生產(chǎn)車間員工績效考核制度-資料下載頁
2025-05-13 12:21本頁面
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【正文】 成或未上報作業(yè)情況 9 工作中自己出現(xiàn)問題推卸責(zé)任 10 【※】在集體中妖言惑眾，煽動人心 生產(chǎn)車間員工績效考核制度 — 深圳市永信電子有限公司 Shenzhen Yongxin Electronics Co., Ltd. 文件編號： YXP0104 版 本： A/1 擬 制： 龔勇 發(fā)行日期： 2021210 組長根據(jù)每個員工每日表現(xiàn)，在“每月員工日常行為考核查檢表”中進(jìn)行登記，若未違反就在相應(yīng)的欄內(nèi)畫圈或不填寫均可，若有違反則填上相應(yīng)的條款代碼，如某員工 頂撞上級 ，即違反了“ ”之第 8 條“ 【※】頂撞上司、誣告、威脅、欺騙上級 ”，組長可在查檢表相應(yīng)欄內(nèi)埴上“ A8”。 組長在月末將考核查檢表交統(tǒng)計(jì)處理。 生產(chǎn)能力考核 由各段組長根據(jù)目前人員、機(jī)臺的生產(chǎn)狀況，制訂定額產(chǎn)量 ，報總經(jīng)理或管理者代簽核后生效，正本作為本制度的附件。 由統(tǒng)計(jì)匯整各段組長確認(rèn)后的每個員工“工作日報表”，作成“員工每日生產(chǎn)報告”，并將其公布出來。 在下月初，由統(tǒng)計(jì)匯總本月所有員工的考核得分，作成“生產(chǎn)車間員工績效考核匯總表”，由主管確認(rèn)后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后復(fù)印一份給財務(wù)部，財務(wù)部根據(jù)此結(jié)果計(jì)算所有員工工資。 5. 附表 生產(chǎn)車間作業(yè)員考核表 每月員工日常行為考核查檢表 員工每日生產(chǎn)報告 生產(chǎn)車間員工績效考核匯總表
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