縣人社局20xx年上半年重點工作完成情況暨下一步工作重點和安排-資料下載頁
2025-04-12 23:53本頁面
【正文】 信訪件訴求簡單，經(jīng)協(xié)調(diào)處理已得到解決，但根據(jù)信訪系統(tǒng)要求，在受理過程中仍要以公文形式走受理、調(diào)查、處理、送達等系列程序，既降低了處理效率，又造成了讓群眾“多走路”的事實。建議進一步完善信訪流程，提升工作效率。 ?。ㄋ模┢髽I(yè)人力資源服務效果有待加強。一方面，國內(nèi)勞動力資源已經(jīng)市場化，人員引進困難較大，引進的實習學生主要從事短期的工作，只能服務于德力西、臥龍等少數(shù)幾家靈活用工量大的企業(yè)。另一方面，開發(fā)區(qū)企業(yè)新員工待遇普遍偏低，與勞務工報酬相差很大，影響新員工穩(wěn)定性。此外，與我縣建立穩(wěn)定勞務合作關系的x省鎮(zhèn)雄縣，輸入的以扶貧“卡戶”成員，懶散等生活習慣較差，難以適應企業(yè)化管理，流失率較高。引入穩(wěn)定就業(yè)人員不多，企業(yè)人力資源服務效果有待加強。建議對外加大勞務基地建設力度，對內(nèi)建設好人力資源市場，對企業(yè)要發(fā)揮用工主體作用?！ ∪?、下一步工作重點和安排 （一）全面完成民生工程各項任務。人社局共承擔企業(yè)新錄用人員培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進工程、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險等三項工作任務。目前全年已過半，各項年度任務已全面完成，下半年要持續(xù)加大工作進度，不僅要完成工作目標，更要嚴要求高標準超額完成，真正把服務民生落到實處?！ 。ǘ┌凑找咔槠陂g招錄人員要求，認真開展xxxx年新錄用事業(yè)單位工作人員招聘、“三齡一歷”認定和試用期工資審核工作。 ?。ㄈ┰鷮嵧七M人社領域項目化建設。加大人力資源市場、青年創(chuàng)業(yè)園、公共實訓基地、眾創(chuàng)空間、孵化示范基地、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園等項目和載體建設調(diào)度和指導力度，謀劃成型一批帶動就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良載體。 ?。ㄋ模┲﹂_展企業(yè)人力資源服務工作。利用商合杭高鐵正式開通契機，搶抓機遇，千方百計在商合杭高鐵沿線——皖北、x等地，開辟新的勞務基地，為我縣企業(yè)招攬更多的人才。 ?。ㄎ澹┤嫱七M社會保障卡在人力資源社會保障全領域應用。以保障服務一體化（全縣各項補貼、農(nóng)民工工資以及機關事業(yè)單位工資發(fā)放）、交通旅游一體化（實現(xiàn)市縣、縣縣之間持卡乘車、推動社?？ㄔ谲壍澜煌?、輪渡、城市泊車、出租車等領域的市域應用）、文體生活一體化（開通校園一卡通、選擇一個封閉小區(qū)，開展第三代社?？ā㈦娮由绫？ǔ鋈霊{證試點）為重點，協(xié)調(diào)各相關責任部門全面推進“城市一卡通”應用創(chuàng)新?！ 。┏掷m(xù)深入開展保障農(nóng)民工工資支付規(guī)范化管理督查力度，加強職能部門溝通協(xié)作，將欠薪風險化解在萌芽狀態(tài)。《縣人社局2022年上半年重點工作完成情況暨下一步工作重點和安排》由：整理
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