人社局20xx年工作重點與人社局20xx年度工作計劃匯編-資料下載頁
2024-11-21 23:44本頁面
【正文】 現各項保險擴面參保、基金欠費收繳的新突破。四是搞好熱點，狠抓基金安全和待遇發(fā)放工作。繼續(xù)推進社會保險基金內控制度建設，定期對社會保險基金自檢自查，嚴格規(guī)范基金征繳發(fā)放流程，實現各項社會保險基金管理透明，運行規(guī)范，做好養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)和異地轉院就醫(yī)工作。 （三）深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，努力實現更高素質的人才支撐。一是加大經濟社會發(fā)展重點領域急需緊缺專業(yè)人才引進和培養(yǎng)力度。二是深入實施專業(yè)技術人才知識更新工程，進一步加強職稱評聘管理工作，切實優(yōu)化專業(yè)技術人才結構。三是繼續(xù)做好農村實用人才的開發(fā)與培養(yǎng)工作，積極扶持農村實用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)。圍繞經濟結構調整和重點行業(yè)發(fā)展需求，依托市、區(qū)職業(yè)技術培訓資源，實施技能人才培訓培養(yǎng)工作。 （四）維護企業(yè)與職工合法權益，積極構建和諧勞動關系。一是構筑防線，創(chuàng)新勞動關系源頭管理機制。深入推進以工資集體協(xié)商為重點的及合同工作，完善勞動用工管理體系，從運行管理機制上防控勞資糾紛發(fā)生；加強專項檢查、日常檢查、舉報專查等，從社會保險、工資支付、合同簽訂、用工備案等方面進行檢查，從源頭上預防糾紛發(fā)生；超前預測，進一步完善農民工工資保證金制度，將拖欠工資后果控制在可控范圍之內；暢通舉報投訴電話，對應當受理的案件，在法律范圍內，快立案、快調查、快結案，構筑投訴案件的及時受理查處防線。二是依法辦事，暢通信訪仲裁渠道。工作前置，加強對用人單位簽訂、履行、變更、解除勞動合同的指導；加強勞動政策法規(guī)宣傳，強化群眾維權意識，引導群眾通過法律途徑化解糾；建立和落實農民工法律援助制度，為農民工提供解決糾紛的法律援助；加快勞動爭議仲裁實體化建設步伐。 五、深化人事制度改革，提升人事管理科學化水平。一是規(guī)范公務員管理工作。積極推進《公務員法》及其配套政策法規(guī)的貫徹實施。嚴把公務員“進口關”。規(guī)范公務員考核制度，加強對年度考核工作的指導，注重考核結果的使用。加強股級干部競爭上崗工作監(jiān)督和指導，搞活公務員內部流動和循環(huán)。繼續(xù)貫徹落省市公務員培訓要求，圍繞公務員履行崗位職責所必需的素質和能力，針對性開展公務員培訓。二是推進事業(yè)單位人事制度改革。通過制定政策、分類指導、單位自主、監(jiān)督檢查，加強對“進、聘、管”三個環(huán)節(jié)的管理與監(jiān)督。完善崗位管理制度，探索建立與事業(yè)發(fā)展相適應的崗位設置動態(tài)管理機制，加強相關制度間的配套銜接。健全聘用制度，完善聘用合同的日常管理，強化崗位考核，加強崗位聘任考核管理的指導，逐步形成競爭激勵、擇優(yōu)聘任的用人機制。嚴格規(guī)范公開招聘工作，確保事業(yè)單位進人公開公平公正。貫徹落實《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，進一步規(guī)范工作人員行為。三是完善工資收入分配改革和職稱改革。完善事業(yè)單位績效工作的正常運行辦法，注重發(fā)揮績效考核的作用，加大激勵力度。加大事業(yè)單位績效工作管理監(jiān)督力度，進一步規(guī)范收入分配秩序，加強工資發(fā)放信息化管理，確保績效工作規(guī)范、有序運行。堅持科學的人才評價導向，加強對各部門職稱評審工作的指導。四是加強軍轉干部管理。切實做好軍轉安置工作，改進和完善安置辦法，確保完成年度軍轉安置任務。加大自主擇業(yè)軍轉干部的管理服務力度，幫助其創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)。加強企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)工作，及時預防和妥善處理企業(yè)軍轉干部群體性上訪事件。 六、夯實基礎，推進基層就業(yè)和社會保障服務平臺建設。認真貫徹落實國家、省、市推進平臺建設要求，加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）相關部門的溝通協(xié)調，積極爭取區(qū)鄉(xiāng)兩政府和有關部門支持，力爭XX年內完成項目建設前期工作并有序推進項目建設。
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