公司勞動用工管理制度-資料下載頁
2025-05-13 23:04本頁面
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【正文】 四 條 員工參加勞 動和醫(yī)療 保險后，除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外 補(bǔ)助。 □ 撫 恤 第 二十五 條 員工因公而致殘廢或死亡時，依 法 向勞 動 局申請給付 ； 若 尚未參加勞 動和醫(yī)療 保 險 者，其 相關(guān) 事宜 按 國家法律 有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。 □ 資 遣 第 二 十 六 條 員工有下列情況之一時，應(yīng)予資遣： (一 ) 公司 停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時 ； (二 ) 暫停工作在一個月以上時 ； (三 ) 業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當(dāng)工作可安置時 ； (四 ) 員工 對于所擔(dān)任工作確不能勝任時 。 第 二 十 七 條 員工資遣先后順序： (一 )歷年平均考核較低者 ； (二 )曾受懲誡者 ； (三 )工作效率低者。 第 二 十 八 條 員工資遣，通知日期如下： (一 )在公司服務(wù) 3 個月以上未滿一年者，于 10 日前通知 ； (二 )在公司服務(wù) 1 年以上未滿三年者，于 20 日前通知 ； (三 )在公司服務(wù) 3 年以上者，于 30 日前通知。 第 二 十 九 條 員工接到通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過 2 日工作時間，請假期間工資 照發(fā) 。 第 三 十 條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以資遣論。 第 三 十 一 條 員工資遣， 按 下列規(guī)定發(fā)給資遣費： (一 )在公司連續(xù)服務(wù)每滿 1 年者，發(fā)給 相當(dāng)于 1 個月平均工資的資遣費 ； (二 )在本公司工作年資滿 3 年以上者，每滿 1 年加發(fā)相當(dāng)于 10 天本薪的資遣費，但剩余月數(shù)或工作未滿 1 年者以比例給予，未滿 1 個月者以 1 個月計。 □ 勞動 衛(wèi)生 與 安全 第 三 十 二 條 本公司注 重 工作環(huán)境 衛(wèi)生 與 安全 設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。 第 三 十 三 條 員工應(yīng)遵守公司有關(guān) 衛(wèi)生 及 安全 規(guī)定，以 保障 公司及個人安全。
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