【正文】 為了加強后備干部隊伍建設，逐步實現后備干部管理工作科學化、規(guī)范化、制度化，保證中層領導班子的新老交替，建立一支數量充足、素質優(yōu)良、結構合理和能夠擔當重任的后備干部隊伍，建立和完善人才隊伍的結構體系，增強長遠發(fā)展后勁，特制定本規(guī)定?！　? 后備干部的選拔標準：選拔后備干部必須堅持干部的“年輕化、知識化、專業(yè)化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。 后備干部的基本條件：堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有較強的事業(yè)心、責任心、專業(yè)知識強、業(yè)務能力高、文化水平高、有兩年以上的工作經驗和實踐基礎，有較強的黨性觀念、組織紀律觀念和全局觀念，具有良好的思想道德品質，團結同志，作風正派，廉潔奉公，勤政為民，不謀私利，獻身鑄造事業(yè)，全心全意為企業(yè)謀利益，有一定的領導科學和管理科學知識、具有較強的獨立工作能力、組織領導能力和銳意進取、開拓務實的精神，善于協(xié)調各方面力量。 后備干部的資格：必須具有高中以上學歷，身體健康、精力充沛。（1）中層正職后備干部一般應是中層副職干部，特別優(yōu)秀和發(fā)展?jié)摿Υ蟮姆侵袑痈甭毟刹恳部梢粤袨檎毢髠涓刹俊＃?）中層副職后備干部應有部門助理工作兩年的經歷，特別優(yōu)秀和發(fā)展?jié)摿Υ蟮姆侵砣诉x也可破格列入副職后備干部。（3）區(qū)隊班組長后備干部應有單位一線工作兩年的經歷，特別優(yōu)秀和發(fā)展?jié)摿Υ蟮穆毠と诉x優(yōu)先破格列入副職后備干部，后備干部隊伍的選拔應形成合理的專業(yè)和知識結構，所學專業(yè)應基本覆蓋本部門的主干專業(yè)，除按上述原則選拔后備干部外，還應注意從德才兼?zhèn)洹I(yè)績突出和善于管理的優(yōu)秀專業(yè)技術人員中選拔。　　　　 確定后備干部名單按下列程序進行：（1）單位推薦：召開現任中層領導大會，在全所范圍內按規(guī)定進行推薦。提出后備干部考察人選?！　?（2）組織考察：對后備干部逐一進行全面、認真的考察，重點考察政治素質、管理能力、工作業(yè)績、職工基礎和發(fā)展?jié)摿M行全面考察，考察合格后報礦批準，然后確定為后備干部?！　?后備干部的培養(yǎng)和管理：（1）有計劃地組織后備干部學習，努力提高政治理論素養(yǎng)和業(yè)務專業(yè)知識。（2）有計劃地組織后備干部學習管理科學、領導科學知識，學習經擴大知識視野。有條件的可送他們到有關專業(yè)部門進行學習。（3）有計劃地安排后備干部到生產一線現場去工作，以加強鍛煉，增強與職工的思想感情及專業(yè)基礎知識，樹立良好的工作風。（4）有計劃地安排后備干部換崗交流，對后備干部通過轉換角色、調整分工、處理復雜問題等來提高宏觀管理和綜合協(xié)調能力，促進自身全面發(fā)展。職業(yè)危害防治培訓制度為加強和提高從業(yè)員工對作業(yè)場所職業(yè)危害的防范意識和防范技能，預防、控制和消除職業(yè)危害，保護勞動者的健康，促進人企和諧發(fā)展的局面，根據《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定以下制度：一、適用范圍本制度適用于礦內各部門從事直接接觸存在職業(yè)危害因素的崗位工種及進入本礦的新員工，安全生產的管理人員。二、職責和權限企業(yè)主要負責人負責審批職業(yè)健康宣傳教育培訓計劃和所需經費并監(jiān)督實施，由培訓學校負責具體實施。三、培訓內容煤礦各崗位相關職業(yè)健康知識、崗位危害特點、職業(yè)危害防護措施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護措施的保養(yǎng)及維護注意事項、防護用品使用要求、職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準等。具體包括：(1)國家安全生產職業(yè)危害防治方針、政策和有關安全生產職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；(2)安全生產管理基本知識，安全生產技術、安全生產專業(yè)知識；(3)重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規(guī)定；(4)職業(yè)危害及其預防措施；(5)典型事故和應急救援案例分析；(6)其他需要培訓的內容。安全管理人員職業(yè)安全健康培訓教育應當包括下列內容：(1)國家安全生產職業(yè)危害防治方針、政策和有關安全生產職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)，規(guī)章及標準；(2)安全生產管理、安全生產技術、職業(yè)危害防治技術等知識；(3)傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調查處理方法；(4)應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求；(5)典型事故和應急救援案例分析；(6)其他需要培訓的內容。四、培訓形式，分為崗前培訓和在崗期間的培訓。凡是進入本公司的新員工，在體檢合格后，由培訓學校對其進行上崗前的職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓，經培訓合格后方可安排具體工作。在崗職工要每年進行一次的職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。，分為專項培訓和集體培訓。專項培訓針對的是從事專門作業(yè)的人員，就其作業(yè)過程當中涉及到的專門知識進行的培訓，集體培訓針對的是所有從事煤礦作業(yè)的人員，就煤礦作業(yè)場所當中必須掌握的技能和職業(yè)衛(wèi)生知識進行的培訓。蓮花山礦業(yè)有限公司培訓學校崗位責任制 一、 校長崗位責任制 認真貫徹執(zhí)行黨和國家職工教育方針，及時傳達上級指示精神。 結合礦生產經營情況，制定礦員工培訓、學習計劃，并付諸實施。 搞好兼職教師的聘任管理工作，加強兼職教師隊伍建設，整合辦學資源，改善辦學條件，并根據有關要求解決好兼職教師教學補助、教具教材等相關事宜，努力把培訓學校辦成標準化安全生產培訓基地。 大力支持廣大員工積極參加各類成人文化學歷教育報名考試工作，努力改善他們的學習條件，創(chuàng)造良好的學習環(huán)境。 不斷總結經驗，推廣先進培訓辦法和經驗，努力提高培訓效果。 強化部門業(yè)務工作，完成領導辦的各項任務。二、辦公室工作人員職責： 協(xié)助校長做好本單位工作計劃、總結、報告、文件起草印發(fā)、信息收集和整理工作。 負責安全培訓的質量檢查工作及職工手冊的制訂、修改及完善。 負責中心的文書處理、介紹信的管理和使用等工作。 負責本單位職工的考核、有關報表的統(tǒng)計填報工作。 負責培訓學員的制證、發(fā)證及管理工作。 負責職工來信來訪接待工作。 38 /