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【正文】 題； （ 2）技術(shù)員職稱滿三年（具有專、本科相關專業(yè)學歷滿兩年）。 工程師：（ 1）能針對不同的客戶要求，設計各個工序的加工工藝，獨立確認標準； （ 2）助理工程師滿三年（具有專、本科相關專業(yè)學歷滿兩年）。 高級工程師 : 工程師滿四年（具有專、本科相關專業(yè)學歷滿三年）有參評高級工程師資格。 30 職稱評定標準的項目：工作年限、工作業(yè)績、工作能力、工 作態(tài)度。 職稱評定項目的評分標準：（見附件一） 評審方式： （ 1）評審小組審核評定提交申請的職稱評定材料，并根據(jù)各級職稱的任職標準進行評議打分，按評審小組平均分進行排隊。 （ 2）分值超過 60 分者有資格參加相應職稱的評審。 （ 3）根據(jù)公司職稱額度限制，評定確認職稱人員。 七、復評程序及結(jié)果處理： ，工廠或公司評定小組依據(jù)其職稱評定條件進行復評； 60 分的，公司將取消其職稱及相應的補貼或工資待遇。 八、各職稱級別享受月補貼標準或行政級別工資待遇： 工藝員： 300 元 技術(shù)員： 400 元 助理工程師：享受工廠工長、副部級工資待遇 工程師：享受控股公司正部、廠長助理級工資待遇 高級工程師：享受控股公司副廠長、廠長級工資待遇 九、本管理辦法中的總經(jīng)理職責可授權(quán)人資副總代理 十、附則 本管理辦法由控股公司人力資源部負責制定、修訂和解釋，自公布之日起開始執(zhí)行。 附件一 ： 職稱評定項目的評分標準 （ 1）工作業(yè)績（ 20 分） 職稱等級 考 評 內(nèi) 容 分數(shù)范圍 評 定 者 自行評分10% 直接上級15% 服務對象15% 組委評分10% 31 工藝員 13 年以上 。 110 能夠打小樣、放大樣，沒有大的質(zhì)量事故 。 1020 能夠打小樣，沒有出現(xiàn)大的質(zhì)量事故 。 510 技術(shù)員 35 年以上 。 610 小試項目 5 項且能按要求完成試驗研究工作 。 510 小試項目 4 項且能按要求完成試驗研究工作 。 510 小試項目 3 項且能按要求完成試驗研究工作 。 510 助理工程師 68 年以上 。 620 小試項目 20 項 ； 大生產(chǎn)項目 2 項 ； 能通曉紡紗、織布染整及起絨原理 。 510 510 510 小試項目 20 項 ； 大生產(chǎn)項目 2 項 ； 能通曉織布、染整及起絨原理 。 48 48 48 小試項目 10 項 ； 大生產(chǎn)項目 1 項 ； 14 14 32 能通曉染整及起絨原理 。 14 工程師 911 年以上（本公司工作 35 年以上） 。 925 小試 40 項 ； 5 項大生產(chǎn) ； 全面具備紡織、革基布生產(chǎn)制造的專業(yè)知識，且能實踐運用 。 510 510 510 小試 30 項 ； 4 項大生產(chǎn) ； 精通紡織、革基布及制革基本原理 。 48 48 48 小試 20 項 ； 3 項大生產(chǎn) ； 通曉紡紗、織布、染整、起絨及制革原理 。 14 14 14 高級工程師 1213 年以上（本公司工作 67 年以上） 。 1030 領域內(nèi)技術(shù)或工程項目技術(shù)的專家技能，精通紡織，革基布、制革專業(yè)技術(shù)，在行業(yè)內(nèi)具有一定的專業(yè)影響力 。 2040 （ 2）工作能力（ 30 分） 考核要素 評 定 內(nèi) 容 分數(shù)范 評 定 者 33 圍 自行評分10% 直接上級15% 服務對象15% 組委評分 60% 專業(yè)技術(shù) 技術(shù)觀點準確，紡織工程專業(yè)本科畢業(yè)，且本公司工作滿兩年 。 7 分 能夠獨立操作，輕化專業(yè)本科畢業(yè)，且本公司工作滿兩年 。 6 分 一年以上質(zhì)檢員工作經(jīng)驗。通曉工藝流程紡織工程本科畢業(yè)，且本公司工作滿兩年 。 5 分 一年以上工序組長工作經(jīng)驗，輕化工程?？飘厴I(yè)，且本公司工作滿兩年。 4 分 執(zhí)行能力 能謹慎堅持例行程序和指令，毫不耽擱執(zhí)行任何未完成的事項，尋 求問題解決問題的良方并及時通報工作進展 。 7 分 很好地安排和協(xié)調(diào)周圍的資源，較好地領導他人對自己工作的支持和配合 。 5 分 能進行一般任務的分配和協(xié)調(diào)，并能按時完成交待的事項 。 3 分 工作雜亂無章，交待的事項不能及時完成 。 0 分 語言表達能力 語言清晰、幽默，具有出色的談話技巧 。 7 分 能有效地和他人進行交流和溝通，并有一定的說服能力 。 6 分 34 掌握一定的說話技巧，自己的意見或建議能得到他人的認可 5 分 能較清晰、流利的表達自己的 觀點或意見，但過于刻板、生硬 。 3 分 語言含糊不清，表達的意思不清楚 。 0 分 創(chuàng)新能力 善于思考和研究，并經(jīng)常提出新點子、新想法且對提高企業(yè)生產(chǎn)效益做出了重大的貢獻 。 9 分 通過借鑒他人的經(jīng)驗，將某些工藝改進與創(chuàng)新運用到生產(chǎn)過程中，并取得一定成果 。 7 分 能開動腦筋對工作進行改進但取得的成果較小 。 5 分 工作中有一定的創(chuàng)新和獨到的見解 。 3 分 沒有創(chuàng)新精神，工作因循守舊 。 0 分 （ 3）工作態(tài)度（ 30 分） 考核要素 考 評 內(nèi) 容 分數(shù)范圍 評 定 者 自行評分10% 直接上級15% 服務對象15% 組委評分60% 工作紀律性 經(jīng)常加班，積極服從領導工作上的安排 。 10 分 35 從不遲到、早退，服從領導工作上的安排 。 7 分 偶爾遲到、早退，服從領導工作上的安排 。 5 分 較少情況下遲到、早退，基本上服從領導工作上的安排 。 3 分 經(jīng)常遲到、早退且不服從領導工作上的安排 。 0 分 工作主動性 除了做好自己本職工作外，還經(jīng)常主動承擔一些分外的工作 。 10 分 積極主動地完 成自己的本職工作 。 7 分 工作主動，能較好地完成自己的本職工作 。 5 分 在別人的監(jiān)督下能較好地完成工作 。 3 分 工作懈怠且工作業(yè)績不能達到工作標準 。 0 分 工作責任感 對他人起到榜樣的作用 。 10 分 工作中主動承擔責任且積極尋求解決問題的辦法 。 7 分 工作中主動承擔責任 。 5 分 工作上滿足于基本完成工作任務，當工作出現(xiàn)失誤時，能意識到自己的錯3 分 36 誤 。 工作敷衍，當工作出現(xiàn)失誤時，極力推卸責任 。 0 分 （ 4）工作年限（ 20 分） （行政）崗位每工作滿一年得 2 分。 （行政）崗位每工作滿一年得 1 分。 、本科學歷者分別加 10 分。 15 分。 姓 名 工作年限得分 學歷得分 職稱得分 附件二： 技術(shù)職稱評定材料 姓名 現(xiàn) 名 性 別 民族 曾用名 出生年月 籍貫 參加工作時間 在本公司工作時間 學 歷 畢（肄結(jié)）業(yè)時間 學 校 專 業(yè) 學 制 學 位 37 擬申請職稱類別 現(xiàn)職稱及年限 工作經(jīng)歷 （起止時間、單位、從事何種專業(yè)技術(shù)工作、職務） 學習培訓經(jīng)歷 （參加專業(yè)學習、培訓，國內(nèi)外進修等） 任現(xiàn)職前主要工作業(yè)績 任現(xiàn)職后主要工作業(yè)績 任現(xiàn)職后取得的成果及受獎情況 個人 鑒定 {任職關鍵指標達成情況及工作能力描述 } 直接上級意見 （工作表現(xiàn)情況、工作業(yè)績、積極性） 38 負責人： 年 月 日 評審小組意見 綜合評價 評審結(jié)果 工藝員 □ 技術(shù)員 □ 助理工程師 □ 工程師 □ 高級工程師 □ 組長簽字： 年 月 日 總經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日 附件三： 研發(fā)系統(tǒng) 職稱評分匯總表 評價時間： 年 月 日 現(xiàn)任崗位： 編號： 姓 名 學 歷 入職時間 序 號 評定項目 評分權(quán)重 實際得分 1 工作年限 20 分 2 工作業(yè)績 20 分 3 工作能力 30 分 4 工作態(tài)度 30 分 39 5 合 計 100 分 被評價人 簽字： 部門領導 簽字： 單位領導 簽字： 人資副總 簽字：