婚紗攝影影樓管理規(guī)章制度(很全面-資料下載頁
2024-11-07 08:24本頁面
【導(dǎo)讀】安請入座，并以茶水招侍，并立刻替其做最好之服務(wù)。工作忙碌時，暫勿接聽親朋好友之私人電話。員工之間互道工作名稱、職務(wù)，不起外號。地爭吵，如有此情況，不管誰對誰錯均罰款壹佰元。關(guān)門的良好習(xí)慣。間會客，時間不得超過１０分鐘，超過者脫崗處理。事故而缺席者視為曠職。員工務(wù)于次月二號前主動呈報、以供核發(fā)業(yè)績獎金。向上級反應(yīng)，定力求合理。論處，記大過一次。１、泄露公司機密或做出有損公司利益的事。４、屢次違反公司各項規(guī)章制度。２、其服務(wù)質(zhì)量遭到客人投訴。４、未事先聲明私自照相、洗片者。算，并取消下月之外出假。請假原因,按實際請假天數(shù)扣工資。
【正文】 根據(jù)季節(jié)不同，公司為員工訂購工作制服，上班統(tǒng)一服裝。 二、請領(lǐng)的公司制服，員工需負(fù)擔(dān)一半費用，做為制服保證金。 三、若發(fā)放制服的員工在半年內(nèi)離職者須全額負(fù)擔(dān)制服費用。 四、發(fā)放制服任職一年后，公司將無息退還制服保證金。 五、員工所領(lǐng)取制服所有權(quán)仍屬公司，任何離職員工皆需繳回制服。 經(jīng)理滿意獎 一、在影樓內(nèi)工作領(lǐng)先，業(yè)績突出，工作積極，認(rèn)真無差錯。工作位置重要。 二、當(dāng)月內(nèi)無違犯規(guī)章制度現(xiàn)象。 三、上班時間無脫崗，外出假不超過規(guī)定次數(shù)。 四、請休假天數(shù)不超過四天。 五、團結(jié)同事，服從領(lǐng)導(dǎo)，無與其它員工爭吵現(xiàn)象。 六、能夠始終與領(lǐng)導(dǎo)步伐一致。 七、本經(jīng)理滿意獎獎金每月 5０元。 海派時尚攝影 培訓(xùn)制度 為了提高企業(yè)的競爭能力，使員工學(xué)到在影樓 行業(yè)賴以生存的知識和技能，讓每一位員工在本影樓都有一個施展個人才華與能力的平臺，特制訂本免費培訓(xùn)制度，本培訓(xùn)制度控制在人員流失的情況下使用。 一、公司所有員工在職期間由單位給于員工三次免費培訓(xùn)的機會，每次的培訓(xùn)金額控制在三千元以內(nèi)，由個人申請，單位指定培訓(xùn)內(nèi)容及地點。 二、第一次新員工外出培訓(xùn)，由員工個人預(yù)支培訓(xùn)費用，由培訓(xùn)之日起２周年，單位一次性返還本次培訓(xùn)費及回車票。培訓(xùn)期間吃住及其它費用個人自理。如員工培訓(xùn)后２年內(nèi)離職，單位將不承擔(dān)此培訓(xùn)費用。 三、凡上班一周年后及新員工已參加第一次培訓(xùn)后，由單位按每 月１００元以資金形式累計培訓(xùn)費用，此培訓(xùn)費按個人當(dāng)月表現(xiàn)無違規(guī)行為，工作認(rèn)真無差錯，總經(jīng)理簽單發(fā)放。表現(xiàn)差者免發(fā)，如培訓(xùn)時個人累計培訓(xùn)費用不足時，差額部分先由個人支付，在以后按每月１００元隨工資發(fā)放給個人。直到返還完后再進行第三次的培訓(xùn)基金累計。 四、本培訓(xùn)基金?？顚Ｓ?，不預(yù)支給個人，應(yīng)在培訓(xùn)前一天由經(jīng)理交付個人，不提前發(fā)放。
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1