【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }

　　

【正文】 交。 3. 個人所負責之各項本冊、票據(jù)移交。 4. 呈報手中未完成的工作及其情況予接管人員。 注：員工辦理離職手續(xù)完成后到離職前，若取消去意，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng) 導(dǎo)同意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。 第十三條 為不動搖團體士氣，將 “ 員工請辭 ”列為公司機密。已辦理離職 手續(xù)人員不可到處宣揚，或到處表態(tài)及表現(xiàn)出不合作的態(tài)度，經(jīng)查實一 律立即開除，取消當月一切福利。 第十四條 員工無論到職時間長短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級或跳級。 員工表現(xiàn)極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退。 第十五條 員工的 裁減或增加，須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)員 工，保留優(yōu)質(zhì)員工。 第三章出勤管理制度 第一條 公司職能人員實行每周五天（周一至周五）、每天 8 小時（早 8： 30—— 午 12： 00；午 13： 30——晚 17:30）的標準工作時間制；業(yè) 務(wù)人員、駕駛員實行早上報到（ 8：30 分上班）下班不固定工作時間的 工時制度。 第二條 考勤工作由公司總經(jīng)理指派專人統(tǒng)一管理，各員工監(jiān)督實施。 第三條 因公司業(yè)務(wù)及部門需要而必須加班者，不可借故拒絕，否則若 因此而影響公司運作者，扣個人績效工資。第四條 員工因公事外出須進經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批 準，在一定時間內(nèi)須回公司 正常作息。私自外出 2 小時以內(nèi)扣薪半日， 2 小時以上以曠工論處。 第五條 本公司正常上下班作息，遲到早退十分鐘以上者，每次罰款 10 元。 第四章請、休假制度 第一條 公司全員請假必須事先申請，經(jīng)批準后方可休假，事假當日扣 除工資。 第二條 非有重大事故，事假每月不得超過二天。 第三條一般事假應(yīng)于兩天前辦完相關(guān)手續(xù)（急事經(jīng)核準則例外）， 請假時必須填寫請假單，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后交考勤員存檔。 第四條 請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠一日扣除當日薪資 外，另罰三日綜合薪資。 第五條 請 任何病假皆須正規(guī)醫(yī)院開具證明，并在 48 小時內(nèi)報公司， 否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無法行動， 2日內(nèi)公司皆全薪付 給， 2 日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正常。 第六條 公司會議不定期舉行，會前提前公告通知，全員參加。曠會按 曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。 第五章 假期 第一條 休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。 第二條 法定假日：全體員工每年均享有國家規(guī)定帶薪（視為上班）假日。 第三條 婚假 ：按集團總部標準執(zhí)行。 第四條 產(chǎn)假：按集團總部標準執(zhí)行。 第五條 男員 工護理假：按集團總部制度執(zhí)行。 第六條 慰唁假：按集團總部標準執(zhí)行。 第七條 年假 ：按集團總部標準執(zhí)行。 第六章加班、調(diào)休管理制度第一條 本制度不適用于公司總經(jīng)理及業(yè)務(wù)人員，其額外工時工作視作 應(yīng)盡義務(wù)及本職工作。 第二條 公司鼓勵員工在每天 8 小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加 班 ,如因個人問題故意拖延加班的 ,不算作加班。因公司業(yè)務(wù)及部門需要而 必須加班者，不可借故拒絕，否則若因此而影響公司運作者，扣個人績 效工資。公司職能人員平日 19： 00 后仍在工作的可算做加班。 第三條 加班工資以小時計算（路途以一小 時計算 ）： 平日加班。平日加班為平時工資的 倍。 加班工資 = 平時工資247。25247。83 倍 加班時間 第四條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿 1 周歲嬰兒期間加班。 第五條 凡需加班者，均須填寫加班申請表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后方可算 做加班；加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)驗審后送考勤員留 存。 第六條 加班員工不享受加班費可以調(diào)休代替，周日加班按 2 倍時間調(diào) 休，法定節(jié)假日加班按 3 倍時間調(diào)休。 第七章 服務(wù)規(guī)章 第一條 工作場地禁止吸煙， 工作時間嚴禁喝酒。 第二條 不得于上班時間內(nèi)在工作場所吃零食，做 與正常工作上無關(guān)的 事。 第三條 員工隨時保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內(nèi)遇有陌生人， 無論認識與否，皆應(yīng)點頭問好，注重禮貌、耐心解釋 第四條 使用電話時，語言盡量簡短，禁止電話聊私話。在工作繁忙時， 暫勿接聽親朋好友的私人電話。 第五條 工作時間內(nèi)，員工彼此間不得大聲嬉笑或吵鬧及其他有失儀態(tài)行 為。 第六條 公司各部門皆有權(quán)責劃分，員工堅持自己崗位，并毫無條件的支 援其他部門。第七條 公司實行 “ 個人責任制 ” 在公司資產(chǎn)列報，個人環(huán)境衛(wèi)生業(yè)務(wù)業(yè)績等，皆由個人負責到底，因人為原因給公司造成的損失由當事人承擔 。 第八條 公司內(nèi)部一切訊息，資料，檔案，記錄等，嚴格保密，一律不得外泄、外借或攜帶出公司，否則將予處罰及要求賠償。 第九條 公司內(nèi)部員工禁止談戀愛。 備注： 凡違反上述各項條例者，主管可直接進行處分，并報總經(jīng)辦備案作為月度 /年度考核依據(jù)。 第八章 獎懲制度 第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。 第二條 適用范圍：全體員工。 第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 第四條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵： 1． 思想進步，文明禮貌 ，團結(jié)互助，事跡突出； 2． 完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好； 3． 向公司提出合理化建議，為公司采納； 4． 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出； 5． 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出； 6． 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)； 7． 其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的。 獎勵以紅星記載，累計三顆紅星獎勵現(xiàn)金 100 元； 有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。 第五條 員工違規(guī)違紀及過錯公司將嚴格實行問責制：處罰則分口頭警告、黃牌警告、紅牌警告、辭退、開除五類；累計三張黃牌將予以紅 牌警告一次，處罰現(xiàn)金 100 元；累計兩張紅牌將予以辭退；被開除員工取消一切工資獎金；年終紅牌沒取消，將取消年終獎。 特別說明：一顆紅星可抵一張黃牌。有下列行為但不僅限于下列行為者視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰： 1．違反公司服務(wù)規(guī)章的； 2．不按時填寫工作記錄、無故不參加公司培訓、會議； 3． 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情； 4． 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工、躺臥、睡覺； 5． 因人為過失以致發(fā)生工作錯誤； 6． 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則； 7． 未認真履行工作職責使公 司蒙受損失； 8．說假話欺騙上級對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當； 9． 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益； 10． 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端； 11． 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的； 12． 遺失經(jīng)管之重要文件、票據(jù)； 13． 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失； 14．玩忽職守違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利； 15． 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利； 16． 偷竊同事或公有財物； 17． 于受聘時虛報資料，使本公司 誤信而遭受損害； 18． 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為； 19． 蓄意損壞公司或他人財物； 20． 故意泄漏公司經(jīng)營之秘密，致使公司蒙受損害； 21． 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧不接受監(jiān)督檢查，影響經(jīng)營秩序、工作秩序的； 22． 工作不負責任，損壞設(shè)備、產(chǎn)品、浪費原材料、資源的； 23． 利用公司平臺在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)； 24． 財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的； 25． 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的； 26． 挑動是非，破壞團結(jié) ，損害公司或他人名譽、領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 27． 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的； 28． 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的； 29． 組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴重擾亂公司秩序； 30． 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改； 31．服務(wù)不及時造成客戶不滿或投訴和給公司造成損失的； 32. 業(yè)績下滑嚴重 ,經(jīng)指出仍沒改進的； 33． 其他重大過失或不當行為。 備注： 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理；員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的 ，責任人除接受公司處罰，還需賠償公司損失。 對于公司以上制度之規(guī)定，任何員工都要認真閱讀細心領(lǐng)會尊照執(zhí)行。 2021 年 6 月 30 日 篇八：白酒業(yè)務(wù)員的職責及流程業(yè)務(wù)員的職責及流程