員工培訓(xùn)與考核管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-13 22:53本頁(yè)面
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【正文】 級(jí)降級(jí)一檔，時(shí)間一個(gè)月的處罰。對(duì)轉(zhuǎn)崗員工延期轉(zhuǎn)正時(shí)間及新崗位工資的調(diào)整的時(shí)間。如培訓(xùn)不合格，不予轉(zhuǎn)崗?？荚囈淮尾缓细裾?，扣除績(jī)效工資的10%；兩次不合格者扣除績(jī)效工資；三次不合格者，退回人力資源部處理。不得無(wú)故缺考。不請(qǐng)假或無(wú)故缺考者成績(jī)?yōu)榱?，并按曠工處理，半年?nèi)不能補(bǔ)考，同時(shí)視情節(jié)嚴(yán)重給予記大過(guò)一次，直至除名處理。 考試一律不得作弊，如有發(fā)現(xiàn)一律按不合格處理，并取消其考試資格。半年內(nèi)不能補(bǔ)考，同時(shí)視情節(jié)嚴(yán)重給予記大過(guò)一次，直至除名處理。 本制度從2010年2月起執(zhí)行。由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行、解釋及修訂。
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