交通運輸系統(tǒng)工作總結(jié)與交通運輸系統(tǒng)工資考核指導意見匯編(參考版)
2024-11-22 00:10本頁面
【正文】 各事業(yè)單位要不斷完善考核內(nèi)容，創(chuàng)新考核機制，規(guī)范考核程序，提高績效考核的科學性、合理性，充分發(fā)揮績效考核的激勵作用，進一步調(diào)動工作人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，推進交通事業(yè)又好又快發(fā)展。（三）嚴肅紀律，公正公平。各事業(yè)單位要依據(jù)本指導意見，結(jié)合本單位實際，制定獎勵性績效工資指導意見，報主管部門審批實施。各事業(yè)單位要成立實施績效工資領(lǐng)導小組，負責本單位績效工資考核分配的指導和監(jiān)督；同時要成立相應(yīng)的組織機構(gòu)，負責本單位的績效考核與分配。九、組織實施（一）提高認識，加強領(lǐng)導。（三）受黨紀政紀處分或刑事處罰的工作人員等按照國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。八、特殊情況的處理（一）長病假人員：原則上不享受獎勵性績效工資。主要領(lǐng)導個人獎勵性績效工資=本單位獎勵性績效工資總量247。七、主要領(lǐng)導獎勵性績效工資考核。獎勵性績效工資總量=工作人員全年基礎(chǔ)性績效工資之和247。，由主管部門另行制定。（５）確定等次。（４）單位公示。（３）綜合評定。（２）民主測評。（二）考核程序（１）個人自評?？冃Э己藢嵤┺k法須經(jīng)過職工代表大會討論、單位考核領(lǐng)導小組集體研究決定并報主管部門批準后實施。各事業(yè)單位可自主設(shè)立有關(guān)項目，項目設(shè)置要充分發(fā)揚民主、廣泛征求職工意見，由單位領(lǐng)導班子集體研究，經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過，并報主管部門審批后組織實施。四、獎勵性績效工資項目設(shè)置獎勵性績效工資的項目設(shè)置應(yīng)符合分配原則，考核指標應(yīng)難度適中。（3）工勤人員績效考核的主要內(nèi)容包括：工作數(shù)量、工作質(zhì)量、技能知識水平、實際操作能力、愛崗敬業(yè)和服務(wù)對象滿意度等。（1）專業(yè)技術(shù)人員績效考核的主要內(nèi)容包括：服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、工作實績、專業(yè)理論水平、專業(yè)技術(shù)操作能力、科研創(chuàng)新能力、職業(yè)道德、服務(wù)對象滿
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