）金龍聯(lián)合汽車工業(yè)（蘇州）有限公司 目錄第一章總則 1第二章考核機構 1第三章績效考核的內(nèi)容和指標 2第四
2025-04-08 06:03
鄂ICP備17016276號-1