交通運輸系統(tǒng)工作總結與交通運輸系統(tǒng)工資考核指導意見匯編-資料下載頁
2024-11-22 00:10本頁面
【正文】 況進行綜合考核評價，由主管部門根據考核結果發(fā)放。主要領導個人獎勵性績效工資=本單位獎勵性績效工資總量247。在編在冊正式人數主要領導獎勵性績效工資比例。八、特殊情況的處理（一）長病假人員：原則上不享受獎勵性績效工資。（二）年度考核合格以上人員全額發(fā)放當年度獎勵性績效工資；年度考核基本合格的，原則上減發(fā)當年度1個季度的獎勵性績效工資；因個人原因年度考核未定等次或年度考核不合格的，原則上減半發(fā)放當年度獎勵性績效工資。（三）受黨紀政紀處分或刑事處罰的工作人員等按照國家有關文件規(guī)定執(zhí)行。（四）如有其他特殊情況，主管部門結合實際情況研究處理。九、組織實施（一）提高認識，加強領導?？冃ЧべY考核分配工作關系到廣大職工的切身利益，是完善事業(yè)單位收入分配制度、理順收入分配關系的重要內容，對調動廣大工作人員的積極性，具有非常重要的意義，也是進一步深化事業(yè)單位工資制度改革的又一重大舉措。各事業(yè)單位要成立實施績效工資領導小組，負責本單位績效工資考核分配的指導和監(jiān)督；同時要成立相應的組織機構，負責本單位的績效考核與分配。（二）明確任務，認真實施。各事業(yè)單位要依據本指導意見，結合本單位實際，制定獎勵性績效工資指導意見，報主管部門審批實施。同時各事業(yè)單位要將目標工作任務，進行認真細化分解，量化指標分值，制定考核細則，報主管部門審核備案。（三）嚴肅紀律，公正公平。各事業(yè)單位要嚴肅績效考核分配工作紀律，單位內部的考核結果要及時公示，自覺接受干部職工監(jiān)督，對工作不負責任，不按照規(guī)定程序和標準考核，造成績效考核失真失實的，實行責任追究。各事業(yè)單位要不斷完善考核內容，創(chuàng)新考核機制，規(guī)范考核程序，提高績效考核的科學性、合理性，充分發(fā)揮績效考核的激勵作用，進一步調動工作人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，推進交通事業(yè)又好又快發(fā)展。
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