人事管理系統(tǒng)系統(tǒng)需求分析報告-資料下載頁
2025-05-13 23:42本頁面
【導(dǎo)讀】組織、指揮和控制活動。研究人與人的關(guān)系，細(xì)條人與事的配合，充分開發(fā)人力。人事管理系統(tǒng)主要提供人事管理整體解決方案，實(shí)現(xiàn)認(rèn)識操作的合理。此達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)和單位整體競爭的目的。理、培訓(xùn)管理、職稱的評定、獎懲的管理以及人員的調(diào)動管理等。另外，在設(shè)計出功能強(qiáng)大的軟件的同時，盡可能地減少對系統(tǒng)資源的占用，和規(guī)范化，從而達(dá)到提高企、事業(yè)單位管理效率的目的。同時也希望此次工程加。技術(shù)和軟件工程思想上同時得到鍛煉和提高。理化和電子化，在提高工作效率的同時，將人事管理同企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展緊密結(jié)合，我們要求管理層的人員能夠查詢和管理基本的員工信息。按公司內(nèi)部人事管理等相關(guān)文件完成公司員工狀況的系統(tǒng)管理。
【正文】 個模塊所涉及到的數(shù)據(jù)字典： 職工基本信息： 名 字 ： 人 員 檔 案別 名 ： 員 工 的 基 本 信 息描 述 ： 公 司 的 每 一 個 員 工 都 有 自 己 不 同 的 編 號 ， 能 夠 讓 別 人 快 速 的 識別 和 查 詢 信 息定 義 ： 員 工 姓 名 + 員 工 編 號 （ R 0 0 1 — R 2 5 0 ） + 出 生 年 月 （ * * * * / * * / * * ）+ 所 在 地 + 所 在 部 門 + 部 門 編 號 （ D 1 — D 1 2 ） 人員的培訓(xùn)： 人員的調(diào)動 ： 名 字 ： 人 員 調(diào) 動別 名 ： 人 員 調(diào) 動 的 信 息描 述 ： 每 個 員 工 都 有 可 能 面 臨 著 升 遷 和 調(diào) 動 工 作 崗 位 的 機(jī) 會 ， 員 工的 信 息 可 能 還 被 更 改定 義 ： 員 工 姓 名 + 員 工 編 號 （ R 0 0 1 — R 2 5 0 ） + 原 在 部 門 + 現(xiàn) 在 部 門 + 職 務(wù) 員工調(diào)動數(shù)據(jù)流： 數(shù) 據(jù) 流 編 號 ： D 0 1 ~ 0 5數(shù) 據(jù) 流 名 稱 ： 員 工 調(diào) 動 信 息數(shù) 據(jù) 流 來 源 ： 員 工 所 在 原 部 門數(shù) 據(jù) 流 去 向 ： 員 工 現(xiàn) 在 所 在 的 部 門數(shù) 據(jù) 流 組 成 ： 員 工 姓 名 + 員 工 編 號 （ R 0 0 1 — R 2 5 0 ） + 原 在 部 門 + 現(xiàn) 在部 門 + 職 務(wù) 職稱評定信息： 名 字 ： 職 稱 評 定別 名 ： 人 員 職 稱 評 定 的 信 息描 述 ： 每 個 員 工 都 有 自 己 不 同 的 角 色 ， 產(chǎn) 生 不 同 的 職 稱 ， 與 工 資 的 評 定相 關(guān) 聯(lián)定 義 ： 員 工 姓 名 + 員 工 編 號 （ R 0 0 1 — R 2 5 0 ） + 所 在 部 門 + 職 稱 獎懲管理信息： 名 字 ： 獎 懲 管 理別 名 ： 員 工 的 獎 懲 信 息描 述 ： 每 個 員 工 都 有 自 己 不 同 的 水 平 ， 對 公 司 有 不 同 的 貢 獻(xiàn) ， 因 而 產(chǎn) 生不 同 的 效 益定 義 ： 員 工 姓 名 + 員 工 編 號 （ R 0 0 1 — R 2 5 0 ） + 獎 勵 的 級 別 + 職 稱 4系統(tǒng)特點(diǎn) 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的多用戶系統(tǒng) 在上述已有的硬件環(huán)境下，信息由各 管理員 在規(guī)定的權(quán)限下在各自的工作站上錄入，信息上網(wǎng)后各 職員 可查詢，調(diào)用，達(dá)到信息共享。 數(shù)據(jù)的完整性，準(zhǔn)確性 a．錄入數(shù)據(jù)采用表格方式，限制錄入數(shù)據(jù)類型及取值范圍以保證數(shù)據(jù)的完整性及準(zhǔn)確性。 修改功能， 例如職員的調(diào)動，獎懲評定，職員的 系統(tǒng)備有的修改功能均可反悔 數(shù)據(jù)完成的時間性， 如職工信息的錄入，僅當(dāng)部門管理員 錄入 對應(yīng)的模塊 進(jìn)程， 系統(tǒng)的管理員 分發(fā) 部門的管理員 任務(wù)安排之后 （即權(quán)限的授予） ，各系方可錄入成績。 數(shù)據(jù)安全性 本系統(tǒng)采用二級安全保障 第一級：依賴于網(wǎng)絡(luò)本身對用戶使用權(quán)限的規(guī)定。 第二級：在程序模塊中通過使用密碼控制功能對用戶使用權(quán)限加以限制。 職員信息的 統(tǒng)計分析及 信息變動 的自動處理 本系統(tǒng)按 人事 管理?xiàng)l例設(shè)計了若干個軟件處理模塊： 可按某 員工某年某月 ， 做出怎樣的成績，給公司帶來什么樣的利益 ，自動生成該 職員的職稱評定標(biāo)準(zhǔn) 。 可按某 職員 在 公司 期間累計 培訓(xùn)的次數(shù)， 自動生成該 職員 是否 能調(diào)動部門和工作的升遷 。 可按某 職員的意愿，如果想離開公司，自動刪除該員工的信息。 5數(shù)據(jù)調(diào)查及分析 原始數(shù)據(jù) 編寫說明： 本節(jié)描述原始數(shù)據(jù)調(diào)查的結(jié)果，列出數(shù)據(jù)清單。 原始數(shù)據(jù)的描述： 數(shù)據(jù)名稱： 人事 管理信息系統(tǒng) 簡述：系統(tǒng)中保留 多個部門的職員 的信息，但隨時可以查詢，輸出。 來源：每 年各部門的錄入信息 去處： 部門的管理員 ， 系統(tǒng)管理員、職工 組成 ：存儲信息用庫有 職工的基本信息表 ， 員工調(diào)動表 ， 獎懲 表
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