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【正文】 （隊技術員或培訓專業(yè)講解） → 復習 → 考試 → 交 2張一寸相片 → 合格 → 辦發(fā)證 → 持證上崗。 特種作業(yè)、特殊工種 人員管理 制度 根據集團公司、礦安全工作會議精神，為了使 “管理、裝備、培訓 ”三并 32 重原則真正落到實處，針對特種作業(yè)、特殊工種人員上崗實際情況，現對特種作業(yè)、特殊工種人員實行強化管理作如下規(guī)定： 一、定編定崗設置的規(guī)定 國家特種作業(yè)人員，煤炭行業(yè)特種作業(yè)人員，集團公司管特殊工種人員一律實行定編定崗設置。各單位特種作業(yè)、特殊工種人員在崗人數必須達到集團公司、礦定的人數 ,各單位特種作業(yè) ,特殊工種人員一經培訓部門注冊、登記、考核、發(fā)證，單位領導不得隨意更換，否則，將追究單位領導的責任。 各單位如因工作需要增加 和減少特種作業(yè)、特殊工種人員定編定崗設置數額時，必須向勞資培訓部門申報，由勞資培訓部門統(tǒng)一調整。凡不按規(guī)定要求私自安排特種作業(yè)、特殊工種人員上崗者，對單位負責人和無證上崗者進行處罰。 二、培訓周期的規(guī)定 凡持特種作業(yè)、特殊工種《崗位操作資格證》上崗的人員，都必須按規(guī)定參加復培復審，復培復審的具體規(guī)定是：國家特種作業(yè)人員、煤炭行業(yè)特種作業(yè)人員，每兩年進行一次復培復審。集團公司管特殊工種每年進行一次再培訓考試，每兩年進行一次復審證件 ,凡未按規(guī)定進行復培復審的人員 ,一律吊銷《崗位操作資格證》。 復培復審的 時間要求：國家特種作業(yè)人員、煤炭行業(yè)特種作業(yè)人員復培時間一律不能少于半個月，集團公司管特殊工種復培時間不少于一周。國家特種作業(yè)人員的證件由地區(qū)勞動局復審，煤炭行業(yè)特種作業(yè)人員的證件由集團公司培訓中心復審，集團公司管特殊工種證件由公司培訓部門復審，不按規(guī)定要求復審的證件一律作廢。 復培學習時，基層單位不按規(guī)定選派特種作業(yè)、特殊工種人員參加培訓者，對單位和負責人罰款 500 元 /人，基層單位已選派出人員參加培訓， 33 選派人無故不參加者，除按規(guī)定上繳培訓管理費外每天給予 50 元罰款。 三、考核發(fā)證的規(guī)定 國家特種作 業(yè)人員、煤炭行業(yè)特種作業(yè)人員必須經集團公司培訓中心進行脫產培訓考核，考核合格后方可辦理《崗位操作資格證》上崗，集團公司管特殊工種必須經公司培訓部門進行脫產培訓考核，考核合格后方可辦理《崗位操作資格證》上崗，凡未按以上規(guī)定辦理的證件一律為無效證件。 今后特種作業(yè)、特殊工種人員的《崗位操作資格證》只能在定編定崗設置的控制數額內更替，確實因工作需要增加特種作業(yè)，特殊工種崗位者，必須由基層單位申請、勞資部門簽注意見、備案，培訓部門進行注冊登記后，分別由集團公司培訓中心，培訓部門進行審定，并按規(guī)定要求分別經集團公司培訓中心和培訓部門的培訓考核、考核合格后方可辦理證件。 四、持證上崗的規(guī)定 國家特種作業(yè)人員，煤炭行業(yè)特種作業(yè)人員，集團公司管特殊工種人員，都必須按規(guī)定要求持《培訓合格證書》上崗，凡沒有特種作業(yè)、特殊工種《培訓合格證書》者，一律不準到特種作業(yè)、特殊工種崗位上崗，私自上崗者按違章上崗對待。 凡無證上崗者，每發(fā)現一人次按集團公司 “特種作業(yè)、特殊工種人員管理規(guī)定 ”對井上單位得以 500 元的罰款，對井下單位處以 1000 元的罰款，同時要追究單位負責人和無證上崗人員的責任，并對單位負責人和無證上崗人員分別處以 200 元、 100 元的罰款。 五、調動會簽的規(guī)定 國家特種作業(yè)人員，煤炭作業(yè)特種作業(yè)人員，集團公司管特殊工種人員因工作需要調動時必須到培訓部門會簽，沒有培訓部門的會簽，勞資部門不得給予調動，本人所在單位不得開出調令，凡不按規(guī)定程序進行調動者 ,對基層單位行政正職，辦事員各罰 200 元。 34 為了保證特種作業(yè)、特殊工種人員定編定崗設置的相對穩(wěn)定和有效管理，凡調動時未經培訓部門會簽的人員，調動后一律不準再進入特種作業(yè)、特殊工種崗位。 六、強化管理的規(guī)定 特種作業(yè)、特殊工種人員一律強制實行規(guī)范化的臺帳式管理方式進行管理，具體要求是：培訓部門和基層單位要分別建立特種作業(yè)、特殊工種人員管理體制臺帳，兩本臺帳要相一致，基層單位私自增加減少特種作業(yè)、特殊工種人員者，要追究有關人員責任，并按集團公司規(guī)定加倍處罰。 基層單位特種作業(yè)、特殊工種人員管理臺帳，由各單位技術員負責管理（沒有技術員的單位由一名行政副職負責管理），每個季度末的最后一周必須同培訓部門進行核對，核對由培訓主管簽字，基層單位行政正職簽字，技術員簽字，不按規(guī)定進行核對者和核對時出現差錯者對基層單位行政正職和技術員各罰款 100 元。 七、復培復審、核對注冊登記的 規(guī)定 我的國家特種作業(yè)人員，煤炭行業(yè)特種作業(yè)人員已經按規(guī)定要求基本上都參加了集團公司組織的復培復審。集團公司特殊工種由于種種原因沒能按規(guī)定要求進行，為此，我們要把集團特殊工種的復培復審工作作為重點工作進行落實，集中時間、集中精力規(guī)范這項工作，同時還要對國家特種作業(yè) 人員、煤炭行業(yè)特種作業(yè)人員每年進行核對注冊登記。 新工人 入礦、崗前 培訓管理制度 一、凡新招工人必須持勞資科介紹信方可到礦培訓中心報到，否則不予接收。 35 二、新招工人在正式培訓前，必須經過 勞資、組織人事部門審核 ， 持介紹信到培訓科方可進行培訓 。 三 、對新工人的培訓教育，培訓中心要按照教學大綱編制培訓計劃，安排好授課內容，備好課，保證授課時間和質量，學員考試及格率要達到 95%以上。 四、新招工人在培訓期間，實行軍事化管理，學員必須遵守培訓中心制定的有關規(guī)章制度。學員曠課一天罰款 20 元，遲到早退者一次罰款 5 元，本期曠課三天以上者，取消結業(yè)考試資格。 五、新工人培訓期末結業(yè)考試，一律采用閉卷方法，監(jiān)考人必須嚴格考場紀律，對舞弊者監(jiān)考人可給予警告直至撤消考卷。 六、對監(jiān)考人監(jiān)考不負責任，造成考場混亂者，培訓中心負責人有權對監(jiān)考人給予經濟處罰。 七、新招工人沒 有參加考試或考試不合格者，勞資科不的安排錄用。 辦理職工操作證管理制度 一、根據集團公司、礦有關政策和規(guī)定辦理各種證件。 二、凡符合辦理證件的人員，必須經過定期或業(yè)余培訓的方式進行學習后考試，考試合格后，方可辦理證件。 三、辦理各種證件，必須嚴格辦證手續(xù)（包括辦班計劃，點名冊、課程表、個人免冠照片兩張）。 四、加強證件的管理，不得營私舞弊。 五、對所辦證件要及時發(fā)放，不得丟失 ,不得涂改。 六、辦理特殊工種的證件必須按有關政策、文件規(guī)定進行。 七、臨時證件的辦理必須及時，到期的證件要及時更換。 36 八、證件辦理 后，及時下發(fā)，下發(fā)有記錄，有領取人員簽字。 新設備、新工藝、新材料培訓管理制度 新設備、新工藝、新材料在應用前必須由推介推廣科室負責組織使用單位負責人、操作者、管理人員進行培訓學習。 職工對新設備、新工藝、新材料 使用 必須接受不少于 20 學時的安全教育培訓 。 由新設備、新工藝、新材料廠家和科研單位工程技術人員進行授課。 學習內容為新設備、新工藝、新材料的性能、工作原理、 操作規(guī)程、安全注意事項。 對所有的新材料、新設備、新工藝要由專業(yè)技術人員對操作人員進行不少于 72 學時的崗前培訓，實際操作 培訓不得低于 40 學時，讓操作人員能夠全面掌握新材料、新工藝、新設備性能并能獨立操作。 培訓完經組織考試合格后方可使用，未按規(guī)定培訓學習不得推廣使用，考試不合格者不得從事作業(yè)。 培訓部門和主辦單位對培訓相關資料進行存檔管理。 關于特種作業(yè)人員執(zhí)行 “代用證 ”的決定 為了進一步加強特種作業(yè)人員的管理，防止人員及證件的流失，經礦研究對本礦范圍內的有關特種作業(yè)人員一律執(zhí)行 “代用證 ”的決定，現將有關事情安排如下： 一、執(zhí)行人員范圍： 37 井下工種：井下電鉗工、采煤機（綜掘機司機）司機、主提升 司機、安全員、瓦檢員、放炮員 、探放水工、安全監(jiān)測工 等； 地面工種：電工（含配電工）、焊工（含切割工）、起重工、機動車輛司機、壓力容器工等。 二、執(zhí)行具體要求： 上述人員必須按規(guī)定參加集團公司培訓，取得相應工種的 IC 卡證件后，才能辦理 “代用證 ”，確保證件相互對應。 特種作業(yè)人員取得的 IC 卡證件一律留職工培訓中心存檔備案，職工持 “代用證 ”上崗，對未持 “代用證 ”者不得上崗或按無證上崗對待。 “代用證 ”由職工培訓中心統(tǒng)一制作發(fā)放，只在本礦范圍內有效，離礦時必須交回。對上級檢查時 IC 卡證件由職工培訓中 心負責提供并核實。 本決定自 2021 年 11 月 1 日起正式執(zhí)行，未盡事宜按原規(guī)定執(zhí)行。 職工日常培訓教育管理 制度 為了認真貫徹落實兩級公司和礦 2021 年安全工作會議精神，強化我礦職工日常培訓教育管理工作，切實把職工培訓教育工作做到日?；贫然?，把職工的專業(yè)培訓和日常培訓工作有機的結合起來，進一步提高職工隊伍整體素質把對職工日常培訓教育工作作為安全基礎管理工作的一項重要內容來抓，更好的發(fā)揮和調動職工在安全生產的主動性和能動性，實現礦井安全生產的根本轉變，實現 2021 年我礦安全生產目標的規(guī)劃目標，特制定礦職工 日常培訓教育管理制度，望認真貫徹執(zhí)行。 一、成立礦職工日常培訓教育管理領導組： 組長：安全處長、總工程師 成員：政工科、安全科、培訓科、生產科、機電科、地測科、通風科室的科長，基層隊組三職隊干 38 領導組下設辦公室：辦公室設在培訓科，辦公室主任培訓科科長（兼） 領導組職責： 負責按照要求做好礦所有職工的日常培訓教育工作并按規(guī)定督促落實。 嚴格按照規(guī)定要求，認真組織好本系統(tǒng)、本單位的職工日常培訓教育工作。 制定職工日常培訓教育工作的具體規(guī)劃，及考核實施細則。 組織對礦職工日常培訓教育工作的檢查考核 工作并且做到周檢、月評、月考核、月兌現工作。 樹立典型，以點帶面，全面推進礦職工日常培訓教育工作。 辦公室職責： 在領導組的領導下，負責全礦職工日常培訓教育的具體工作。 嚴格按照培訓計劃具體抓好職工日常培訓教育計劃的落實工作。 負責對職工日常培訓教育的檢查，督促各單位按照計劃具體組織落實。 做好職工日常培訓的檢查資料收集整理工作，為考核提供依據。 二、具體實施辦法： 強化職工日常培訓教育的責任及培訓內容，確保職工日常培訓健康有序的開展，使全體職工素質真正得到提高，為礦井安全發(fā)展和諧發(fā)展提 供堅強的人力資源保障。 培訓科： 培訓科是礦職工日常培訓教育工作的業(yè)務主管部門，具體負責礦職工日常培訓教育計劃的制度，業(yè)務指導和督促檢查、指導考核工作，確保按計劃完成培訓任務。 負責按照集團公司要求，并結合礦井安全生產實際，認真做好井下 39 十大特殊工種和地面六大特殊工種人員的核定工作，按照特殊工種管理辦法，及時與上級有關部門聯系，委派特殊工種人員外出培訓，確保特殊工種崗位人員持證上崗率達 100%。 負責礦 A 類管理人員（六長）及 B類管理人員的初培、復培工作，嚴格按照安全管理人員安全資格準入制度要求，做 到安全生產管理崗位人員都能持證上崗。 負責礦在職職工年度輪流脫產培訓計劃的制定，教學課程的安全，并認真按照教學課程組織培訓，確保在職職工年度內全部輪訓一次。 負責嚴格按照煤礦新工人（農合工、復轉軍人、技校生、城合工、大中專生）的培訓要求，執(zhí)行新工人培訓教育大綱，落實數學課程，完成培訓任務。 負責礦新裝備、新技術、新管理的推廣應用前的辦班培訓工作。 具體培訓內容： ① 礦 A、 B 類管理人員特殊工種人員的委外培訓，根據實際情況，上報培訓計劃。落實培訓計劃的完成情況，確保在職人員都能持證上崗。 ② 礦全 員輪流脫產培訓，培訓內容：安全知識更新，安全生產管理制度，崗位操作標準，職業(yè)道德、行為規(guī)范教育，煤礦安全生產技術知識，環(huán)境保護知識，個體防護知識，事故應急處理預案，自救、互救等內容。 ③ 嚴重 “三違 ”人員培訓，培訓內容：安全管理制度 “三違 ”一般規(guī)定，本崗位操作規(guī)程、崗位口述手指安全工作法的內容。 ④ 根據礦安全生產實際要求，配合相關科室舉辦專業(yè)知識培訓班和新裝備、新技術、新材料的培訓，培訓班具體內容根據要求進行確定。 生產口科室： 全面負責對本系統(tǒng)在職職工的正規(guī)操作知識的培訓教育工作，不斷規(guī)范職工的操作行為 。 40 負責對本系統(tǒng)《作業(yè)規(guī)程》安全技術措施的貫徹工作。 負責本系統(tǒng)的新裝備、新技術、新材料的推廣及應用前的培訓教育工作。 負責本系統(tǒng)的安全生產基本制度的學習貫徹工作。 具體培訓內容： ① 《作業(yè)規(guī)程》、安全技術措施。 ② 本專業(yè)各工種的操作規(guī)程及安全口述手指工作法內容。 ③ 本專業(yè)內的 “三違 ”人員，崗位操作知識、安全知識的培訓教育工作。 ④ 新裝備、新技術、新材料推廣應用的培訓。 ⑤ 本系統(tǒng)專業(yè)知識培訓。 非生產口科室： 政工科全面負責職工的職業(yè)道德行為，禮義規(guī)范，團隊精神的培訓教育工作。 企管 科全面負責職工的企業(yè)管理理念，環(huán)境保護意識的培訓教育工作。 勞資科全面負責職工的職業(yè)病防治，勞動組織紀律，職工的技能等級的鑒定培訓教育工作。 礦醫(yī)療衛(wèi)生所全面負責職工的創(chuàng)傷急救