公司績效管理手冊(試行版)-資料下載頁
2024-12-16 08:10本頁面
【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 能力： GL， 工作態(tài)度： GD，工作成績： GJ，工作日志： GZ， 項(xiàng)目信息信息量： XM，有效項(xiàng)目信息量： YM，項(xiàng)目信息定量： XD， 有效項(xiàng)目信息定量： YD， 工作日志天數(shù)： ZT 固定工作天數(shù)： DT 考核內(nèi)容分為， GL/GD/GJ/GZ 四項(xiàng)組成。四項(xiàng)組成所占的比例分別為： GL/25% GD25% GJ40% GZ10% 能力工資為超出考核部分的工資。 計(jì)算方法分別是 : GL=YM/XM GD=XM/XD GJ=YM/YD GZ=ZT/DT E 準(zhǔn) =GL*25%+GD*25%+GJ*40%+GZ*10% E=E 準(zhǔn) *90%+其他工作滿意度 *10% 最后所得工資為：基本 工資 +考核工資 E+能力工資 通寶停車設(shè)備有限公司 跟單員的考核系數(shù)如下： 考核工資分為月度考核和季度考核兩種 系數(shù)前定義： 員工考核系數(shù)： F， 工作能力： GL， 工作態(tài)度： GD，工作成績： GJ，工作日志： GZ， 標(biāo)書招標(biāo)信息數(shù)目： BX。指定標(biāo)書招標(biāo)信息數(shù)目： BD。有效信息成單率： YL, 月度考核系數(shù)： YDK，季度考核系數(shù)： JDK， 工作日志： ZZ 工作日志滿意度系數(shù)： ZZM，工作日志天數(shù)： DT 考核內(nèi)容分為如下幾項(xiàng)組成： 指標(biāo)制度考核占總考核的 90% ： 指標(biāo)制度考核的比重為 1：月度考核占 85% 工作日志考核占比重 50%，招投標(biāo)項(xiàng)目數(shù)目（包括項(xiàng)目報(bào)價(jià)）考核占比重 50% 2：季度考核占 15% 1：完成指定合同額的情況下可以拿到 100% 2：未完成的情況下按照項(xiàng)目成單率來計(jì)算。成單項(xiàng)目數(shù)量 （ CS） /信息項(xiàng)目數(shù)量 （ XS） 其它考核占總考核的 10%： 具體考核計(jì)算方法： 工 作日志考核 =ZZ/DT*ZZM， 招標(biāo)項(xiàng)目考核 =BX/BD YL=CS/XS 月度 考核工資 =（（ 工作日志考核 50%+招標(biāo)項(xiàng)目考核 50%） 85%+上級滿意度指數(shù) 10%）考核工資 完成合同額的情況下： 季度考核工資 =月考核工資 3 90% 15% 100% 未完成的情況下： 季度考核工資 =月考核工資 3 90% 15% YL
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