自考本科06091薪酬管理100題(串講同題庫(kù)及答案)-資料下載頁(yè)
2024-12-17 03:07本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 20% C． 30% D． 35% 勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（ ）支付勞動(dòng)者工資。 A． 150% B． 200% C． 250% D． 300% ，設(shè)定工資調(diào)整法是指（ ） A．企業(yè)利用市場(chǎng)薪酬調(diào)查來(lái)獲取基準(zhǔn)職位的市場(chǎng)薪酬水平，并利用對(duì)基準(zhǔn)職位的工作評(píng)價(jià)結(jié)果來(lái)建立薪酬政策路線，確定薪酬結(jié)構(gòu)。 B．企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況設(shè)計(jì)基準(zhǔn)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工作評(píng)價(jià)結(jié)果設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)。 C．企業(yè)所有職位的薪酬完全有外部市場(chǎng)決定。 D．企業(yè)在當(dāng)前 工資基礎(chǔ)上對(duì)原企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整或再設(shè)計(jì)。 ，對(duì)企業(yè)薪酬縱向等級(jí)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，應(yīng)該主要關(guān)注（ ）原則。 6 A．員工能力和貢獻(xiàn)相一致原則 B．工作價(jià)值和員工能力相一致原則 C．工作價(jià)值和市場(chǎng)工資率相一致原則 D．工作價(jià)值與員工貢獻(xiàn)相一致原則 ：技術(shù)等級(jí)工資占 70%，職務(wù)津貼占 10%，生產(chǎn)津貼占 10%，工齡及其他工資占 10%，由此，我們可以判定該公司實(shí)施的薪酬結(jié)構(gòu)類(lèi)型為（ ） A．以職位為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) B．以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) C．以績(jī) 效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) D．組合型的薪酬結(jié)構(gòu) ：工齡工資占 14%，技術(shù)技能工資 33%，崗位工資占 24%，績(jī)效獎(jiǎng)金占 29%，由此，我們可以判定該公司實(shí)施的薪酬結(jié)構(gòu)類(lèi)型為（ ） A．以職位為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) B．以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) C．以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) D．組合型的薪酬結(jié)構(gòu) 、化妝品推銷(xiāo)人員、工廠里的計(jì)件工人等比較適合的薪酬結(jié)構(gòu)類(lèi)型是（ ） A．以職位為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) B．以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) C．以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) D．組合型的 薪酬結(jié)構(gòu) 、行政秘書(shū)、文字處理員、主管、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等職位比較適合的薪酬結(jié)構(gòu)類(lèi)型是（ ） A．以職位為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) B．以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) C．以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) D．組合型的薪酬結(jié)構(gòu) 、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等高級(jí)管理層，其固定薪酬和浮動(dòng)薪酬之間的比例一般控制在以下哪個(gè)比例比較合理（ ） A．固定薪酬 70% 浮動(dòng)薪酬 30% B．固定薪酬 60% 浮動(dòng)薪酬 40% C．固定薪酬 50% 浮動(dòng)薪酬 50% D．固定薪酬 40% 浮動(dòng)薪酬 60% 、人力資源、客戶服務(wù)部門(mén)的員工，其固定薪酬和浮動(dòng)薪酬之間的比例一般控制在以下哪個(gè)比例比較合理（ ） A．固定薪酬 70% 浮動(dòng)薪酬 30% B．固定薪酬 60% 浮動(dòng)薪酬 40% C．固定薪酬 50% 浮動(dòng)薪酬 50% D．固定薪酬 40% 浮動(dòng)薪酬 60% ，企業(yè)選擇不同的薪酬策略，在企業(yè)的初創(chuàng)階段一般采用的薪酬模式和薪酬策略分別是（ ） A．高彈性模式 高基本薪酬 B．高穩(wěn)定模式 高基本薪 酬 C．高穩(wěn)定模式 彈性的高基本薪酬 D．高彈性模式 高獎(jiǎng)金 ，對(duì)下列薪酬組合模式：基本工資 70%，福利 20%，期權(quán) 5%，獎(jiǎng)金5%，一般我們稱此模式為（ ） A．效益驅(qū)動(dòng)型 B．市場(chǎng)跟進(jìn)型 C．工作、生活平衡型 D．保障型 （ ） A． IT、生物制藥、轉(zhuǎn)基因工程 B．家電行業(yè)、房地產(chǎn) C．紡織服裝業(yè)、玩具業(yè) D．煙草業(yè)、電信業(yè)、石油化工業(yè) ，中間值是 3100 元，薪酬變動(dòng) 比率為 50%，則薪酬起薪點(diǎn)和頂薪點(diǎn)是（ ） A． 1500 元和 4500 元 B． 2480 元和 3875 元 C． 1650 元和 4750 元 D． 2296 元和 4185 元 （ ） A．有利于改變組織結(jié)構(gòu)企業(yè)文化，提高效率 B．有利于改變員工態(tài)度，提高員工的工作積極性 C．有利于培育員工在組織中跨職能成長(zhǎng)的能力 D．有利于控制企業(yè)管理成本 93. 以下不包含在固定薪酬里的是 ( ) 紅 ( ) ，員工可以憑年資、經(jīng)驗(yàn)、能力的提升而提高薪酬，甚至可能高于上一薪酬等級(jí)的員工，即較低薪酬等級(jí)的最高值可以高于較高薪酬等級(jí)的最低值。此模式屬于（ ） 級(jí) 差，下列陳述正確的是（ ） ，薪酬級(jí)差就越小 ，薪酬級(jí)差越小 ，而對(duì)處于高一級(jí)的員工的激勵(lì)作用不大 97. 對(duì)于體力勞 動(dòng) 強(qiáng)度、工時(shí)利用率、勞動(dòng)姿勢(shì)、勞動(dòng)緊張程度等進(jìn)行的描述屬于薪酬要素體系中的（） A. 工作責(zé)任 B．工作技能 C．工作強(qiáng)度 D．工作心理 ，不屬于定量評(píng)價(jià)法的是（ ） A．序列法 B．評(píng)分法 C．因素比較法 D．海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng) 99． 報(bào)酬要素權(quán)重的確定一般有三種方法，除了（ ） A．主觀經(jīng)驗(yàn)法 B．調(diào)查訪談法 C．統(tǒng)計(jì)分析法 D．配對(duì)比較 100．通過(guò)將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對(duì)價(jià)值的工作崗位評(píng)價(jià)方法是 ( ) A. 排序法 7 答案由群主王鳳月對(duì)照書(shū)本整理 ，文檔由劉志斌提供 15： BCCAA 610： DDCBA 1115： DCBBB 1620： CBADB 2125： BABCD 2630： BAABC 3135： AABDD 3640： ACDAD 4145： CDBCA 4650： DBDCA 5155： BAADC 5660： BDCAC 6165： BCDCB 6670： BBCBC 7175： ABCDC 7680： DBBBB 8185： CBDCA 8690： DBBDA 9195： BDDBB 96100： DCADB
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