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【正文】 二、組織發(fā)展 組織發(fā)展的含義（指通過(guò)隊(duì)組織存在問(wèn)題的系統(tǒng)分析，運(yùn)用一套應(yīng)用行為科學(xué)的理論和技術(shù)來(lái)改善人際關(guān)系或個(gè)人組織關(guān)系，提高組織 運(yùn)作能力，培養(yǎng)新型組織文化的一種有計(jì)劃地組織自我更新的活動(dòng)）及本質(zhì)特征（ 以行為科學(xué)知識(shí)我基礎(chǔ)的一種變革方式。 強(qiáng)調(diào)計(jì)劃性變革的一種歷程 改革的層面主要有人際關(guān)系、技術(shù)及制度三個(gè)方面。 目的在于提高組織的適應(yīng)力及生產(chǎn)力，使組織持續(xù)發(fā)展。）組織發(fā)展的歷程（問(wèn)題認(rèn)知、搜集資料、診斷問(wèn)題、資料回饋、干預(yù)技術(shù)、建立成員認(rèn)同、采取行動(dòng)、評(píng)估）。組織發(fā)展的干預(yù)技術(shù)。成功的組織轉(zhuǎn)型的支持因素 第二節(jié) 全球公共部門(mén)改革浪潮 一、西方發(fā)達(dá)國(guó)家的公共部門(mén)改革 英國(guó)公共部門(mén)改革（雷納評(píng)審、財(cái)政改革會(huì)議、《下一 步》報(bào)告、《公民憲章》白皮書(shū)、《為質(zhì)量而競(jìng)爭(zhēng)》白皮書(shū)、服務(wù)第一和更好政府）；美國(guó)公共部門(mén)改革（里根政府改革、重朔政府運(yùn)動(dòng)、總統(tǒng)管理議程）；新西蘭和澳大利亞的公共部門(mén)改革；歐往鏈點(diǎn)點(diǎn)通 往鏈點(diǎn)點(diǎn)通 洲大陸國(guó)家的公共部門(mén)改革。 二、公共部門(mén)改革的全球化浪潮 原蘇聯(lián)東歐國(guó)家的公共部門(mén)改革；新興工業(yè)化國(guó)家的公共部門(mén)改革；發(fā)展中國(guó)家的公共部門(mén)改革（民營(yíng)化改革、放松規(guī)制、分權(quán)化、公務(wù)員制度、反腐敗體制）。 三、全球公共部門(mén)改革的主要內(nèi)容 政府職能的優(yōu)化；公共服務(wù)的市場(chǎng)化、社會(huì)化；分權(quán)；引入現(xiàn)代化管理技術(shù)；人力資源管理改革；強(qiáng)化改革的法 律保障。 第三節(jié) 我國(guó)的政府改革與發(fā)展 一、改革開(kāi)放以來(lái)行政管理體制改革的簡(jiǎn)要回顧 1982 年改革：經(jīng)濟(jì)體制改革和對(duì)外開(kāi)放； 1988 年改革：轉(zhuǎn)變政府職能； 1993年改革：行政管理體制； 1998— 1999年改革：《國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案》行政審批制度； 2021 年以來(lái)的改革：經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)，市場(chǎng)監(jiān)管，社會(huì)管理，公共服務(wù) 二、改革開(kāi)放以來(lái)行政管理體制改革的 成就 （ 管理理念不斷優(yōu)化，能夠根據(jù)國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)加以改進(jìn) 機(jī)構(gòu)和人員膨脹勢(shì)頭得到了有效的抑制，機(jī)構(gòu)逐步精簡(jiǎn)并加以重構(gòu) 政府職能轉(zhuǎn)變邁開(kāi)實(shí)質(zhì)性步伐，政府 管理體制和運(yùn)行方式創(chuàng)新力度加大 管理方式日益完善，審批制度、電子政務(wù)和民主決策等方式為各級(jí)政府接受 干部素質(zhì)發(fā)生變化，行政能力得到提高，依法 治國(guó)和法治行政觀念開(kāi)始深入人往鏈點(diǎn)點(diǎn)通 往鏈點(diǎn)點(diǎn)通 心）； 經(jīng)驗(yàn) （ 堅(jiān)持以適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制為改革目標(biāo)，把轉(zhuǎn)變政府職能作為機(jī)構(gòu)改革的關(guān)鍵 堅(jiān)持精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能的原則，把精兵簡(jiǎn)政和優(yōu)化政府結(jié)構(gòu)作為機(jī)構(gòu)改革的重要任務(wù)。堅(jiān)持積極穩(wěn)妥的方針，即審時(shí)度勢(shì)，把握時(shí)機(jī)，堅(jiān)定不移地邁進(jìn)改革步伐，又充分考慮各方面可承受的程度，審慎地推進(jìn)改革。 機(jī)構(gòu)改革與干部人事制度改革相結(jié)合，制定配套的政治措施，妥善安排分流人員，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。 堅(jiān)持 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)，分布實(shí)施，從實(shí)際出發(fā)，因地制宜地進(jìn)行改革）； 教訓(xùn) （政府管制仍然較多，市場(chǎng)機(jī)制作用沒(méi)有得到充分發(fā)揮，政府管理方式及手段單一，落后，政府對(duì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的干預(yù)仍然較多，政府職能“越位”“錯(cuò)位”“缺位”現(xiàn)象仍然存在；政府內(nèi)部決策職能與執(zhí)行職能不明確，致使一些部門(mén)忙于具體事務(wù)，疏于政策，重審批，輕監(jiān)管，既當(dāng)裁判員又當(dāng)運(yùn)動(dòng)員，缺乏有效的制約機(jī)制，地方或部門(mén)利益觀念強(qiáng)，公共意識(shí)和公共責(zé)任感不強(qiáng) ） 。 三、當(dāng)前行政管理體制改革的方向和內(nèi)容 加快建設(shè)服務(wù)政府； 責(zé)任政府；法治政府。加快政府職能轉(zhuǎn)變；推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革；健全科學(xué)民主決策機(jī)制；完善政府管理法制體系；改進(jìn)行政管理方式 往鏈點(diǎn)點(diǎn)通共享資源 資料說(shuō)明 往鏈點(diǎn)點(diǎn)通 往鏈點(diǎn)點(diǎn)通 該資源由往鏈點(diǎn)點(diǎn)通搜索于網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)資源，僅供網(wǎng)友瀏覽閱讀，請(qǐng)勿用于商業(yè)用途； 往鏈點(diǎn)點(diǎn)通 ，是免費(fèi)的新一代電腦管理、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用桌面軟件。 通過(guò)簡(jiǎn)潔清爽并可隨意切換的兩種窗口操作界面，構(gòu)建了用戶、電腦、互聯(lián)網(wǎng)之間順暢的入口平臺(tái)。為用 戶管理電腦、智能辦公、快捷上網(wǎng)、玩轉(zhuǎn)應(yīng)用（如 游戲，），提供全方位一站式的服務(wù)。讓用戶只需通過(guò)往鏈點(diǎn)點(diǎn)通，就能便捷到達(dá)信息時(shí)代的各個(gè)角落。真正實(shí)現(xiàn)一鍵直達(dá)，點(diǎn)點(diǎn)就通。 往鏈快搜索 ：無(wú)論是搜索硬盤(pán)資源、查找網(wǎng)絡(luò)資源，還是追蹤熱門(mén)應(yīng)用，都能享受前所未所的快速度。如本地文件搜索，千萬(wàn)文件，零秒呈現(xiàn)；如網(wǎng)絡(luò)搜索，只需輸入一次關(guān)鍵詞，便能同步打開(kāi)百度、 google等多個(gè)搜索引擎的結(jié)果頁(yè)； 往鏈優(yōu)應(yīng)用 ：與某些軟件相比，往鏈點(diǎn)點(diǎn)通追求綠色無(wú)廣告的體驗(yàn)，精選最優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，為用戶提供純凈實(shí)在的生活、工 作、學(xué)習(xí)、娛樂(lè)、休閑應(yīng)用空間。 往鏈點(diǎn)點(diǎn)通，讓您用 windows的使用習(xí)慣享受蘋(píng)果的操作體驗(yàn)！ 查看和分享更多優(yōu)質(zhì)資源，請(qǐng)進(jìn)入 下載往鏈點(diǎn)點(diǎn)通，找到您的一切網(wǎng)絡(luò)所需！ 往鏈網(wǎng)址導(dǎo)航大全 往鏈點(diǎn)點(diǎn)通，讓您無(wú)障礙暢游網(wǎng)絡(luò)世界！ 簡(jiǎn)歷 —— 智聯(lián)招聘 歡迎下載資料， 下面是附帶送個(gè)人簡(jiǎn)歷用不了的話可以自己編輯刪除，謝謝！ 往鏈點(diǎn)點(diǎn)通 往鏈點(diǎn)點(diǎn)通 蔣 rong 超 男 | 已婚 | 1988 年 9 月生 | 戶口：湖南永州 | 現(xiàn)居住于廣東深圳 寶安區(qū) 3 年工作經(jīng)驗(yàn) | 團(tuán)員 | 身份證： 廣東省 gz 市寶安區(qū) 518101 18613345324(手機(jī) ) Email: 求職意向 工作性質(zhì)： 全職 期望職業(yè)： 銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、銷(xiāo)售管理、市場(chǎng) 期望行業(yè)： 專(zhuān)業(yè)服務(wù) /咨詢 (財(cái)會(huì) /法律 /人力資源等 )、教育 /培訓(xùn) /院校、通信 /電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù) 工作地區(qū)： 深圳 期望月薪： 40016000 元 /月 目前狀況： 我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗 職業(yè)目標(biāo) 喜歡營(yíng)銷(xiāo)管理類(lèi)工作，喜歡有挑戰(zhàn)的工作，大學(xué)四年一直在挑戰(zhàn)自己，挑戰(zhàn)自己的極限，一直在做營(yíng)銷(xiāo)的兼職，堅(jiān)信“也精于勤而荒于嬉”一直嚴(yán)于律己，在各方面都要從嚴(yán)要求自己。相信自己總有一天會(huì)成功的！只有自己不敢做的，沒(méi)有做不成的，做銷(xiāo)售 10 分靠天，九分靠人做，市場(chǎng)是人做出來(lái)的。 工作經(jīng)歷 2021/01 2021/04 電腦專(zhuān)賣(mài)店 | 市場(chǎng)主管 行業(yè)類(lèi)別：計(jì)算機(jī)硬件 | 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng) | 規(guī)模： 20 人以下 | 職位月薪： 40016000 元 /月 工作描述： 在各工業(yè)區(qū)和住宅小區(qū)做廣告宣傳為店鋪銷(xiāo)售做鋪墊，并且為各用戶提供售后維護(hù)工作。 2021/06 2021/11 | 銷(xiāo)售主管 行業(yè)類(lèi)別：教育 /培訓(xùn) /院校 | 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng) | 規(guī)模： 2099 人 | 職位月薪： 20214000 元 /月 工作描述： 為學(xué)校制定招生計(jì)劃，帶領(lǐng)招生專(zhuān)員在各社區(qū)以及學(xué)校周?chē)鰪V告（包括粘貼墻體廣告，入 戶拜訪宣傳）開(kāi)展招生工作，定期到中小學(xué)校門(mén)口駐點(diǎn)宣傳，聯(lián)系各學(xué)校任課老師開(kāi)展招生工作。 教育經(jīng)歷 2021/09 2021/06 往鏈點(diǎn)點(diǎn)通 往鏈點(diǎn)點(diǎn)通 湖南大學(xué) | 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) | 本科 在校學(xué)習(xí)情況 曾獲 院校級(jí)三等獎(jiǎng) 在校實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 2021/03 2021/10 大學(xué)生英語(yǔ)周刊衡陽(yáng)市推銷(xiāo)員到衡陽(yáng)市區(qū)域經(jīng)理 *2021 年推銷(xiāo)員，在學(xué)校新生開(kāi)學(xué)期間向?qū)W生和家長(zhǎng)推銷(xiāo)《學(xué)生英語(yǔ)報(bào)》 *20212021 年《學(xué)生英語(yǔ)報(bào)》衡陽(yáng)地區(qū)區(qū)域經(jīng)理，負(fù)責(zé)在衡陽(yáng)各高校組建團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售《學(xué)生英語(yǔ)報(bào)》，團(tuán) 隊(duì)培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)維護(hù)，最后指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售。 *20212021 年。衡陽(yáng)行動(dòng)者文化傳播有限公司 招生代理 負(fù)責(zé)公司在衡陽(yáng)地區(qū)的自考、成人高考、家教培訓(xùn)的招生工作，制訂季度招生計(jì)劃，實(shí)行電話營(yíng)銷(xiāo)，接待客戶的來(lái)訪、洽談工作。到各醫(yī)院和各事業(yè)單位接觸式發(fā)放傳單并且交談留下有意向人的電話以后回訪。并且做出了良好的業(yè)績(jī)。 語(yǔ)言能力 英語(yǔ)：讀寫(xiě)能力良好 | 聽(tīng)說(shuō)能力良好 人員招聘申請(qǐng)表 □計(jì)劃內(nèi) □計(jì)劃外 職位要求 申請(qǐng)部門(mén) 職位名稱 申請(qǐng)人數(shù) 要求招聘到位期限 填表日期 個(gè)人條件 性別要求 □男 □女 □不限 年齡限制 歲至 歲 學(xué)歷要求 具有 學(xué)歷 ； 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 工作技能要求： 其它： 往鏈點(diǎn)點(diǎn)通 往鏈點(diǎn)點(diǎn)通 申請(qǐng)理由 用工部門(mén) /單位申請(qǐng)理由簡(jiǎn)述： 崗位職責(zé)簡(jiǎn)述： 人力資源部意見(jiàn) 人力資源部對(duì)申請(qǐng)理由及調(diào)查綜合意見(jiàn) ： 1．□空缺 □增編 □替換 □調(diào)崗 2．必要性評(píng)價(jià)： 3．□內(nèi)部調(diào)整 □外部招聘 4．招聘方案： □內(nèi)部調(diào)整范圍： □外部招聘： □網(wǎng)絡(luò) □人才市場(chǎng) □報(bào)刊 □獵才 5．薪資建議： 6．綜合建議： 7．人力資源總監(jiān)審核意見(jiàn)： 分管副總經(jīng)理審核意見(jiàn)： 董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批意見(jiàn)： 備注 : 本表必須附崗位說(shuō)明書(shū) 計(jì)劃內(nèi)：指按目前組織架構(gòu)及人員編制空缺 。人力資源規(guī)劃已確定 . 計(jì)劃外：指增崗增員 .請(qǐng)附專(zhuān)項(xiàng)說(shuō)明 ,闡明增崗理由 .