xx建筑勞務有限公司管理制度-資料下載頁
2024-12-16 13:14本頁面
【導讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 （ 1）當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的； （ 2）非電工人員，亂拉、亂開用電設備的； 9 （ 3）非本設備操作人員，擅自動用該設備的； （ 4）非信號工作業(yè)人員，擅自動用信號標識指揮作業(yè)的。 對犯有以下過失行為的員工，處予 5002021 元的罰款： （ 1）有賭博或打架斗毆行為的； （ 2）隨意挪用、損壞設備或安全器材的； （ 3）頂撞、謾罵管理人員的； （ 4）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領導同意，擅自明火的； （ 5）因工作失職，造成財產受損 或失竊 500 元以下的； （ 6）發(fā)生質量事故，造成原材料浪費或其他經(jīng)濟損失在 500元以下的； 對犯有以下過失的員工，處罰如下： （ 1）每月 1 號之前上交施工日志， 會議記錄，一月未上交者， 項目經(jīng)理罰款 200元，其他管理人員罰款 100 元，累計兩個月不上交 者 罰款 2021 元。 （ 2） 由于管理不善，而造成的人員非正常死 亡事故，項目經(jīng)理罰款 2 萬元，技術員罰款 1 萬元，安全員罰款 1 千元。 （ 3）工作敷衍了事，不重視落實罰款 20215000 元 。 （ 4）沒有先見性，預見性的發(fā)生重大事故（如工人鬧事，上訪政府、堵大門等） 每次罰款 20215000 元。 （ 5）發(fā)生 嚴重質量，材料浪費丟失等，損失 10 萬以上的，項目經(jīng)理罰款 1 萬元，技術員 5000 元，安全員 5000 元。 （ 6）因 管理者的指導失誤而造成 的損失由 指導失誤者本 人負責。 第四條 對以下嚴重違反勞動紀律的員工，可酌情給予警告、記過、開除的處分，對情節(jié)特別嚴重的，送交公安、 司法機關 處理。 有賭博行為，受罰款 教育后仍不改的； 10 有行兇斗毆、盜竊及其他 違法行為 的； 損害 企業(yè)形象 ，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的； 擅自挪用本公司資金和財產的； 玩忽職守 ，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的； 無故曠工，經(jīng)教育不改的； 經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的； 有意損害公共財物的； 觸犯國家刑事法律的； 無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的； 1工作不負責任，損壞設備工具、浪費原材料，造成嚴重經(jīng)濟損失的； 1泄露或出賣商務機密，使本公司經(jīng)濟 和聲譽蒙受重大損失的。 第 六章 附則 第一 條 凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款，遵守各項規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項規(guī)定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責任自負，因此造成的重大經(jīng)濟損失，公司保留法律訴訟的權利 第二條 本制度解釋權屬陜西弘瑞建筑勞務有限公司。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1