【正文】 定。 第二十四條 季度預(yù)提獎(jiǎng)金 季度提成獎(jiǎng)金 = 年度獎(jiǎng)金 部門(mén)預(yù)提比例 個(gè)人分配比例 個(gè)人季度考核系數(shù) 第二十五條 年度獎(jiǎng)金 年度獎(jiǎng)金 = （年度基準(zhǔn)任務(wù)獎(jiǎng)金 + 年度超額獎(jiǎng)金） 部門(mén)年度考核系 個(gè)人年度考核系數(shù) － 各季度預(yù)提獎(jiǎng)金之和 （一） 年度基準(zhǔn)任務(wù)獎(jiǎng)金 年度基準(zhǔn)任務(wù)獎(jiǎng)金 = 個(gè)人年度崗貼總額 a 經(jīng)營(yíng)指標(biāo)系數(shù) b2 a：是與月度基本工資、月度崗貼掛鉤的發(fā)放系數(shù)； 經(jīng)營(yíng)指標(biāo)系數(shù) b2：依據(jù)公司年度完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)（年初制定）的實(shí)際情況進(jìn)行核定， b2 ≦ 1 。具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和二灘公司相關(guān)政策。適用對(duì)象是職能部門(mén)和綜合計(jì)劃部員工，職能部門(mén)包括總經(jīng)理工作部、人力資源部、財(cái)務(wù)管理部、政治工作部、工會(huì)、公司服務(wù)部。 附表一：學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn) 學(xué)歷 職稱 學(xué)歷職稱工資（元） 博士及以上 高級(jí)職稱 300 碩士 中級(jí)職稱 250 本科 正 規(guī) 院 ?；?同 等 學(xué)歷 助理職稱 200 專(zhuān)科 正 規(guī) 院 校或 同 等 學(xué)歷 初級(jí)（員） 150 中專(zhuān)及以下 正 規(guī) 院 ?；?同 等 學(xué)歷 100 （三） 年功工資體現(xiàn)員工對(duì)公司忠誠(chéng)、 工作經(jīng)驗(yàn)積累的價(jià)值認(rèn)可，主要依據(jù)員工的工齡、公司工齡確定，工齡以 ［ ］ 年 ［ ］ 月 ［ ］ 日 為界限計(jì)算到年。 第五條 依據(jù) 薪酬分配的 主要 依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任 ，并參考成都市社會(huì)平均工資水平和行業(yè)平均水平。 競(jìng)爭(zhēng)性原則：薪酬以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力為導(dǎo)向。 第十條 基本工資 基本 工資 = 基本生活費(fèi) + 學(xué)歷職稱工資 + 年功工資 + 福利性補(bǔ)貼 （一） 基本生活費(fèi)：參照 成都市最低生活費(fèi)，并隨成都市最低生活費(fèi)的調(diào)整而調(diào)整， 2021 年基本生活費(fèi) = ［ ］ 元。具體參見(jiàn) 第九章 。 （四） 養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。 （二） 年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金是在上述業(yè)務(wù)部門(mén)完成公司年初下達(dá) 的任務(wù)指標(biāo)的前提下進(jìn)行發(fā)放。以過(guò)程為主偏重成果，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。 第四十二條 電力營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo) （一） 年銷(xiāo)售電量 電力營(yíng)銷(xiāo)部年度銷(xiāo)售電量不低于 ［ ］ 億度 （二） 電價(jià) 公司對(duì)電價(jià)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 ［ ］元 ～ ［ ］ 元。 2）周六周日休息日每小時(shí)加班津貼 =（基本工資 /160） 2 3）法定節(jié)假日每小時(shí)加班津貼 =（基本工資 /160） 3 4）加班費(fèi)發(fā)放數(shù)額 =適用小時(shí)加班津貼加班小時(shí)數(shù) 5）加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì)一次，由各部門(mén)于月底時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，送交人力資源部，并隨當(dāng)月工資發(fā)放。 第六十三條 工資計(jì)算期間從每月的 ［ ］ 日起至次月 ［ ］ 日止并于當(dāng)月 日發(fā)放工資，工資 發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日，則順延至休息日后第一個(gè)工作日發(fā)放。 第五十六條 崗貼等級(jí)調(diào)整過(guò)程中，若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位系列的最 高檔次，則崗貼等級(jí)不再變動(dòng)。 第五十條 伯樂(lè)獎(jiǎng) 為公司推薦公司急需人才經(jīng)聘用后證明能夠?yàn)楣編?lái)預(yù)期的價(jià)值和貢獻(xiàn) 的員工或?qū)ο聦俜e極培養(yǎng)并使其迅速成長(zhǎng)為公司優(yōu)秀人才的上級(jí)，由部門(mén)申報(bào)經(jīng)公司評(píng)審給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并 計(jì)入考核檔案。對(duì)該部門(mén)采用超額售電量和超高電價(jià)提成工資制進(jìn)行激勵(lì)。 （二） 成本控制獎(jiǎng)是建立在電廠大修、技改費(fèi)用控制在預(yù)算范圍或一定的費(fèi)用范圍內(nèi)的基礎(chǔ)上，為了鼓勵(lì)生產(chǎn)管理部對(duì)電廠的技改費(fèi)用控制做出的努力的年度獎(jiǎng)勵(lì)。 第十九條 工資結(jié)構(gòu) 收入整體構(gòu)成 = 基本工資 + 崗位津貼 + 年度獎(jiǎng)金 + 附加工資 實(shí) 發(fā)崗位津貼 = 崗位津貼 個(gè)人季度考核系數(shù) 第二十條 年度獎(jiǎng)金 年度獎(jiǎng)金 = （年度基準(zhǔn)任務(wù)獎(jiǎng)金 + 年度超額獎(jiǎng)金） 部門(mén)年度考核系 個(gè)人年度考核系數(shù) （一） 年度基準(zhǔn)任務(wù)獎(jiǎng)金 年度基準(zhǔn)任務(wù)獎(jiǎng)金 = 個(gè)人年度崗貼總額 a 經(jīng)營(yíng)指標(biāo)系數(shù) b1 a：是與月度基本工資、月度崗貼掛鉤的發(fā)放系數(shù)； 建議 2021 年度 a 值 = 2/3（月度基本工資 /月度崗位津貼 + 1） [注：調(diào)節(jié) a 值即可調(diào)節(jié)年度基準(zhǔn)任務(wù)獎(jiǎng)金占員工年度總收入的比例， 2/3 即為 12 個(gè)月崗位津貼之和 2/3 ＝ 8 個(gè)月崗位津貼之和 作為年度基準(zhǔn)任務(wù)獎(jiǎng)金 ，建議應(yīng)加大年度獎(jiǎng)金比例，可以有效的使員工實(shí)際收入與整個(gè)公司年初設(shè)定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相關(guān) ] 經(jīng)營(yíng)指標(biāo)系數(shù) b1：依據(jù)公司年度完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)（年初制定）的實(shí)際情況進(jìn)行核定， b1 ≦ 1 [注：此系數(shù)可以每年由公司高層在年底獎(jiǎng)金分配之前，根據(jù)年初設(shè)定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)際完成情況，動(dòng)態(tài)主觀設(shè)定 ]。 （二） 公司依據(jù)上半年經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況，酌情考慮下半年預(yù)發(fā)部分當(dāng)年獎(jiǎng)金。 第十三條 員工初始崗位津貼等級(jí)的確定 （一） 崗位分檔分級(jí)。 包括 成都最低基本生活費(fèi)、學(xué)歷職稱工資、年功工資、福利性補(bǔ)貼。XX有限責(zé)任公司薪酬管理制度 二零零二年十一月 I 目 錄 第一章 總則 ................................................................................................................ 2 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) ....................................................................................................... 3 第三章 職能部門(mén)的薪酬體制 ................................................................................... 7 第四章 綜合計(jì)劃部薪酬體制 ................................................................................... 8 第五章 生產(chǎn)管理部薪酬體制 ................................................................................... 9 第六章 建設(shè)發(fā)展部的薪酬體制 ............................................................................. 10 第七章 電力營(yíng)銷(xiāo)部薪酬體制 ......................