人社局20xx年工作重點(diǎn)與人社局20xx年度工作計(jì)劃匯編-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 按時(shí)足額發(fā)放和支付，社會(huì)保險(xiǎn)基金內(nèi)控制度進(jìn)一步健全，基金運(yùn)營(yíng)安全完整。失業(yè)保險(xiǎn)參保16006人，完成100%。此外，河圖鎮(zhèn)繳費(fèi)銀行代扣代繳試點(diǎn)工作有序推進(jìn)，為XX年全面推進(jìn)銀行代扣代繳業(yè)務(wù)提供實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。完成企業(yè)離退休11629人養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作，人均增幅15%。以審計(jì)整改工作為契機(jī)，進(jìn)一步強(qiáng)化了社?；鸸芾恚攸c(diǎn)狠抓經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)控制度的落實(shí)，發(fā)揮稽核監(jiān)督部門作用，開(kāi)展了基金運(yùn)行檢查和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，切實(shí)做到整改和管理同落實(shí)，確保了基金管理規(guī)范和基金安全完整。二是專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)和選拔培養(yǎng)力度不斷加大。四是專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘管理得到加強(qiáng)。六是工資福利政策得到有效落實(shí)。累計(jì)簽訂勞動(dòng)合同5084戶40910人，農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)全同14480人，簽訂工資集體協(xié)商合同122戶4284人，簽訂女職工權(quán)益集體協(xié)商合30戶2102人，全區(qū)勞動(dòng)合同簽訂率為92%。共接待人民群眾來(lái)信來(lái)訪23件475人次，集體上訪5件XX多人，網(wǎng)上信訪8件，信訪電話90件，回復(fù)率、辦結(jié)率均達(dá)100%，群眾滿意率達(dá)98%，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件9件21人，案外調(diào)解30件，結(jié)案率達(dá)100%。采取主動(dòng)上門“交心談心”、走訪慰問(wèn)、個(gè)案救助等方式，做到思想動(dòng)態(tài)掌握準(zhǔn)確，來(lái)信來(lái)訪有回復(fù)有落實(shí)，尤其在全國(guó)、省、市、區(qū)兩會(huì)期間，認(rèn)真排查隱患，確保了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體平穩(wěn)，沒(méi)有發(fā)生一起過(guò)激行為和上訪事件。一是社會(huì)保險(xiǎn)欠費(fèi)清欠難度大，主要集中在原關(guān)閉破、改制企業(yè)、潞江新城農(nóng)場(chǎng)、經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)欠費(fèi)2681萬(wàn)元，工傷保險(xiǎn)55萬(wàn)元，生育保險(xiǎn)13萬(wàn)元。原未辦理參保的部分修路工、公社農(nóng)科輔導(dǎo)員、社區(qū)干部要求繼續(xù)執(zhí)行省廳〔XX〕192號(hào)文件，以及民辦教師、代課教師參加社會(huì)保障問(wèn)題較為復(fù)雜。 （四）勞動(dòng)關(guān)系方面。 三、XX年總體思路 認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大對(duì)人力資源社會(huì)保障工作提出的新目標(biāo)、新任務(wù)，堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)、改革創(chuàng)新，在提高就業(yè)質(zhì)量、提高社會(huì)保障水平、提高收入水平上要有新舉措，在人事制度改革和人才體制機(jī)制創(chuàng)新上要有新進(jìn)展，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上要有新成效，真抓實(shí)干，奮發(fā)進(jìn)取，努力開(kāi)創(chuàng)我區(qū)人力資源社會(huì)保障工作新局面。二是高效推進(jìn)“貸免扶補(bǔ)”、小額擔(dān)保貸款、勞動(dòng)密集型企業(yè)貸款工作。五是完善就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，建立健全企業(yè)人才需求儲(chǔ)備庫(kù)，適時(shí)舉辦人才供需見(jiàn)面會(huì)和各類專場(chǎng)招聘洽談會(huì)，暢通雙向就業(yè)渠道。以非公經(jīng)濟(jì)單位、靈活就業(yè)人員、失地農(nóng)民、轉(zhuǎn)戶進(jìn)城農(nóng)民和農(nóng)民工為重點(diǎn)，擴(kuò)大各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。在促進(jìn)參保擴(kuò)面、增加基金征收方面創(chuàng)新路，借鑒各方好經(jīng)驗(yàn)、好做法，以清理困難企業(yè)欠費(fèi)為重點(diǎn)狠抓基金征繳，與勞動(dòng)監(jiān)察等部門建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，采取分行業(yè)、分步驟、拉網(wǎng)式推進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)保險(xiǎn)擴(kuò)面參保、基金欠費(fèi)收繳的新突破。一是加大經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度。 （四）維護(hù)企業(yè)與職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。工作前置，加強(qiáng)對(duì)用人單位簽訂、履行、變更、解除勞動(dòng)合同的指導(dǎo)；加強(qiáng)勞動(dòng)政策法規(guī)宣傳，強(qiáng)化群眾維權(quán)意識(shí)，引導(dǎo)群眾通過(guò)法律途徑化解糾；建立和落實(shí)農(nóng)民工法律援助制度，為農(nóng)民工提供解決糾紛的法律援助；加快勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)體化建設(shè)步伐。嚴(yán)把公務(wù)員“進(jìn)口關(guān)”。二是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。嚴(yán)格規(guī)范公開(kāi)招聘工作，確保事業(yè)單位進(jìn)人公開(kāi)公平公正。加大事業(yè)單位績(jī)效工作管理監(jiān)督力度，進(jìn)一步規(guī)范收入分配秩序，加強(qiáng)工資發(fā)放信息化管理，確保績(jī)效工作規(guī)范、有序運(yùn)行。加大自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)力度，幫助其創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)。
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