成都置信集團物業(yè)板塊薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-13 20:34本頁面
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【正文】 800 800 800 800 800 800 750 750 750 750 750 700 700 700 700 700 650 650 650 650 650 600 600 600 600 600 保安類人員試用期標準執(zhí)行 10501100元 /月，轉(zhuǎn)正后執(zhí)行標準 1150元 /月。 保安類禮儀崗增加 100元 /月。 保潔員試用期標準統(tǒng)一執(zhí)行 600650元 /月，轉(zhuǎn)正后執(zhí)行標準 800元 /月； 操作類職員加班費 30元 /天。（項目間人員借調(diào)，用人公司按雙倍標準向借人方公司支付加班費） 大成都地區(qū)以外的物業(yè)公司或項目可結(jié)合本地區(qū)行業(yè)薪酬水平，并參照上述標準另行制定各崗位薪酬標準，報集團審批。 ■表示試用期標準 ■表示轉(zhuǎn)正后標準 附件三 操作類職務(wù)津貼標準 職位類別 職務(wù)津貼標準（操作類職員） 代班費 副班長費 班長費 副隊長費 隊長費 水電 50 100 200 400 保安 50 100 200 400 綠化 50 100 200 400 保潔 50 100 200 400 附件四 交通、通訊補貼標準 職位級別 交通補貼 通訊補貼 高層管理人員 1000 500 經(jīng)理級 500 300 副經(jīng)理級 500 300 主管級 500 200 副主管級 300 200 外勤和外出工作聯(lián)系頻繁的職員，經(jīng)公司總經(jīng)理批準也可享受不高于經(jīng)理級別的特殊交通、通訊津貼。 附件五 職員薪酬調(diào)整審批流程 高層管理人員調(diào)薪由集團辦公室提出，報集團板塊分管領(lǐng)導、集團總經(jīng)理審批，報集團董事長備案（超出薪酬浮動范圍的須由集團董事長加簽） PAGE PAGE 2 用人部門根據(jù)職員職位變動情況、個人工作表現(xiàn)及業(yè)績狀況填報《職員薪資調(diào)整表》； 人力資源主管部門調(diào)查核實 以下情況，并簽署意見： 1）距上一次調(diào)薪是否超過 3個月； 2）調(diào)整幅度是否超過 1個工資等級； 3）上一考核周期的績效考核結(jié)果； 4）用人部門意見是否屬實。 公司領(lǐng)導審批。 停止 YES NO 停止 NO 直接上級進行調(diào)薪面談。 調(diào)整 YES
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