人事管理系統(tǒng)系統(tǒng)需求分析報(bào)告(參考版)
2025-05-17 23:42本頁(yè)面
【正文】 來(lái)源：每 年各部門的錄入信息 去處： 部門的管理員 ， 系統(tǒng)管理員、職工 組成 ：存儲(chǔ)信息用庫(kù)有 職工的基本信息表 ， 員工調(diào)動(dòng)表 ， 獎(jiǎng)懲 表 。 5數(shù)據(jù)調(diào)查及分析 原始數(shù)據(jù) 編寫說(shuō)明： 本節(jié)描述原始數(shù)據(jù)調(diào)查的結(jié)果，列出數(shù)據(jù)清單。 可按某 職員 在 公司 期間累計(jì) 培訓(xùn)的次數(shù)， 自動(dòng)生成該 職員 是否 能調(diào)動(dòng)部門和工作的升遷 。 第二級(jí)：在程序模塊中通過(guò)使用密碼控制功能對(duì)用戶使用權(quán)限加以限制。 修改功能， 例如職員的調(diào)動(dòng)，獎(jiǎng)懲評(píng)定，職員的 系統(tǒng)備有的修改功能均可反悔 數(shù)據(jù)完成的時(shí)間性， 如職工信息的錄入，僅當(dāng)部門管理員 錄入 對(duì)應(yīng)的模塊 進(jìn)程， 系統(tǒng)的管理員 分發(fā) 部門的管理員 任務(wù)安排之后 （即權(quán)限的授予） ，各系方可錄入成績(jī)。如圖 232 所示 人 事 管 理 系 統(tǒng) 員工檔案管理員工培訓(xùn)管理員工評(píng)定管理員工獎(jiǎng)懲管理人員調(diào)動(dòng)管理 圖 233系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu) （ 3）數(shù)據(jù)流程圖 查 詢 要 求管 理 要 求員 工 情 況員 工 信 息管 理員人 事 管 理 系 統(tǒng)管 理員 圖 234第 1層數(shù)據(jù)流程圖 管理員登陸檢驗(yàn) 功能選擇 操作選擇登錄信息功能選擇信息操作選擇信息輸出結(jié)果管理員1. 2. 3.圖 235第 1層數(shù)據(jù)流程圖 管 理 員登 錄 信 息檢 驗(yàn)1 .選 擇 所 需功 能2 .選 擇 所 需操 作3 .操 作 檢 驗(yàn)3 . 1登錄成功功 能 選 擇 操 作 選 擇登 錄信 息登錄失敗重 新 輸 入1 . 2重 新 輸 入 信 息重 新 輸 入3 . 1 . 1管 理 員操作失敗操 作 成 功重 輸 信 息 圖 236第 2層數(shù)據(jù)流程圖 功能選擇操作選擇操作選擇操作選擇操作選擇操作選擇操作選擇操作選擇操作選擇操作選擇操 作 結(jié) 果操作結(jié)果操作結(jié)果操作結(jié)果操作結(jié)果操作結(jié)果輸出信息輸出信息輸出信息輸出信息輸出信息員 工管 理 員檢 查登 錄 信 息1 .功 能 選 擇2 .員 工 檔 案管 理2 . 1員 工 培 訓(xùn)管 理2 . 2操作選擇操作選擇功能選擇功能選擇功能選擇功能選擇操作結(jié)果操作結(jié)果操作結(jié)果操作結(jié)果操作結(jié)果登 錄 成 功登 錄信 息用 戶 信 息 表人 員 調(diào) 動(dòng) 信 息 表獎(jiǎng) 懲 管 理 信 息 表職 稱 評(píng) 定 信 息 表職 員 培 訓(xùn) 信 息 表職 員 基 本 信 息 表員 工 支 撐管 理2 . 3添 加 員 工檔 案3 . 1 . 1員 工 調(diào) 動(dòng)管 理2 . 5員 工 獎(jiǎng) 懲管 理2 . 4添 加 員 工檔 案2 . 1 . 1添 加 員 工檔 案添 加 員 工檔 案添 加 員 工檔 案查 詢 員 工檔 案3 3管 理 員 工檔 案3 . 1 2添 加 員 工檔 案2 . 1 . 1添 加 員 工檔 案添 加 員 工檔 案添 加 員 工檔 案管 理 培 訓(xùn)記 錄3 2 2添 加 培 訓(xùn)記 錄3 . 2 . 1添 加 員 工檔 案2 . 1 . 1添 加 員 工
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