【正文】 的具體工資額可通過附表一查出。 （三） 獎(jiǎng)金 ， 是依據(jù)員工通過努力而取得的工作成果和業(yè)績(jī)確定的工資單元， 包括 年度 獎(jiǎng)金、 業(yè)績(jī) 提成 獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等三種形式。 包括 成都最低基本生活費(fèi)、學(xué)歷職稱工資、年功工資、福利性補(bǔ)貼。 第八條 發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金的設(shè)立 為保證公司對(duì)員工激勵(lì)的長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性，特設(shè)立發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金。 經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。 第四條 原則 薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。XX有限責(zé)任公司薪酬管理制度 二零零二年十一月 I 目 錄 第一章 總則 ................................................................................................................ 2 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) ....................................................................................................... 3 第三章 職能部門的薪酬體制 ................................................................................... 7 第四章 綜合計(jì)劃部薪酬體制 ................................................................................... 8 第五章 生產(chǎn)管理部薪酬體制 ................................................................................... 9 第六章 建設(shè)發(fā)展部的薪酬體制 ............................................................................. 10 第七章 電力營銷部薪酬體制 ................................................................................. 11 第八章 其他獎(jiǎng)勵(lì) ..................................................................................................... 13 第九章 崗貼調(diào)整 ..................................................................................................... 14 第十章 其他 .............................................................................................................. 14 第十一章 附則 .......................................................................................................... 16 附件一 崗位評(píng)估分值表 ......................................................................................... 17 附件二 薪點(diǎn)圖 .......................................................................................................... 19 附件三 管理職系崗位等級(jí)分布圖 ......................................................................... 20 附件四 業(yè)務(wù)職系崗位等級(jí)分布圖 ......................................................................... 21 附件五 崗位津貼試算表 ......................................................................................... 22 第一章 總則 第一條 適用范圍 凡二灘水電開發(fā)責(zé)任有限公司（以下簡(jiǎn)稱為二灘公司）的各級(jí)從業(yè)人員，除人力資源部另行的專案方式處理者外均依本制度實(shí)施。即： （一） 使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合； （二） 使薪酬與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合； （三） 使薪酬與公司發(fā)展的 短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來 。 激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過活性工資和獎(jiǎng)金等激勵(lì)性工資單元的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性。 第七條 離退休人員的薪酬參見 二灘公司 相關(guān)規(guī)定。 （一） 基本工資 ， 主要反映員工的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個(gè)性化工資單元。在工作分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)價(jià)的結(jié)果作為確定崗位津貼等級(jí)的依據(jù)，采取一崗多薪、按技能分級(jí)的方式確定各員工的崗位津貼等級(jí)。 （二） 學(xué)歷職稱工資是根據(jù)不同學(xué)歷和職稱的價(jià)值進(jìn)行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。 附表四：醫(yī)療補(bǔ)貼一覽表 年齡（歲） 2025 2630 3135 3640 4145 4650 5155 5660 60 以上 醫(yī)療補(bǔ)貼（元 /月） 20 40 60 100 125 150 200 225 250 附表五：公積金補(bǔ)貼一覽表 崗位 一般崗位 中層干部 公司領(lǐng)導(dǎo) 補(bǔ)貼金額（元 /月） 第十一條 確定崗位津貼的原則 （一） 以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤； （二） 以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合； （三） 針對(duì)不同的崗位設(shè)置晉級(jí)通道，鼓勵(lì)不同專業(yè)人員專精所長(zhǎng)。分為初級(jí)業(yè)務(wù)崗位、中級(jí)業(yè)務(wù)崗位和高級(jí)業(yè)務(wù)崗位。 （三） 各崗位崗位津貼初始等級(jí)確定原則：不考慮職務(wù)因素，崗位相同，崗位津貼相同。 第十四條 獎(jiǎng)金 包括年度獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)三種形式。 適用對(duì)象為電力營銷部的部門員工。 第十五條 獎(jiǎng)金發(fā)放的原則 （一） 獎(jiǎng)金以部門 /項(xiàng)目組為單位提取，由部門 /項(xiàng)目組