市場營銷部管理制度-資料下載頁
2024-12-16 00:08本頁面
【導(dǎo)讀】 螈膅膅蚈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿芃蒂葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芄蒈薇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆羋螂螈裊莀薄蚄襖蒃莇羃膂薃袈芅蒞螄莇薁螀羈膇莄蚆羀艿蠆羅罿莁蒂袁羈蒃蚈螇羇膃蒀蚃肇芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肁芆薄螆膀荿莆螞腿肈薂薈膈膁蒞羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿芃蒂葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芄蒈薇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆羋螂螈裊莀薄蚄襖蒃莇羃膂薃袈芅蒞螄莇薁螀羈膇莄蚆羀艿蠆羅罿莁蒂袁羈蒃蚈螇羇膃蒀蚃肇芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肁芆薄螆膀荿莆螞腿肈薂薈膈膁蒞羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿芃蒂葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芄蒈薇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆羋螂螈裊莀薄蚄襖蒃莇羃膂薃袈芅蒞螄莇薁螀羈膇莄蚆羀艿蠆羅罿莁蒂袁羈蒃蚈螇羇膃蒀蚃肇芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肁芆薄螆膀荿莆螞腿肈薂薈膈膁蒞羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿芃蒂葿螅節(jié)膁蚅蟻
【正文】 員每 6個月考核一次，其他人員每三個月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。 ，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。 ，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。 第十五章 獎 懲 第 一 條：職員的獎勵 ：由職員的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品。 ：由職員所在部門經(jīng)理書面提 出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過一千元的或紀(jì)念品，同時由總經(jīng)理簽署表彰證書。 ：由職員所在部門的經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會評議后，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年公布一次，職員除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實(shí)際情況晉升 1— 3級工資。 （一）有下列情形之一者，給予嘉獎： ，工作努力，按時完成重大或特殊事務(wù)者。 ，成績優(yōu)秀者。 ，有具體事實(shí)者。 ，足為公司榮譽(yù)者。 ，足為楷模者。 害公司利益者。 ，予以速報或妥善處理防止損害者。 （二）有下列情形之一者，予以表彰： ，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。 ，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。 ，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 ，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 ，避免重大損失者。 。 （三）有下列情形之一者，授予特別獎： ，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者。 ，經(jīng)常得到用戶書面表揚(yáng)，為公司贏得很高 信譽(yù)，成績突出者。 ，市場銷售成績顯著者。 ，足為全公司表率者。 （四）職員的懲罰分為五種： ：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，職員所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 ：由職員的主管或有關(guān)人員書面提出，報部門備案。 ：由職員所屬經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，報人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過者同時扣發(fā)當(dāng)月獎金。 ：由職員所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報人事部執(zhí)行。 ：由職員所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理批準(zhǔn) 后執(zhí)行。 （五）有下列情形之一者，予以罰款或批評： ，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限。 ，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 ，情節(jié)輕微者。 ，情節(jié)輕微者。 ，情節(jié)輕微者。 。 。 ，無故未能如期完成。 、 吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 、偽證，制造事端者。 。 。 （六）有下列情形之一者，予以記過： ，致公司受較大損失者。 ，造成較大損失者。 ，使公司蒙受較大損失者。 。 。 ，影響公司聲譽(yù)者 。 。 （七）有下列情形之一者，予以降級： ，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。 。 ，實(shí)際影響較輕者。 （八）有下列情形之一者，予以除名： 、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。 ，或相互斗毆者。 。 。 物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。 ，受刑事處分者。 。 。 。 。 。 ，致使公司蒙受重大損失者。 ，挪用公款，收受賄賂者。 ，使公司名譽(yù)受損害者。 。 ，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。 、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 第十六章 福 利 （待定） 第 一 條：福利 ，其自理。 ，其費(fèi)用由公司支付。 （外地戶口或市內(nèi)交通不便者），職員按成本支付租金。 ，發(fā)給職員年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。 第十七章 資 遣 第 一 條：資遣 （一） 若有下列情形之一，公司可對職員予以資遣： 。 。 。 ，有減少職員的必要，又無適當(dāng)工作可安置時。 ，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。 （ 二 ）職員資遣的先后順序： 。 。 ，且工作能力較差者 。 （ 三 ）職員資遣通知日期如下： (含三個月 )者，隨時通知。 ，于十日前通知。 ，于十五日前通知。 ，于二十五日前通知。 （ 四 ）職員自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。 （ 五 ）職員資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)： (含三個月 )者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資。 ，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資。 ，發(fā)給其資遣當(dāng)月 2倍的工資。 ，發(fā)給其資 遣當(dāng)月 3倍的工資。 （ 六 ）若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營，資遣費(fèi)的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)依臨時董事會研究制定的決定執(zhí)行。 第十八章 辭 職 1. 職員因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。 ，需提前一月提出申請：責(zé)任人員辭職，根據(jù)職級的不同，需提前 2—3 個月提出辭職申請。 ，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦
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