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【正文】 １小時(shí)為一單位 8 次。 二、本外出假不得累計(jì)或借于他人使用。 三、外出時(shí)須自行填妥外出登計(jì)表，經(jīng)店長同意簽字后方可外出。 四、不得同時(shí)外出二人或以上。 五、每次使用不得超過，超過一小時(shí)內(nèi)按遲到論處。超過二小時(shí)按缺工論處，并取 消次月之外出假。 六、外出假不可用于晚上班，早下班的理由?；榧啍z影處罰條例 一類過失（辭退或留職察看 ,罰金 100 元） １、泄露公司機(jī)密或做出有損公司利益的事。 ２、偷竅公私財(cái)物。 ３、頂撞上級或不服從上級安排。 ４、屢次違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 ５、從事違法活動(dòng)。 二類過失（罰金每次３０元至５０元）。 １、頂撞客人、態(tài)度欠佳，造成惡劣影響者。 ２、其服務(wù)質(zhì)量遭到客人投訴。 ３、私用或浪費(fèi)公司物品者（損壞應(yīng)予以賠償） ４、未事先聲明私自照相、洗片者。 三類過失（罰款式１０元） １、上班不化淡妝、衣冠不整潔、講話 粗魯?shù)绕茐墓菊w形象者。 ２、工作時(shí)間聚堆聊天、嬉笑打鬧，大聲喧嘩、干私活、聽錄音機(jī)、睡覺、打牌或閱讀與業(yè)務(wù)無關(guān)之報(bào)刊、小說等。 ３、晨會(huì)點(diǎn)名不到者按遲到處理，其它時(shí)間遲到、早退、脫崗（私自外出超過１０分鐘）。 ４、上班時(shí)間未穿工作服與未佩帶工作證卡。 篇五：影樓全體員工日常規(guī)章制度貴人國際婚紗攝影員工日常規(guī)章制度 第一節(jié) 總則 第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。 第二條 對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 第三條 本 制度適于公司全體員工。 第四條 經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。 第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。 第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) 第六條 本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法：大會(huì)表揚(yáng)；獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；晉升提級。 第七條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： 遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，業(yè)績突出； 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故； 完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好； 積極向公司提出合理化建議，為公司采納； 全年無缺勤，積極做好本職工作； 維護(hù)公司利益，為公 司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出； 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)； 堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書； 1其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。 第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： 員工、本人自薦或單位提名； 經(jīng)理店長進(jìn)行審核； 總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)。 第三節(jié) 處罰 員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 第九條 有下列行為者罰款 10 元： 隨意吐痰，丟紙屑果皮者； 早會(huì)遲到者； 營業(yè)時(shí)間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。 崗位衛(wèi)生檢查不合格者； 當(dāng)班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者； 禮儀、稱呼不規(guī)范者（包括對主管、攝影師、化妝師、設(shè)計(jì)師的稱呼）； 填寫各種工作表格不認(rèn)真、漏填者； 當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝，修剪手、腳指甲者； 打卡后吃早餐者； 下班后自 己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。 1未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等。 1上下班忘記打卡者。（須有主管開單證明確有準(zhǔn)時(shí)上下班） 第十條 有下列行為者罰款20 元： 未經(jīng)許可而無故不列席公司會(huì)議者； 未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場所者； 離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者； 安排任務(wù)未及時(shí)完成者； 竄崗、隨便進(jìn)入其它部門工作室者。 上班時(shí)間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。 利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。 上班時(shí)間洗頭洗自己私人衣服等 第十一條 有 下列行為者罰款 50 元： 未經(jīng)主管同意外出者 態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當(dāng)眾頂撞上司者。 利用公司設(shè)備做私人事件者。如電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等。 在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽(yù)形象者。 服務(wù)態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者。 有意破壞公司財(cái)物者。 出席各種會(huì)議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。 第十二條 有下列行為者罰款 100— 500 元： 與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理。 工作未交接清楚造成公司重大損失者。 私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。 第十三條 有以下行為者，做記過或開除處分： 利用私人對公司不滿，煽動(dòng)員工情緒制造事端者。 不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動(dòng)者。 在外散布謠言，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象者。 泄露公司營業(yè)機(jī)密，如效益，拍照對數(shù)，促銷計(jì)劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃嚴(yán)重者。 第十四條 有以下行為者視情覺嚴(yán)重報(bào)送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任： 私自偷取公司產(chǎn)品（包括 ****、加洗、壓膜、復(fù)制光盤等）與顧客產(chǎn)生交易者。 盜取、偷竅顧客、同事、公司財(cái)物者。 盜取、泄露公司內(nèi)部高級文件、機(jī)密者。 第四節(jié) 考勤制度 第十五條、員工上下 班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡 ,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準(zhǔn)簽字，每月不能超過兩次 .主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會(huì)計(jì) 第十六條 忘打卡每人次處于二元處罰 ,以每一次遞增一元 .。 第十七條 員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除 100 元 . 第十八條 員工無故不上班或外出時(shí)不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資。連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 30 天者，公司將予以除名。 第十九條 考勤工 作由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅(jiān)持原則 第二十條 每月考勤報(bào)表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對 ,核對無誤后方可計(jì)算工資。 第二十一條 員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺(tái)領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫，報(bào)有關(guān)主管簽字后，然后在急時(shí)送回前臺(tái)。 員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，做好交接工作方可離開崗位； 如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當(dāng)日下班前補(bǔ)辦手續(xù)上交人事部； 員工因病（事）請假，公司不發(fā)當(dāng)日工資。不足一 天的，以所以崗位每日上班時(shí)間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當(dāng)日部份工資，并扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)金； 員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)，超過三天者須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 部門經(jīng)理請假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 員工請假，必須在批準(zhǔn)的期限到時(shí)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)便離開工作崗位，按曠工論處； 如請假必須提前一天進(jìn)行申請；如有突發(fā)事可以在 8 點(diǎn)之前打電話 .8 點(diǎn)之后無效 員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計(jì)或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利 、獎(jiǎng)勵(lì)待遇； 因參加社會(huì)活動(dòng)、工作、業(yè)務(wù)需要或會(huì)議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā)； 10 因某些原因想辭職的 ,必須提前提出書面申請 .總經(jīng)理簽字后生效 .簽字時(shí)間往后推 30 天才可以正式辭職 . 考核獎(jiǎng)勵(lì) ，并不違反有關(guān)規(guī)定，設(shè)滿勤獎(jiǎng)若干元。 2.工作時(shí)間每滿 1 年后，基本工資再加薪（ 50 元）。 個(gè)月考核一次，考核內(nèi)容為實(shí)拍、理論及與客人溝通技巧，以考核成績優(yōu)秀者工資提升一級（ 50 元）；經(jīng)過三次考核成績突出，升為本公司被初級攝影師，月底薪為若干元；在此 一年后升為本公司中級攝影師，月底薪 1500 元；二年后升為本公司高級攝影師，月底薪 2021 元；三年后升為主理攝影師，月底薪 2500 元。 一次，考核內(nèi)容為妝面，發(fā)型設(shè)計(jì)及與客人溝通技巧等，經(jīng)考核成績優(yōu)秀者工資提升一級（ 3050 元）；經(jīng)過三次考核成績過分突出，升為本公司寞初級化妝師，月底薪為 700 元，一年后升為本公司中級化妝師，月底薪為 1000 元；二年后升為本公司高級化妝師，月底薪水1500 元；三年后升為主理化妝師，月底薪 2021 元。 個(gè)人要完成定單實(shí)拍基本定額數(shù)為 1萬元， 超出個(gè)人實(shí)拍定額 1萬 — 2萬，門市按個(gè)人消費(fèi)實(shí)數(shù) 1%提成，超出個(gè)人實(shí)拍 2 萬 — 3 萬，門市按個(gè)人消費(fèi)實(shí)數(shù) %提成，超出個(gè)人實(shí)拍定額 3 萬以上門市按個(gè)人消費(fèi)實(shí)數(shù) 2%提成。 ，門市按個(gè)人消費(fèi)實(shí)數(shù) 2%提成，出租禮服及拍錄像（或 MTV 制作）按實(shí)數(shù)金額 10%提成。 7.助理在公司完成基數(shù)定額后，按攝影實(shí)習(xí)生數(shù) %提成。 的營業(yè)基數(shù)為每月 50000 元，沒有完成公司所規(guī)定的基礎(chǔ)，均發(fā)基本工資。 ，是以公司及個(gè)人名譽(yù)發(fā)表作品，在省級人像刊物獲一式兩份等獎(jiǎng) ，公司直接獎(jiǎng)勵(lì) 1 千元；獲二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 500 元；獲三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 300 元；獲優(yōu)秀獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。 ；好的建議一經(jīng)采納并為公司賺得可喜的利潤，公司直接獎(jiǎng)勵(lì) 100 元 — 500 元。