【正文】 ntArgs e){}函數(shù)該函數(shù)內(nèi)部調(diào)用Form職位設(shè)置類。當點擊權(quán)限設(shè)置按鈕時，系統(tǒng)執(zhí)行：private void buttonGrant_Click(object sender, EventArgs e){}函數(shù)該函數(shù)內(nèi)部調(diào)用Form權(quán)限設(shè)置類。在程序開始的時候會判斷進入該模塊的員工是管理員還是普通員工，然后給他們賦以不同的權(quán)限。其流程圖如下：由于該程序塊就是系統(tǒng)登錄后的第一模塊，所以沒有上層程序，但是他的下層程序有四個，一個是部門信息設(shè)置，一個是修改密碼，一個是職位信息維護，一個是權(quán)限設(shè)置。與該程序塊所關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)是DataBase，其名稱是PersonnalManage。所調(diào)用的方式都是函數(shù)調(diào)用，在調(diào)用是的參數(shù)是員工的員工號或者姓名。該程序塊與其他軟件間的接口有與MicroSoft Office中的Excel，Word的接口。在該模塊中限制條件還是普通員工和管理員之間的權(quán)限限制，普通員工只允許修改自己的密碼，不允許有其他的操作。對其他的軟硬件和計算機沒有什么限制條件。 數(shù)據(jù)庫設(shè)計說明書1引言 本數(shù)據(jù)庫設(shè)計說明書是為了對人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進行組織。 預(yù)期讀者：系統(tǒng)分析師，軟件設(shè)計人員。 a．開發(fā)的數(shù)據(jù)庫的名稱：HrSys b．使用此數(shù)據(jù)庫的軟件系統(tǒng)的名稱：SQL Server 2005 c．系統(tǒng)開發(fā)項目的任務(wù)提出者:焦飛嫚、郭丹、李歡、姬彩云、蔣夢琴、雒曉華、魯景輝 d．用戶以及將安裝該軟件和這個數(shù)據(jù)庫的計算站（中心）:cthily服務(wù)中心。 ○ 人事管理: 所謂人事管理,是指以從事社會勞動的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對象,通過組織,協(xié)調(diào),控制，監(jiān)督等手段,謀求人與事以示共事人之間的相互適應(yīng),實現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能,把事情做得更好這一目標所進行的管理活動。 ○ SQL　SERVER：數(shù)據(jù)庫 《數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)原理與應(yīng)用》 孟彩霞主編 人民郵電出版社 《軟件工程》 張權(quán)范 清華大學出版社《軟件開發(fā)技術(shù)》 倪秉營 電子科技大學出版社《軟件工程基礎(chǔ)》 湯淮 西安交通大學出版社《軟件工程》(第二版) 鄧良松編著 西安電子科技大學出版社2外部設(shè)計編號名稱1部門信息管理2員工基本信息管理3員工職位管理4員工密碼權(quán)限管理5員工工資管理6員工獎懲管理7員工調(diào)動管理8員工考勤管理 CREATE TABLE Departments ( Dep_id INT PRIMARY KEY, Dep_name VARCHAR(50) NOT NULL, Describe VARCHAR (400))。CREATE TABLE Employees( Emp_id CHAR(10) PRIMARY KEY, Emp_name VARCHAR (50) NOT NULL, Photo image, Sex CHAR(2), Nationality VARCHAR (40), Birth VARCHAR (20) HireDate VARCHAR (20), Position VARCHAR(40),Mobile CHAR(20),Hukou VARCHAR(50),Family_place VARCHAR(50),)；CREATE TABLE Checkin(CheckDate CHAR(10) NOT NULL,Emp_name VARCHAR(50),Emp_id CHAR(10) PRIMARY KEY,cdTime INT,ztTite INT,kgDays INT,qjDays INT,jbDate INT,)；數(shù)據(jù)庫的建立遵循按表的意義取名字，如：編號名稱1員工基本信息表（Employees）2部門表(Departments)3職位信息表(Position)4密碼權(quán)限表(Privilege)5基本工資表(Salary)6獎懲信息表(Rewardpunish)7員工調(diào)動信息表(Transfer)8員工考勤表(Checkin)系統(tǒng)使用SQL Sever 存儲各類日常數(shù)據(jù)，在建立數(shù)據(jù)庫時都會為每個變量定義所用數(shù)據(jù)類型，在進行數(shù)據(jù)輸入輸出時應(yīng)嚴格按照所限制的數(shù)據(jù)類型。3結(jié)構(gòu)設(shè)計 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計是整個數(shù)據(jù)庫設(shè)計的關(guān)鍵，它通過對用戶需求經(jīng)行綜合歸納和抽象，形成一個獨立于具體的DBMS的概念模型。人事管理系統(tǒng)的頂層數(shù)據(jù)流圖：人事管理系統(tǒng)第0層數(shù)據(jù)流圖：3考勤信息管理員工信息時鐘信息員工信息員工信息工資信息工資發(fā)放信息獎罰信息考勤信息考勤信息部門/職位信息職位信息部門信息員工/考勤/獎罰/異動/工資發(fā)放信息查詢請求/員工/考勤/獎罰/異動/工資發(fā)放系信息異動信 息異動信息獎 罰 信 息員工信息工資發(fā)放信息獎 罰 信 息獎罰信息獎罰工資信息員工信息發(fā)放工資獎罰信息年人事管理系統(tǒng)的ER圖:員工基本信息表獎懲獎懲信息表包括職位信息表包括部門表考勤、勤勤考勤表調(diào)動調(diào)動信息表包括包括包括基本工資表實際工資表實際工資查詢表M111111111111111用戶信息表權(quán)限權(quán)限管理NM邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計是將抽象的概念結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換為某個DBMS所支持的數(shù)據(jù)模型，并對其進行優(yōu)化。該系統(tǒng)使用數(shù)據(jù)庫對數(shù)據(jù)進行管理，使用的數(shù)據(jù)庫表如下：：字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空員工號char(10)√身份證號char(18)姓名nvarchar(50)性別nchar(2)出生日期datetime√籍貫nvarchar(50)√住址nvarchar(50)√郵箱nvarchar(50)√學歷nchar(10)√專業(yè)nvarchar(50)√畢業(yè)時間datetime√畢業(yè)院校nvarchar(50)√就職時間datetime√聯(lián)系方式char(20)√照片image√部門號char(10)狀態(tài)nchar(10)備注text√其中部門號是外鍵，它參照部門信息表里的部門號。：字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空部門號char(10)√名稱nvarchar(50)備注text√：字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空職位名稱nvarchar(50)√部門號char(10)√其中部門號是外鍵，它參照部門信息表里的部門號。：字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空員工號char(10)√密碼char(20)權(quán)限char(1)其中員工號是外鍵，它參照員工信息表里的員工號。：字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空員工號char(10)√基本工資money備注ntext√其中員工號是外鍵，它參照員工信息表里的員工號。：字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空員工號char(10)√姓名nvarchar(50)實際工資money發(fā)放日期datetime其中員工號是外鍵，它參照員工信息表里的員工號。：字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空員工號char(10)√姓名nvarchar(10)實發(fā)工資money發(fā)放日期datetime√其中員工號是外鍵，它參照員工信息表里的員工號。：字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空員工號char(10)√姓名nvarchar(50)獎懲類別nvarchar(50)附加工資money獎懲日期datetime√其中員工號是外鍵，它參照員工信息表里的員工號。：字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空員工號char(10)√姓名nvarchar(50)原部門號char(10)原職位名稱nvarchr(50)原工資money新部門號char(10)新職位名稱nvarchar(50)新工資money調(diào)動時間datetime√其中員工號是外鍵，它參照員工信息表里的員工號。：字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空員工號char(10)√姓名nvarchar(50)遲到int早退int曠工int請假int加班時間int考勤時間datetime√其中員工號是外鍵，它參照員工信息表里的員工號。：字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空員工號char(10)√職位名稱nvarchar(50)√其中員工號是外鍵，它參照員工信息表里的員工號。 數(shù)據(jù)庫物理結(jié)構(gòu)設(shè)計階段的任務(wù)是根據(jù)計算機系統(tǒng)（DBMS和硬件等）的特點，為給定的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)確定合理的存儲結(jié)構(gòu)和存取方法。 建立索引：A. 對表 部門 在屬性列 領(lǐng)導(dǎo)人號上建立非聚集索引。B. 對標 員工 在屬性列 出生日期上建立非聚集索引，在屬性列 學歷 上建立非聚集索引。C. 對表 工資 在屬性列 基本工資上建立非聚集索引。D. 對表 職務(wù)調(diào)動 在屬性列 調(diào)動前職務(wù)上建立非聚集索引。E. 對表 獎懲記錄 在屬性列 獎勵類型上建立非聚集索引。F. 對表 出勤 在屬性列 上班日期上建立非聚集索引。 模塊設(shè)計IPO表： 表1：人事管理就是主要針對員工信息的維護和瀏覽的，在這一個模塊中又分為員工信 息瀏覽和檔案維護，普通員工可以在這里查看自己的信息，如果有什么不完善的，可以通過檔案維護進行修改和完善，而系統(tǒng)管理員則有權(quán)限查看除了其他管理員的所有員工信息，當然也可以對以上的員工信息進行完善和修改。還可以對表中的數(shù)據(jù)進行導(dǎo)出到固定的文檔上。IPO表系統(tǒng)：人事管理系統(tǒng) 作者：軟件工程小組模塊：人事管理 日期：2011年10月被調(diào)用：無調(diào)用：無輸入：員工基本信息輸出：員工詳細信息和更新后的員工信息處理：查詢員工信息和維護員工檔案表2：該模塊的功能用來對一個員工實現(xiàn)獎勵和懲罰的。管理員可以根據(jù)某個員工的平時表現(xiàn)來對該員工實行獎勵和懲罰，分為四個等級，大功，小功，小過，大過。普通員工進入該模塊的時候可以查看自己的獎懲記錄，但不允許其他操作，管理員可以對員工的獎懲信息進行維護，也可以查看所有人的獎懲信息.IPO表系統(tǒng)：人事管理系統(tǒng) 作者：軟件工程小組模塊：獎懲管理 日期：2009年12月被調(diào)用：無調(diào)用：無輸入：員工基本信息輸出：獎懲信息或更新過的信息處理：維護員工獎懲信息，查詢員工獎懲信息表3：該部分程序的功能是記錄每個員工平時表現(xiàn)的，考勤記錄有：遲到，早退，礦工，加班。如果普通員工登錄此模塊，可以查看自己的考勤信息，如果是管理員，可以記錄員工的考勤信息，也可以查看其他員工的考勤信息。IPO表系統(tǒng)：人事管理系統(tǒng) 作者：軟件工程小組模塊：考勤管理 日期：2011年10月被調(diào)用：無調(diào)用：無輸入：員工基本信息輸出：考勤信息或更新過的信息處理：維護員工考勤信息，查詢員工考勤信息4運用設(shè)計主要的數(shù)據(jù)流定義1）數(shù)據(jù)流名稱：員工信息情況 位置：員工—P1 定義：員工情況=員工號+姓名+性別+出生日期+籍貫+學歷+專業(yè)+聯(lián)系方式+照片+部門號。 數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的員工具體錄用情況來確定。說明：要對每一位被聘用的新員工進行唯一編號。2）數(shù)據(jù)流名稱：獎懲情況位置：P3—員工定義：獎懲情況=員工號+姓名+獎懲類別+附加工資+獎懲日期數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。 說明：要對每一次的獎懲記錄進行唯一編號。3）數(shù)據(jù)流名稱：調(diào)動情況 位置：P5—員工 定義：調(diào)動情況=員工號+姓名+原部門號+原職位名稱+原工資+新部門號+新職位名稱+新工資+調(diào)動時間。 數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的 具體情況來確定。 說明：員工號和調(diào)動日期可以唯一確定一個調(diào)動情況。4）數(shù)據(jù)流名稱：實際工資查詢 位置：P4—員工