【正文】 法治城市活動(dòng)，配合立法機(jī)關(guān)認(rèn)真做好地方人力資源社會保障立法工作，重點(diǎn)做好我市社會保險(xiǎn)地方配套規(guī)章和規(guī)范性性文件的清理、修訂工作，研究制定適應(yīng)我市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、與《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會保險(xiǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)相配套的地方法 第 15 頁 共 18 頁 規(guī)和相關(guān)辦法，加快《 xx 市就業(yè)促進(jìn)條例》立法進(jìn)程，健全和完善我市人力資源社會保障地方法規(guī)和政策體系。研究制定 “ 六五 ” 普法規(guī)劃，重點(diǎn)抓好《社會保險(xiǎn)法》宣傳和培訓(xùn)，營造全民遵守《社會保險(xiǎn)法》、參加社會保險(xiǎn)的良好氛圍。推進(jìn)全市人力資源社會保障依法行政和依法治理，認(rèn)真落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制，進(jìn)一步健全行政決策機(jī)制，正確行使行政處罰自由裁量權(quán)，規(guī)范行政行為，強(qiáng)化行政監(jiān)督和責(zé)任追究，加強(qiáng)規(guī)范性文件管理，認(rèn)真做好行政爭議處理工作。 （三十七）完善發(fā)展規(guī)劃。貫徹落實(shí)《 xx 市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（ 20xx2024 年）》，研究制定《 xx 市 專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃（ 20xx2024 年）》，制定發(fā)布《 xx 市就業(yè)和社會保障 “ 十二五 ” 規(guī)劃》，加快完善《 xx 市人力資源和社會保障“ 十二五 ” 規(guī)劃》。梳理《部市備忘錄》推進(jìn)情況，針對薄弱環(huán)節(jié)完善推進(jìn)措施，確保《部市備忘錄》明確的統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人力資源社會保障各項(xiàng)改革發(fā)展目標(biāo)任務(wù)如期完成。 （三十八）積極推進(jìn)公共服務(wù)體系建設(shè)。按照 “ 三級管理、四級服務(wù) ” 模式，制定《 xx 市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人力資源社會保障公共服務(wù)體系建設(shè)實(shí)施辦法》，加快推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、行政村（社區(qū)）人力資源社會保障平臺及隊(duì)伍建設(shè)，力爭上半年 完成溫江示范區(qū)建設(shè)，形成全區(qū) 33 個(gè)就業(yè)和社會保障服務(wù)中心（站）的服務(wù)能力全覆蓋和就業(yè)社保業(yè)務(wù)功能全覆蓋，年底前一、二、三圈層各 第 16 頁 共 18 頁 一個(gè)區(qū)（市）縣完成全市統(tǒng)一的人力資源社會保障公共服務(wù)體系建設(shè)任務(wù)，不斷降低人力資源社會保障公共服務(wù)社會成本。 （三十九）加強(qiáng)輿論宣傳工作。建立健全輿論宣傳工作運(yùn)行機(jī)制，完善新聞發(fā)言人和輿情員制度。加強(qiáng)輿論宣傳和輿情監(jiān)控業(yè)務(wù)培訓(xùn)，強(qiáng)化 “ 一崗雙責(zé) ” 責(zé)任意識。加強(qiáng)全市人力資源社會保障新政策新舉措新成果的新聞宣傳、社會宣傳和網(wǎng)絡(luò)宣傳，繼續(xù)編發(fā)《人力資源社會保障試驗(yàn)區(qū)建設(shè)?？畔ⅰ?。 創(chuàng)新宣傳渠道，建立市人社局官方微博。采取服務(wù)外包方式，加強(qiáng)輿情應(yīng)對和處置。 （四十）深化政務(wù)公開。完善人力資源社會保障政務(wù)公開工作制度，加強(qiáng)政府信息查詢點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)行政決策、行政權(quán)力公開和事業(yè)單位辦事公開。加大主動(dòng)公開力度，認(rèn)真辦理公眾依申請公開事項(xiàng)。加強(qiáng)門戶網(wǎng)站建設(shè)和政務(wù)信息報(bào)送工作。 （四十一）大力推進(jìn)信息化建設(shè)。有機(jī)整合原人事和勞動(dòng)保障信息資源，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)軟硬件系統(tǒng)、業(yè)務(wù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)能力和業(yè)務(wù)能力 “ 四統(tǒng)一 ” ，提高人力資源社會保障信息化水平。建立宏觀決策分析支持系統(tǒng)，力爭 4 月 1 日前建立養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)分析模型，年底前建立就業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)數(shù)據(jù)分析模型，進(jìn)一步完善優(yōu)化統(tǒng)計(jì)功能。進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源社會保障信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。深化完善醫(yī)療支付接口信息化管理規(guī)范，為定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、零售藥店監(jiān)管提供數(shù)據(jù)分析支持。加快 12333 電話咨詢擴(kuò)容改造，提 第 17 頁 共 18 頁 升人力資源社會保障政策咨詢服務(wù)效能和質(zhì)量。 九、加強(qiáng)自身能力素質(zhì)建設(shè) （四十二）推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革。指導(dǎo)區(qū)（市）縣人力資源社會保障部門機(jī)構(gòu)改革，通過理順職能、優(yōu)化機(jī)構(gòu)、整合隊(duì)伍，建立職能有機(jī)統(tǒng)一的運(yùn)行機(jī)制，做到思想上形成共識、工作上形成合 力、制度上形成統(tǒng)一、文化上形成風(fēng)格、服務(wù)上形成品牌。 （四十三）加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步健全干部人事制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，提高選人用人公信度，完善競爭上崗制度。按照新的 “ 三定 ” 方案，結(jié)合機(jī)構(gòu)改革實(shí)際，做好機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗和一般干部雙向選擇工作。 （四十四）抓好黨建工作。繼續(xù)抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的組織實(shí)施，努力形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣。堅(jiān)持用馬克思主義中國化最新成果武裝黨員干部頭腦，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，繼續(xù)健全完善各項(xiàng)制度，不斷推進(jìn)基層黨組織工作科 學(xué)化、制度化、規(guī)范化，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。 （四十五）加強(qiáng)干部職工教育培訓(xùn)。積極營造把工作當(dāng)學(xué)問研究、把工作當(dāng)事業(yè)追求的工作環(huán)境，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力、戰(zhàn)斗力和干部隊(duì)伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)水平。 （四十六）加強(qiáng)系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。深入推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)，認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實(shí)貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》，不斷完善懲治和預(yù)防腐敗體系。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，著力營造清簡務(wù)本、 第 18 頁 共 18 頁 清廉務(wù)實(shí)的良好風(fēng)氣。嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，強(qiáng)化執(zhí)行力，提高公信力。加強(qiáng)行政效能建設(shè)，深入推進(jìn)政務(wù)公開， 堅(jiān)持行政問責(zé)制度，進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。