酒店獎懲制度p8---格林豪泰連鎖酒店-資料下載頁
2024-12-18 06:23本頁面
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【正文】 許可使用或挪用酒店、客人或員工的財物 一次 進(jìn)行非法外匯交易或擅自利用工作之便換取外匯 一次 騷擾、欺辱、危害酒店客人或員工 一次 用污言穢語或其它手段恐嚇威脅客人或員工 一次 在斗毆中負(fù)主要責(zé)任或慫恿打架斗毆 一次 與客人打架、斗毆 一次 營私舞弊、挪用公款、行賄受賄、傭金者 一次 在酒店范圍內(nèi)從事任何違法活動，如賭博、盜竊、兜售或閱看黃色制品等 一次 違反工資保密規(guī)定 一次 未經(jīng)許可，私自 配制酒店鑰匙 一次 被依法追究勞動教養(yǎng)，刑事責(zé)任的。 一次 效仿上級主管簽字圖謀 不法利益或盜用印信 一次 違反國家法律法規(guī)在酒店區(qū)域攜帶、服用或藏匿任何毒品 一次 14.其它 浪費(fèi)能源，如未關(guān)水龍頭，下班后未關(guān)燈等 一次 二次 三次 四次 攜帶個人的移動電話或其他通訊工具進(jìn)入工作區(qū)域。（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、銷售經(jīng)理除外）。 一次 二次 三次 四次 在酒店公共場所 聚集談?wù)撍饺耸虑? 一次 二次 三次 四次 不及時向人力資源部報告?zhèn)€人資料的變動情況 一次 二次 三次 四次 工作時，故意不達(dá)到工作要求標(biāo)準(zhǔn) 一次 二次 發(fā)現(xiàn)酒店客人或員工發(fā)生事故，或酒店財物受損時未及時報告 一次 二次 三次 對下屬員工實(shí)施打擊報復(fù) 一次 違反部門工作程序 一次 二次 三次 在酒店內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重不檢點(diǎn)行為 一次 其它嚴(yán)重?fù)p害酒店聲譽(yù)或給酒店造成較大經(jīng)濟(jì)損失的行為 一次 煸動他人怠工 /罷工 一次 在公告板或酒店的任何地方擅自張貼、移動或添加任何文件 一次 二次 其他違紀(jì)行為，足以給予處分的情況，按嚴(yán)重情況給予處分。 凡有違反以下條款者，所有人 (無論其職位高低 )均有權(quán)將違規(guī)者就地解雇： 凡宴請我司人員，超過 50元 /人的必須由我司支付； 去夜總會等招待費(fèi)必須由我司承擔(dān)； 所有收到的禮物超過 50元的要交公司，低于 50元的可以自留，但需報備公司 ； 2項之情形，若遇特殊情況由對方承擔(dān)招待費(fèi)的必須報備公司。 行政程序：員工可填妥“解聘員工申請書”持違規(guī)者之證據(jù)提交人力資源部，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。 有關(guān)違反 ，按如下規(guī)定辦理 警告：扣除當(dāng)月 50%獎金，扣除當(dāng)月 25%績效工資。 記過：扣除當(dāng)月 100%獎金，扣除當(dāng)月 50%績效工資。 記大過、勸退、開除：扣當(dāng)月 100%獎金和績效工資。 有關(guān) “勸退 /開除”項目，都屬于嚴(yán)重違紀(jì)。 ，除應(yīng)予免職 外，觸犯民、刑事法令者，并得移送司法機(jī)關(guān)辦理。
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