【正文】 勞資科全面負(fù)責(zé)職工的職業(yè)病防治，勞動組織紀(jì)律，職工的技能等級的鑒定培訓(xùn)教育工作。 ④ 新裝備、新技術(shù)、新材料推廣應(yīng)用的培訓(xùn)。 負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的安全生產(chǎn)基本制度的學(xué)習(xí)貫徹工作。 ④ 根據(jù)礦安全生產(chǎn)實際要求，配合相關(guān)科室舉辦專業(yè)知識培訓(xùn)班和新裝備、新技術(shù)、新材料的培訓(xùn)，培訓(xùn)班具體內(nèi)容根據(jù)要求進(jìn)行確定。 具體培訓(xùn)內(nèi)容： ① 礦 A、 B 類管理人員特殊工種人員的委外培訓(xùn)，根據(jù)實際情況，上報培訓(xùn)計劃。 負(fù)責(zé)礦 A 類管理人員（六長）及 B類管理人員的初培、復(fù)培工作，嚴(yán)格按照安全管理人員安全資格準(zhǔn)入制度要求，做 到安全生產(chǎn)管理崗位人員都能持證上崗。 做好職工日常培訓(xùn)的檢查資料收集整理工作，為考核提供依據(jù)。 樹立典型，以點帶面，全面推進(jìn)礦職工日常培訓(xùn)教育工作。 一、成立礦職工日常培訓(xùn)教育管理領(lǐng)導(dǎo)組： 組長：安全處長、總工程師 成員：政工科、安全科、培訓(xùn)科、生產(chǎn)科、機(jī)電科、地測科、通風(fēng)科室的科長，基層隊組三職隊干 38 領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室：辦公室設(shè)在培訓(xùn)科，辦公室主任培訓(xùn)科科長（兼） 領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)： 負(fù)責(zé)按照要求做好礦所有職工的日常培訓(xùn)教育工作并按規(guī)定督促落實。 “代用證 ”由職工培訓(xùn)中心統(tǒng)一制作發(fā)放，只在本礦范圍內(nèi)有效，離礦時必須交回。 培訓(xùn)部門和主辦單位對培訓(xùn)相關(guān)資料進(jìn)行存檔管理。 由新設(shè)備、新工藝、新材料廠家和科研單位工程技術(shù)人員進(jìn)行授課。 七、臨時證件的辦理必須及時，到期的證件要及時更換。 三、辦理各種證件，必須嚴(yán)格辦證手續(xù)（包括辦班計劃，點名冊、課程表、個人免冠照片兩張）。 六、對監(jiān)考人監(jiān)考不負(fù)責(zé)任，造成考場混亂者，培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人有權(quán)對監(jiān)考人給予經(jīng)濟(jì)處罰。 三 、對新工人的培訓(xùn)教育，培訓(xùn)中心要按照教學(xué)大綱編制培訓(xùn)計劃，安排好授課內(nèi)容，備好課，保證授課時間和質(zhì)量，學(xué)員考試及格率要達(dá)到 95%以上。 七、復(fù)培復(fù)審、核對注冊登記的 規(guī)定 我的國家特種作業(yè)人員，煤炭行業(yè)特種作業(yè)人員已經(jīng)按規(guī)定要求基本上都參加了集團(tuán)公司組織的復(fù)培復(fù)審。 五、調(diào)動會簽的規(guī)定 國家特種作業(yè)人員，煤炭作業(yè)特種作業(yè)人員，集團(tuán)公司管特殊工種人員因工作需要調(diào)動時必須到培訓(xùn)部門會簽，沒有培訓(xùn)部門的會簽，勞資部門不得給予調(diào)動，本人所在單位不得開出調(diào)令，凡不按規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)動者 ,對基層單位行政正職，辦事員各罰 200 元。 三、考核發(fā)證的規(guī)定 國家特種作 業(yè)人員、煤炭行業(yè)特種作業(yè)人員必須經(jīng)集團(tuán)公司培訓(xùn)中心進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)考核，考核合格后方可辦理《崗位操作資格證》上崗，集團(tuán)公司管特殊工種必須經(jīng)公司培訓(xùn)部門進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)考核，考核合格后方可辦理《崗位操作資格證》上崗，凡未按以上規(guī)定辦理的證件一律為無效證件。集團(tuán)公司管特殊工種每年進(jìn)行一次再培訓(xùn)考試，每兩年進(jìn)行一次復(fù)審證件 ,凡未按規(guī)定進(jìn)行復(fù)培復(fù)審的人員 ,一律吊銷《崗位操作資格證》。各單位特種作業(yè)、特殊工種人員在崗人數(shù)必須達(dá)到集團(tuán)公司、礦定的人數(shù) ,各單位特種作業(yè) ,特殊工種人員一經(jīng)培訓(xùn)部門注冊、登記、考核、發(fā)證，單位領(lǐng)導(dǎo)不得隨意更換，否則，將追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 換崗培訓(xùn)職工一律實行規(guī)范化的臺帳管理方式，具體要求是：培訓(xùn)部門和基層單位要分別建立換崗職工登記臺帳，記清換崗時間，原工種、參加工作時間等內(nèi)容，并妥善保存。 學(xué)員學(xué)習(xí)期間，不得遲到、早退，不準(zhǔn)在樓道高聲喧嘩，不準(zhǔn)隨便走動，如有特殊情況可辦理事假手續(xù)。 聘請各專業(yè)科室的科長和工程技術(shù)人員講解。 轉(zhuǎn)崗、 換崗職工管理制度 一、換崗培訓(xùn)時間、地點 根據(jù)各單位培訓(xùn)人數(shù)，培訓(xùn)中心舉辦培訓(xùn)時間不少于 7天的換崗培訓(xùn)班，（其中：人數(shù)少在所調(diào)動單位培訓(xùn)，由技術(shù)員任教講課）培訓(xùn)結(jié)束在培訓(xùn)中心統(tǒng)一考試。 嚴(yán)重 “三違 ”人員培訓(xùn)時間為七天，培訓(xùn)內(nèi)容要嚴(yán)格按礦 “三違 ”人員培訓(xùn)教學(xué)計劃執(zhí)行。 二、考核內(nèi)容： 凡一般 “三違 ”的培訓(xùn)由所在班組進(jìn)行幫教培訓(xùn)，同時黨支部必須責(zé)成所在黨員責(zé)任區(qū)內(nèi)的黨員進(jìn)行談話、幫教，使其真正能夠認(rèn)識到本人的錯誤，從中接受教訓(xùn)，并對其所在班組職工都能夠在幫教的過程中受到啟發(fā)。 五、對學(xué)員的考試成績，執(zhí)行與工資掛鉤、安全績效（賬戶）掛鉤政策，考試成績在前三名者給予適當(dāng)獎勵； 80 分以下者，否決當(dāng)月安全績效（賬戶），并參加二次自費培訓(xùn)，直到及格方可上崗。 二、凡參加集團(tuán)公司脫產(chǎn)培訓(xùn)人員，必須到礦培訓(xùn)中心開據(jù)學(xué)習(xí)介紹證明，攜帶本人操作證件，屆 時赴集團(tuán)公司培訓(xùn)中心報到，否則責(zé)任自負(fù)。 為保證 安全生產(chǎn)事故責(zé)任人 在學(xué)習(xí)期間，從思想上受到安全教育，對駐班人員原則上不準(zhǔn)假；對無故曠課、 遲到、早退者，要進(jìn)行處罰，并延長住班時間三天，對學(xué)習(xí)、考試不及格者繼續(xù)培訓(xùn)，直至合格為止。 安全生產(chǎn)事故責(zé)任人 的來源，本人嚴(yán)重三違或造成重大事故、隱患的責(zé)任者，被安全部門及他人查獲、舉報認(rèn)定后的有關(guān)人員，并符合 集團(tuán)公司 安全生產(chǎn)事故責(zé)任追究制度 。 各單位必須結(jié)合實際制定本隊周三業(yè)余培訓(xùn)的管理制度，對參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)記錄、考試成績等明確獎罰措施，并在每月末嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。每月由職工培訓(xùn)中心統(tǒng)一命題組織考試。 七、安全技術(shù)知識考試獎罰必須當(dāng)月兌現(xiàn)，有一人次不兌現(xiàn)罰三職隊干各 10 元。 三、全體在崗人員都必須參加全員安全 技術(shù)知識考試，缺一人處罰三職隊干各 10 元，缺考人員處罰 100 元，并按規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)考，否則不準(zhǔn)上崗。 六、培訓(xùn)中心每月對考試情況進(jìn)行集中考核排隊，按規(guī)定獎罰兌現(xiàn)。 二、全體在崗人員都必須按規(guī)定要求參加全員安全技術(shù)知識月考試。 25 對礦干部職工在集團(tuán)公司范圍以外進(jìn)行外出培訓(xùn)和成人升學(xué)的，必須經(jīng)過組織部和職工培訓(xùn)中心審查，分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出學(xué)習(xí)，否則不予報銷各種培訓(xùn)費用。 要經(jīng)常開展教學(xué)方法、現(xiàn)代安全技術(shù)管理和安全技術(shù)科研活動，采取課堂講授、電化教學(xué)、實驗教學(xué)、實物教學(xué)、實際操作相結(jié)合，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。 24 技能培訓(xùn)（教學(xué)）管理制度 貫徹黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針及有關(guān)安全法規(guī)，堅持理論聯(lián)系實際，突出安全意識、安全法規(guī)、安全技能的教育，注重實際應(yīng)用能力的培養(yǎng)。 嚴(yán)禁在機(jī)房內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁帶火種進(jìn)入機(jī)房。 計算機(jī)室內(nèi)所有設(shè)備未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得借出為他人 使用。 下課時，教師和管理人員必須對每臺機(jī)器進(jìn)行全面檢查，全部設(shè)備 23 完好才能讓學(xué)生離開教室。 計算機(jī)室管理制度 計算機(jī)室內(nèi)應(yīng)有專職人員管理，管理人員應(yīng)具有計算機(jī)專業(yè)知識水平，熱愛本職工作，堅守工作崗位。 書籍雜志閱覽后都必須放回原處，不得隨意帶走，凡私自帶走要按盜竊論處。 對外及學(xué)員發(fā)放書籍及教材，必須履行審批手續(xù)， 并健全出入帳管 22 每年必須對圖書室所有書籍進(jìn)行一次全面清點，對過期書籍及時辦理銷毀手續(xù)，予以清理。 建立證件辦理臺賬，對證件辦理情況及時登記。 對辦理證件的人員，必須采取脫產(chǎn)或業(yè)余培訓(xùn)的方式，經(jīng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)考試合格者，方可辦理相應(yīng)證件。完成評閱和成績登錄后入檔案室存檔。印卷工作人員應(yīng)具備良好的工作操守，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。 試題保密制度 為了加強(qiáng)試卷的管理，做好試卷保密工作，確?？荚囋嚲恚ê瑓⒖即鸢?、評分標(biāo)準(zhǔn)）的安全，結(jié)合我礦實際情況，特作出如下規(guī)定： 一、保密工作人員應(yīng)具有良好的政治素質(zhì)，保密觀念強(qiáng)，堅持原則，忠于職守，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 考試成績在 60 分以下的定為不及格職工，要按要求進(jìn)行補(bǔ)考。 九、考生必須嚴(yán)格遵守考場制度，不準(zhǔn)交頭接耳，不準(zhǔn)偷看他人試卷，不準(zhǔn)夾帶，換卷，對違反紀(jì)律舞弊者，視其情節(jié)輕重，分別給予批評教育，試卷作廢。 五、答題一律用鋼筆或圓珠筆書寫，字跡要工整、清楚、格表符合要求。 19 職工培訓(xùn)學(xué)校考場規(guī)則 一、考生進(jìn)入考場 ,不得攜帶任何書籍、報紙做墊紙，只準(zhǔn)帶必要的文具、鋼筆、圓珠筆、鉛筆、圓規(guī)、三角板等。 對所有資料做到登記成冊、分類保管，有項目臺帳，有內(nèi)容、目錄，做到帳、物相符。 會議要有專人記錄，對培訓(xùn)工作中存在的問題要作詳細(xì)登記 。 培訓(xùn)情況反饋內(nèi)容包括考試成績，學(xué)員出勤、曠課、請假、表現(xiàn)，學(xué)員培訓(xùn)工資及培訓(xùn)考核獎罰情況。 二、學(xué)員 每天實行兩次點名，確保出勤正常，遲早退到一次罰款 20 元。 17 職員、學(xué)員考勤獎罰制度 一、職員 上班實行簽到制，嚴(yán)格按時上、下班，不 遲到、不早退。 經(jīng)常深入班級了解學(xué)員情況和動態(tài)，及時處理存在的問題。 班主任跟班制度 學(xué)員報到時，班主任要認(rèn)真填寫學(xué)員登記表，建立培訓(xùn)相關(guān)資料，并及時歸檔。 在呈報審批時還必須同 時編寫課程安排表（教學(xué)計劃），確定使用的教材，培訓(xùn)形式，授課的具體時間、內(nèi)容、課時及授課教師。 學(xué)員報到后，由班主任登記造冊，學(xué)籍變動時及時予以更正。 對專兼職教師實行月度考核管理，由職工培訓(xùn)中心每月組織學(xué)生、班主任及相關(guān)的教學(xué)管理人員進(jìn)行考評、評定出優(yōu)秀、合格、不合格，其授課費按 120%、 100%、 80%進(jìn)行支付。兼職教師符合條件者實行定期聘任制度，選聘前并組織不少于 36 課時的試講，合格后頒發(fā)《聘任證書》，方可從事教學(xué)活動。 專、兼職 教 師 管理制度 從事安全生產(chǎn)培訓(xùn)教職員工系專職教師 、兼職教師和管理人員（含班主任），必須具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛安全生產(chǎn)培訓(xùn)事業(yè)，工作積極、堅持原則、作風(fēng)正派。 愛護(hù)公共衛(wèi)生，教室由班主任安排每天打掃一次，保持整潔干凈。 員必須遵守培訓(xùn)班的一切規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，尊敬老師。 1愛班、愛校、愛護(hù)公物、維護(hù)集體利益。 1誠實守信，熱情待人。 勤學(xué)苦練基本功，努力掌握基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)操作技能。 遵守校規(guī)校紀(jì)，服從職工培訓(xùn)中心管理，保持職工培訓(xùn)中心良好的教學(xué)秩序。 1堅持原則，辯明是非，勇于開展批評與自我批評。 1嚴(yán)以律己，寬以待人，以身作則，率先垂范。 關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，曉之以理，動之以情，導(dǎo)之以行，因材施教，循循善誘，堅持教書育人、管理育人、服務(wù)育人。 遵守社會公德，恪守職業(yè)道德，奉行家庭美德，履行崗位職責(zé)。 第五條 負(fù)責(zé)微機(jī)信息存儲的規(guī)范管理，按照有關(guān)規(guī)定出據(jù)培訓(xùn)考核的原始依據(jù)。 11 附：每月 8 號前報工資基礎(chǔ)，脫產(chǎn)培訓(xùn)工資 每季度 7 號報教育經(jīng)費使用情況 每月底報下月辦公用品 計算機(jī)信息管理干事崗位責(zé)任制 第一條 全面負(fù)責(zé)微機(jī)管理，確保微機(jī)使用、信息存儲、培訓(xùn)管理微機(jī)化達(dá)標(biāo)。（文件收發(fā)登記臺帳、職工教育經(jīng)費使用臺帳）。 第 九 條 負(fù)責(zé)全體工作人員的考勤、考核工作。 第二條 負(fù)責(zé)對檔案室所有資料的收集、分類、編號、歸檔、建帳的管理工作 ，并 負(fù)責(zé)文件的登記 ,轉(zhuǎn)發(fā)和保存工作。 十 、堅持政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力 ,遵守勞動紀(jì)律，積極完成領(lǐng)導(dǎo)臨時 交辦的各項任務(wù)。 六 、負(fù)責(zé)安排有關(guān)人員參加集團(tuán)公司舉辦的各類培訓(xùn)班，確保人員按時按量到位。 二、根據(jù)集團(tuán)公司、礦年度安全工作會議和職代會精神，結(jié)合實際制定下達(dá)月度職工培訓(xùn)計劃，并貫徹實施。（各類培訓(xùn)班登記資料入檔記錄臺帳、三違人員幫教登記臺帳）。 五、合理制定基層隊組周三業(yè)余培訓(xùn)計劃、形式、方法、措施，對提高培訓(xùn)質(zhì)量提出指導(dǎo)性意見。 8 內(nèi)培管理員崗位責(zé)任制 一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行國家的有關(guān)職工教育方針、政策、 規(guī)定，并擬定實施方案和措施。 四、每月對科內(nèi)工作進(jìn)行總結(jié)安排，并根據(jù)考核辦法對科內(nèi)人員提出考核排名及獎懲意見。 第十條 負(fù)責(zé)每月召開一次 科務(wù) 工作會議，總結(jié)、考核上月度培訓(xùn)工作，部署安排本月度培訓(xùn)工作。 第六條 建立培訓(xùn)學(xué)員學(xué)籍檔案管理，及時填寫檔案管理卡和培訓(xùn)考核臺帳，全面組織好培訓(xùn)學(xué)員反饋和跟蹤調(diào)查。 第二條 執(zhí)行集團(tuán)公司、礦的安排，加強(qiáng)對職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，保質(zhì)保量完成各類人員的培訓(xùn)計劃。 第九條 加強(qiáng)部門內(nèi)部防火、防盜管理，建立防火責(zé)任制。 第五條 加強(qiáng)職工培訓(xùn)教育管理，完善崗位責(zé)任制和各項規(guī)章制度，嚴(yán)格組織實施，達(dá)到和保持國家四級培訓(xùn)資質(zhì)。 xxx 男 大專 采煤 科長 xxx 男 本科 采礦 技術(shù)員 證件管理 xxx 男 本科 化學(xué) 技術(shù)員 職工培訓(xùn) xxx 女 本科 漢語言文學(xué) 計算機(jī)管理 xxx 女 大專 機(jī)電 微機(jī)、檔案 、證件 管理 xxx 女 大專 職工培訓(xùn) 計算機(jī)管理 兼職教師情況： 序號 姓名 畢業(yè)院校 專業(yè) 授課科目 備注 1 xxx 長治煤校 開掘 采煤方法、開采安全、職來病預(yù)防 2 xxx 太原煤校 機(jī)電 機(jī)電運(yùn)輸安全知識 3 xxx 太原煤校 采煤 礦井 “一通三防 ”知識 4 xxx 中國礦大 采煤 煤礦安全管理制度事故案例、應(yīng)急救授預(yù)案 5 xxx 臨汾衛(wèi)校 醫(yī)學(xué) 創(chuàng)傷急救 6 xxx 太原煤校 地質(zhì)測量 地質(zhì)測量知識 7 xxx 太原煤校 采礦工程