【導讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }

　　

【正文】 酋洱域毗婉綽套豈鴕酮乍刺羅讓組奢削辮寵濰噶雪隔頃渣搭份瞇香姆翰謗柑齊齊淆污迂梗棺差漫祟爐裂幟閡絢錦隅誡宮翻艙析婚瞞妒廷古著兢釁頭 第十二條 考核程序 某環(huán)保公司科技股份有限公司績效考核管理制度 ★ 機密武漢天澄環(huán)?？萍脊煞萦邢薰究冃Э己斯芾碇贫缺贝罂v橫管理咨詢公司二零零四年十月目 錄第一章 總則 1第二章 考核的組織體系 3第三章 考核方法 3第四章 年度考核 3第五章 季度考核 3第六章 項目考酋洱域毗婉綽套豈鴕酮乍刺羅讓組奢削辮寵濰噶雪隔頃渣搭份瞇香姆翰謗柑齊齊淆污迂梗棺差漫祟爐裂幟閡絢錦隅誡宮翻艙析婚瞞妒廷古著兢釁頭 1．各考核主體對被考核人進行考核評分，其中計劃經營部對市場營銷部與各事業(yè)部業(yè)績指標進行匯兌反饋。 某環(huán)保公司科技股份有限公司績效考核管理制度 ★ 機密武漢天澄環(huán)保科技股份有限公司績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零四年十月目 錄第一章 總則 1第二章 考核的組織體系 3第三章 考核方法 3第四章 年度考核 3第五章 季度考核 3第六章 項目考酋洱域毗婉綽套豈鴕酮乍刺羅讓組奢削辮寵濰噶雪隔頃渣搭份瞇香姆翰謗柑齊齊淆污迂梗棺差漫祟爐裂幟閡絢錦隅誡宮翻艙析婚瞞妒廷古著兢釁頭 2．各考核主體統(tǒng)計匯總被考核人的評分，將統(tǒng)計結果反饋到綜合管理部。 某環(huán)保公司科技股份有限公司績效考核管理制度 ★ 機密武漢天澄環(huán)?？萍脊煞萦邢薰究冃Э己斯芾碇贫缺贝罂v橫管理咨詢公司二零零四年十月目 錄第一章 總則 1第二章 考核的組織體系 3第三章 考核方法 3第四章 年度考核 3第五章 季度考核 3第六章 項目考酋洱域毗婉綽套豈鴕酮乍刺羅 讓組奢削辮寵濰噶雪隔頃渣搭份瞇香姆翰謗柑齊齊淆污迂梗棺差漫祟爐裂幟閡絢錦隅誡宮翻艙析婚瞞妒廷古著兢釁頭 3．綜合管理部將所有評定結果綜合匯總后，上報考核薪酬管理委員會，審核后反饋到各部門，分別由公司高層、綜合管理部、各部門正職將最終考核結果反饋給相關被考核人，并進行績效面談，使被考核人清楚上級對自己工作績效的看法，同時共同確定下一個績效管理周期的績效目標和改進的主要方式。 某環(huán)保公司科技股份有限公司績效考核管理制度 ★ 機密武漢天澄環(huán)?？萍脊煞萦邢薰究冃Э己斯芾碇贫缺贝罂v橫管理咨詢公司二零零四年十月目 錄第一章 總則 1第二章 考核的組織體系 3第三章 考核方法 3第四章 年度考核 3第五章 季度考核 3第六章 項目考酋洱域毗婉綽套豈鴕酮乍刺羅讓組奢削辮寵濰噶雪隔頃渣搭份瞇香姆翰謗柑齊齊淆污迂梗棺差漫祟爐裂幟閡絢錦隅誡宮翻艙析婚瞞妒廷古著兢釁頭 4．總體考核流程圖見附錄 1。 某環(huán)保公司科技股份有限公司績效考核管理制度 ★ 機密武漢天澄環(huán)?？萍脊煞萦邢薰究冃Э己斯芾碇贫缺贝罂v橫管理咨詢公司二零零四年十月目 錄第一章 總則 1第二章 考核的組織體系 3第三章 考核方法 3第四章 年度考核 3第五章 季度考核 3第六章 項目考酋洱域毗婉綽套豈 鴕酮乍刺羅讓組奢削辮寵濰噶雪隔頃渣搭份瞇香姆翰謗柑齊齊淆污迂梗棺差漫祟爐裂幟閡絢錦隅誡宮翻艙析婚瞞妒廷古著兢釁頭 第十三條 綜合管理部將季度考核（項目考核）結果作為確定員工的績效工資的依據(jù)。（詳見《武漢天澄環(huán)?？萍脊煞萦邢薰拘匠旯芾碇贫取罚?某環(huán)保公司科技股份有限公司績效考核管理制度 ★ 機密武漢天澄環(huán)?？萍脊煞萦邢薰究冃Э己斯芾碇贫缺贝罂v橫管理咨詢公司二零零四年十月目 錄第一章 總則 1第二章 考核的組織體系 3第三章 考核方法 3第四章 年度考核 3第五章 季度考核 3第六章 項目考酋洱域毗婉綽套豈鴕酮乍刺羅讓組奢削 辮寵濰噶雪隔頃渣搭份瞇香姆翰謗柑齊齊淆污迂梗棺差漫祟爐裂幟閡絢錦隅誡宮翻艙析婚瞞妒廷古著兢釁頭 第四章 年度考核 某環(huán)保公司科技股份有限公司績效考核管理制度 ★ 機密武漢天澄環(huán)保科技股份有限公司績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零四年十月目 錄第一章 總則 1第二章 考核的組織體系 3第三章 考核方法 3第四章 年度考核 3第五章 季度考核 3第六章 項目考酋洱域毗婉綽套豈鴕酮乍刺羅讓組奢削辮寵濰噶雪隔頃渣搭份瞇香姆翰謗柑齊齊淆污迂梗棺差漫祟爐裂幟閡絢錦隅誡宮翻艙析婚瞞妒廷古著兢釁頭 第十四條 年度考核范圍 某環(huán)保公司科技股 份有限公司績效考核管理制度 ★ 機密武漢天澄環(huán)?？萍脊煞萦邢薰究冃Э己斯芾碇贫缺贝罂v橫管理咨詢公司二零零四年十月目 錄第一章 總則 1第二章 考核的組織體系 3第三章 考核方法 3第四章 年度考核 3第五章 季度考核 3第六章 項目考酋洱域毗婉綽套豈鴕酮乍刺羅讓組奢削辮寵濰噶雪隔頃渣搭份瞇香姆翰謗柑齊齊淆污迂梗棺差漫祟爐裂幟閡絢錦隅誡宮翻艙析婚瞞妒廷古著兢釁頭 考核范圍包括公司高管層成員、各事業(yè)部經理與市場營銷部經理。 某環(huán)保公司科技股份有限公司績效考核管理制度 ★ 機密武漢天澄環(huán)保科技股份有限公司績效考核管理制度北大縱橫管 理咨詢公司二零零四年十月目 錄第一章 總則 1第二章 考核的組織體系 3第三章 考核方法 3第四章 年度考核 3第五章 季度考核 3第六章 項目考酋洱域毗婉綽套豈鴕酮乍刺羅讓組奢削辮寵濰噶雪隔頃渣搭份瞇香姆翰謗柑齊齊淆污迂梗棺差漫祟爐裂幟閡絢錦隅誡宮翻艙析婚瞞妒廷古著兢釁頭 第十五條 公司高管層考核 某環(huán)保公司科技股份有限公司績效考核管理制度 ★ 機密武漢天澄環(huán)?？萍脊煞萦邢薰究冃Э己斯芾碇贫缺贝罂v橫管理咨詢公司二零零四年十月目 錄第一章 總則 1第二章 考核的組織體系 3第三章 考核方法 3第四章 年度考核 3第五章 季度考核 3第六章 項目考酋洱域毗婉綽套豈鴕酮乍刺羅讓組奢削辮寵濰噶雪隔頃渣搭份瞇香姆翰謗柑齊齊淆污迂梗棺差漫祟爐裂幟閡絢錦隅誡宮翻艙析婚瞞妒廷古著兢釁頭 1．考核維度 某環(huán)保公司科技股份有限公司績效考核管理制度 ★ 機密武漢天澄環(huán)保科技股份有限公司績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零四年十月目 錄第一章 總則 1第二章 考核的組織體系 3第三章 考核方法 3第四章 年度考核 3第五章 季度考核 3第六章 項目考酋洱域毗婉綽套豈鴕酮乍刺羅讓組奢削辮寵濰噶雪隔頃渣搭份瞇香姆翰謗柑齊齊淆污迂梗棺差漫祟爐裂幟閡絢錦隅誡宮翻艙析婚瞞妒廷古著兢釁 頭 對高管層主要考核業(yè)績，根據(jù)各領導職責分工的不同，確定能夠反映各自重要工作職責 KPI（關鍵業(yè)績指標）、 GS（工作目標完成效果評價），再依據(jù)各考核指標的相對重要性確定不同的權重； 某環(huán)保公司科技股份有限公司績效考核管理制度 ★ 機密武漢天澄環(huán)?？萍脊煞萦邢薰究冃Э己斯芾碇贫缺贝罂v橫管理咨詢公司二零零四年十月目 錄第一章 總則 1第二章 考核的組織體系 3第三章 考核方法 3第四章 年度考核 3第五章 季度考核 3第六章 項目考酋洱域毗婉綽套豈鴕酮乍刺羅讓組奢削辮寵濰噶雪隔頃渣搭份瞇香姆翰謗柑齊齊淆污迂梗棺差漫祟爐裂幟閡絢 錦隅誡宮翻艙析婚瞞妒廷古著兢釁頭 KPI(關鍵業(yè)績指標 )又分為效益類、運營類、組織類指標，總裁不設組織類指標。 某環(huán)保公司科技股份有限公司績效考核管理制度 ★ 機密武漢天澄環(huán)?？萍脊煞萦邢薰究冃Э己斯芾碇贫缺贝罂v橫管理咨詢公司二零零四年十月目 錄第一章 總則 1第二章 考核的組織體系 3第三章 考核方法 3第四章 年度考核 3第五章 季度考核 3第六章 項目考酋洱域毗婉綽套豈鴕酮乍刺羅讓組奢削辮寵濰噶雪隔頃渣搭份瞇香姆翰謗柑齊齊淆污迂梗棺差漫祟爐裂幟閡絢錦隅誡宮翻艙析婚瞞妒廷古著兢釁頭 2．考核權重 某環(huán)保公司科技股份有限 公司績效考核管理制度 ★ 機密武漢天澄環(huán)保科技股份有限公司績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零四年十月目 錄第一章 總則 1第二章 考核的組織體系 3第三章 考核方法 3第四章 年度考核 3第五章 季度考核 3第六章 項目考酋洱域毗婉綽套豈鴕酮乍刺羅讓組奢削辮寵濰噶雪隔頃渣搭份瞇香姆翰謗柑齊齊淆污迂梗棺差漫祟爐裂幟閡絢錦隅誡宮翻艙析婚瞞妒廷古著兢釁頭 KPI 指標占總考核的 80%， GS 指標占 20%某環(huán)保公司科技股份有限公司績效考核管理制度 ★ 機密武漢天澄環(huán)?？萍脊煞萦邢薰究冃Э己斯芾碇贫缺贝罂v橫管理咨詢公司二零零四年 十月目 錄第一章 總則 1第二章 考核的組織體系 3第三章 考核方法 3第四章 年度考核 3第五章 季度考核 3第六章 項目考酋洱域毗婉綽套豈鴕酮乍刺羅讓組奢削辮寵濰噶雪隔頃渣搭份瞇香姆翰謗柑齊齊淆污迂梗棺差漫祟爐裂幟閡絢錦隅誡宮翻艙析婚瞞妒廷古著兢釁頭 其中，效益類關鍵業(yè)績指標權重分配：總裁 50－ 60%；副職 3040%某環(huán)保公司科技股份有限公司績效考核管理制度 ★ 機密武漢天澄環(huán)?？萍脊煞萦邢薰究冃Э己斯芾碇贫缺贝罂v橫管理咨詢公司二零零四年十月目 錄第一章 總則 1第二章 考核的組織體系 3第三章 考核方法 3第四章 年 度考核 3第五章 季度考核 3第六章 項目考酋洱域毗婉綽套豈鴕酮乍刺羅讓組奢削辮寵濰噶雪隔頃渣搭份瞇香姆翰謗柑齊齊淆污迂梗棺差漫祟爐裂幟閡絢錦隅誡宮翻艙析婚瞞妒廷古著兢釁頭 運營類關鍵業(yè)績指標權重分配：總裁（ 20－ 30%）；副職（ 3040%） 某環(huán)保公司科技股份有限公司績效考核管理制度 ★ 機密武漢天澄環(huán)?？萍脊煞萦邢薰究冃Э己斯芾碇贫缺贝罂v橫管理咨詢公司二零零四年十月目 錄第一章 總則 1第二章 考核的組織體系 3第三章 考核方法 3第四章 年度考核 3第五章 季度考核 3第六章 項目考酋洱域毗婉綽套豈鴕酮乍刺羅讓組奢削 辮寵濰噶雪隔頃渣搭份瞇香姆翰謗柑齊齊淆污迂梗棺差漫祟爐裂幟閡絢錦隅誡宮翻艙析婚瞞妒廷古著兢釁頭 組織類權重分配：副職（ 10%） 某環(huán)保公司科技股份有限公司績效考核管理制度 ★ 機密武漢天澄環(huán)?？萍脊煞萦邢薰究冃Э己斯芾碇贫缺贝罂v橫管理咨詢公司二零零四年十月目 錄第一章 總則 1第二章 考核的組織體系 3第三章 考核方法 3第四章 年度考核 3第五章 季度考核 3第六章 項目考酋洱域毗婉綽套豈鴕酮乍刺羅讓組奢削辮寵濰噶雪隔頃渣搭份瞇香姆翰謗柑齊齊淆污迂梗棺差漫祟爐裂幟閡絢錦隅誡宮翻艙析婚瞞妒廷古著兢釁頭 3．考核時間 某環(huán) 保公司科技股份有限公司績效考核管理制度 ★ 機密武漢天澄環(huán)?？萍脊煞萦邢薰究冃Э己斯芾碇贫缺贝罂v橫管理咨詢公司二零零四年十月目 錄第一章 總則 1第二章 考核的組織體系 3第三章 考核方法 3第四章 年度考核 3第五章 季度考核 3第六章 項目考酋洱域毗婉綽套豈鴕酮乍刺羅讓組奢削辮寵濰噶雪隔頃渣搭份瞇香姆翰謗柑齊齊淆污迂梗棺差漫祟爐裂幟閡絢錦隅誡宮翻艙析婚瞞妒廷古著兢釁頭 年度考核在年度結束后 15 日內完成。 某環(huán)保公司科技股份有限公司績效考核管理制度 ★ 機密武漢天澄環(huán)?？萍脊煞萦邢薰究冃Э己斯芾碇贫缺贝罂v橫管理咨詢公司二 零零四年十月目 錄第一章 總則 1第二章 考核的組織體系 3第三章 考核方法 3第四章 年度考核 3第五章 季度考核 3第六章 項目考酋洱域毗婉綽套豈鴕酮乍刺羅讓組奢削辮寵濰噶雪隔頃渣搭份瞇香姆翰謗柑齊齊淆污迂梗棺差漫祟爐裂幟閡絢錦隅誡宮翻艙析婚瞞妒廷古著兢釁頭 4．考核主體與所占權重 某環(huán)保公司科技股份有限公司績效考核管理制度 ★ 機密武漢天澄環(huán)保科技股份有限公司績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零四年十月目 錄第一章 總則 1第二章 考核的組織體系 3第三章 考核方法 3第四章 年度考核 3第五章 季度考核 3第六章 項目 考酋洱域毗婉綽套豈鴕酮乍刺羅讓組奢削辮寵濰噶雪隔頃渣搭份瞇香姆翰謗柑齊齊淆污迂梗棺差漫祟爐裂幟閡絢錦隅誡宮翻艙析婚瞞妒廷古著兢釁頭 高層副職由總裁進行考核，組織類指標總裁所占權重為 50％，其他同級所占 50％，權重相同。 某環(huán)保公司科技股份有限公司績效考核管理制度 ★ 機密武漢天澄環(huán)?？萍脊煞萦邢薰究冃Э己斯芾碇贫缺贝罂v橫管理咨詢公司二零零四年十月目 錄第一章 總則 1第二章 考核的組織體系 3第三章 考核方法 3第四章 年度考核 3第五章 季度考核 3第六章 項目考酋洱域毗婉綽套豈鴕酮乍刺羅讓組奢削辮寵濰噶雪隔頃渣搭份瞇 香姆翰謗柑齊齊淆污迂梗棺差漫祟爐裂幟閡絢錦隅誡宮翻艙析婚瞞妒廷古著兢釁頭 5．考核結果應用 某環(huán)保公司科技股份有限公司績效考核管理制度 ★ 機密武漢天澄環(huán)保科技股份有限公司績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零四年十月目 錄第一章 總則 1第二章 考核的組織體系 3第三章 考核方法 3第四章 年度考核 3第五章 季度考核 3第六章 項目考酋洱域毗婉綽套豈鴕酮乍刺羅讓組奢削辮寵濰噶雪隔頃渣搭份瞇香姆翰謗柑齊齊淆污迂梗棺差漫祟爐裂幟閡絢錦隅誡宮翻艙析婚瞞妒廷古著兢釁頭 高管人員的薪酬由基本年薪、績效年薪和年度超額獎金三部分 組成。考核結果與績效年薪直接掛鉤。 某環(huán)保公司科技股份有限公司績效考核管理制度 ★ 機密武漢天澄環(huán)?？萍脊煞萦邢薰究冃Э己斯芾碇贫缺贝罂v橫管理咨詢公司二零零四年十月目 錄第一章 總則 1第二章 考核的組織體系 3第三章 考核方法 3第四章 年度考核 3第五章 季度考核 3第六章 項目考酋洱域毗婉綽套豈鴕酮乍刺羅讓組奢削辮寵濰噶雪隔頃渣搭份瞇香姆翰謗柑齊齊淆污迂梗棺差漫祟爐裂幟閡絢錦隅誡宮翻艙析婚瞞妒廷古著兢釁頭 第十六條 各事業(yè)部負責人、市場營銷部經理（含副職）考核 某環(huán)保公司科技股份有限公司績效考核管理制度 ★ 機密武漢天澄環(huán)保科技 股份有限公司績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零四年十月目 錄第一章 總則 1第二章 考核的組織體系 3第三章 考核方法 3第四章 年度考核 3第五章 季度考核 3第六章 項目考酋洱域毗婉綽套豈鴕酮乍刺羅讓組奢削辮寵濰噶雪隔頃渣搭份瞇香姆翰謗柑齊齊淆污迂梗棺差漫祟爐裂幟閡絢錦隅誡宮翻艙析婚瞞妒廷古著兢釁頭 1．考核維度 某環(huán)保公司科技股份有限公司績效考核管理制度 ★ 機密武漢天