工廠總經理年終講話與工廠日常管理制度匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:30本頁面
【正文】 委和工會的溫暖送到廣大員工心坎上。要協助黨委和行政做好政策引導宣傳、教育釋難解惑等思想政治工作，妥善處理員工群體事件，把問題解決在基層，消除在萌芽狀態(tài)，切實維護企業(yè)和員工隊伍的穩(wěn)定。使各級工會組織真正成為員工信賴之家伙，使工會干部真正成為員工的貼心人。同志們，榮譽來之不易，保持榮譽更加艱難。希望公司廣大干部員工大力實踐科學發(fā)展觀，發(fā)揮模范效應，圍繞既定目標，同舟共濟，克難奮進，管理增效益，創(chuàng)新謀發(fā)展，翻開神宇公司戰(zhàn)略性發(fā)展的新篇章!最后，衷心祝愿大家新年快樂，身體健康，生活美滿，闔家幸福、。工廠日常管理制度在當今市場經濟激烈競爭的大趨勢面前，為了提高廠里效益和保護工人的利益，制定一下規(guī)定：，廠里利益小于國家利益。誠信守法，遵守廠里的規(guī)章制度是每個員工必須做到的。，不聽從者看情節(jié)輕重按廠規(guī)處理.。如不匯報出現不必要的損失有廠長負責.根據總經理張保剛副總經理張長春和我國勞動法共同制定以下規(guī)章制度：：00上班，有廠長點名?？偨浝聿欢ㄆ诔椴?。遲到五分鐘扣工資10元。遲到30分鐘，扣除當天工資。員工有事情應像廠長請假再有總經理批示，如無故曠工者扣發(fā)當月工資或開除。總經理職責：。儲備資源。保證工資按時發(fā)放。廠長職責：廠長應帶領全長員工搞好生產，抓好質量，秉公執(zhí)法，不得徇私舞弊。做好各項總經理交給的工作，搞好團結。如果因配方出現質量問題給我廠造成較大的損失應有廠長負責。廠里如果需要任何材料廠長應該向材料科提前三天提出要求。材料科職責：及時考察市場，了解市場材料的差價。如果因材料給我廠造成嚴重的損失應有材料科長負責。員工職責：，不遲到，不早退。，如果故意損壞按原價賠償。未盡事宜，另做協商。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1