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【正文】 （一） 試用期間?？埔韵拢ê瑢？疲┊厴I(yè)生按照同崗位最低崗位津貼等級的 70%發(fā)放，本科畢業(yè)生按照同崗位最低崗位津貼等級的 70%發(fā)放，研究生按照同崗位最低崗位津貼等級的 70%發(fā)放。 （二） 試用期滿后到按照所處崗位的崗位津貼等級發(fā)放。 第五十八條 加班津貼 一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，二灘公司發(fā)放其加班津貼。 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1）平時(shí)每小時(shí)加班津貼 =（基本工資 /160） ，不滿 2元時(shí)按 2 元計(jì)發(fā)。 注：一周四十小時(shí)工作制，一個(gè)月按四個(gè)星期 160 小時(shí)計(jì)，適 當(dāng)提高每小時(shí)加班工作的價(jià)值。 2）周六周日休息日每小時(shí)加班津貼 =（基本工資 /160） 2 3）法定節(jié)假日每小時(shí)加班津貼 =（基本工資 /160） 3 4）加班費(fèi)發(fā)放數(shù)額 =適用小時(shí)加班津貼加班小時(shí)數(shù) 5）加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì)一次，由各部門于月底時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，送交人力資源部，并隨當(dāng)月工資發(fā)放。 6）每月每人加班費(fèi)最高限額不超過［ ］ 元。 7）由于工作性質(zhì)及時(shí)間特點(diǎn)，享受加班津貼的人員包括：各部門一般人員。員工的加班和夜班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù) 。其他人員的加班要填寫加班記錄，作為績效考核的指標(biāo) 之一，但是并不享受加班津貼。 第五十九條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。每月按照 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為誤餐補(bǔ)貼與崗位津貼。 病事假工資扣除 = 請假天數(shù) （誤餐補(bǔ)助 + 崗位津貼） / 第六十條 部門副職代理正職工作的情況，其基本工資按正職崗位的等級下調(diào)一級處理。 第六十一條 待崗員工工資發(fā)放參見二灘公司相關(guān)管理規(guī)定。 第六十二條 對于二灘公司外派培訓(xùn)的員工，按照二灘公司培訓(xùn)管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六十三條 工資計(jì)算期間從每月的 ［ ］ 日起至次月 ［ ］ 日止并于當(dāng)月 日發(fā)放工資，工資 發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日，則順延至休息日后第一個(gè)工作日發(fā)放。 第六十四條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： （一） 個(gè)人工資所得稅 （二） 缺勤扣除額 （三） 社?；稹⒆》抗e金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分 （四） 其它法令規(guī)定的事項(xiàng) 第十一章 附則 第六十五條 本方案 由 人力資源部 負(fù)責(zé)制定、修改、 解釋。 第六十六條 本辦法自 起執(zhí)行，原規(guī)定和管理辦法同時(shí)廢止。1 附件三 管理職系崗位等級分布圖 檔別 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 六檔 七檔 八檔 檔差 680 以上 531679 457530 430457 387429 363386 310362 260309464530 381463 320380 包 含 崗 位 建設(shè)發(fā)展部設(shè)計(jì)優(yōu)化及協(xié)調(diào)崗 電力營銷部電量電價(jià)協(xié)調(diào)崗 綜合計(jì)劃部項(xiàng)目采購與招投標(biāo)崗 綜合計(jì)劃部項(xiàng)目投資與概預(yù)算崗 建設(shè)發(fā)展部項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)批崗 電力營銷部市場策略與運(yùn)作崗 綜合計(jì)劃部戰(zhàn)略與綜合計(jì)劃崗 綜合計(jì)劃部法律合同崗 電力營銷部電費(fèi)結(jié)算與回收崗 綜合計(jì)劃部統(tǒng)計(jì)分析與后評價(jià)崗 電力營銷部水庫運(yùn)行協(xié)調(diào)崗 綜合計(jì)劃部生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃崗 綜合計(jì)劃部基建計(jì)劃崗 電力營銷部營銷分析與統(tǒng)計(jì)崗 建設(shè)發(fā)展部科技情報(bào)崗 一級 二級 三級 四級 附件五 崗位津貼試算表 檔 級 基本工資 崗貼 崗貼合計(jì) 級差 任務(wù)獎金 總收入 職能職系檔 崗位 業(yè)務(wù)職系檔 崗位 一 1 =崗貼 12 350 2 同上 3 同上 4 同上 綜合計(jì)劃部主任崗、 財(cái)務(wù)管理部主任崗、 總經(jīng)理工作部主任崗、 電力營銷部主任崗、 建設(shè)發(fā)展部主任崗、 人力資源部主任崗 二 5 同上 350 6 同上 7 同上 生產(chǎn)管理部主任崗、 建設(shè)發(fā)展部錦屏項(xiàng)目管理崗、 公司服務(wù)部主任崗、 政治工作部主任崗 8 同上 建設(shè)發(fā)展部設(shè)計(jì)優(yōu)化及協(xié)調(diào)崗、 電力營銷部電量電價(jià)協(xié)調(diào)崗、 綜合計(jì)劃部項(xiàng)目采購與招投標(biāo)崗、 綜合計(jì)劃部 項(xiàng)目投資與概預(yù)算崗 三 9 同上 120 10 同上 11 同上 12 同上 財(cái)務(wù)部投資管理崗、 生產(chǎn)管理部技術(shù)支持崗 建設(shè)發(fā)展部項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)批崗、 電力營銷部市場策略與運(yùn)作崗、 綜合計(jì)劃部戰(zhàn)略與綜合計(jì)劃崗、 綜合計(jì)劃部法律合同崗、 電力營銷部電費(fèi)結(jié)算與回收崗、 綜合計(jì)劃部統(tǒng)計(jì)分析與后評價(jià)崗 四 13 同上 90 14 同上 15 同上 16 同上 公司服務(wù)部信息管理崗、 人力資源部 薪酬崗、 總經(jīng)理工作部內(nèi)部審計(jì)崗、 人力資源部培訓(xùn)崗 五 17 同上 90 18 同上 19 同上 20 同上 人力資源部人事崗、 財(cái)務(wù)管理部電費(fèi)結(jié)算與回收崗、 財(cái)務(wù)管理部財(cái)務(wù)政策與稅金崗、 生產(chǎn)管理部安全監(jiān)察崗、 總經(jīng)理工作部政策程序崗 電力營銷部水庫運(yùn)行協(xié)調(diào)崗、 綜合計(jì)劃部生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃崗、 綜合計(jì)劃部基建計(jì)劃崗、 電力營銷部營銷分析與統(tǒng)計(jì)崗、 建設(shè)發(fā)展部科技情報(bào)崗 六 21 同上 90 22 同上 23 同上 24 同上 財(cái)務(wù)管理部成本預(yù)算崗、 生產(chǎn)管理部水利工程技術(shù)崗、 總經(jīng)理工作部外事崗、 財(cái)務(wù)管理部財(cái)務(wù)分析與檔案崗、 生產(chǎn)管理部優(yōu)化運(yùn)行技術(shù)崗 七 25 同上 90 26 同上 27 同上 28 同上 財(cái)務(wù)管理部固定資產(chǎn)管理崗、 公司服務(wù)部北京辦、 生產(chǎn)管理部生產(chǎn)計(jì)劃考核崗、 管理部會計(jì)崗、 政治工作部黨團(tuán)建設(shè)與紀(jì)檢監(jiān)察崗、 總經(jīng)理工作部機(jī)要秘書崗、 公司服務(wù)部后勤管理崗、 政治工作部對外宣傳崗 八 29 同上 90 30 同上 31 同上 32 同上 總經(jīng)理工作部文秘崗、 公司服務(wù)部固定資產(chǎn)與低值易耗品、 政治工作部工會干事崗、 總經(jīng)理工作部專委會秘書崗、 財(cái)務(wù)管理部出納