市場(chǎng)營(yíng)銷部管理制度(編輯修改稿)
2025-01-21 00:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 品相關(guān)的信息。 8．公司推行程序化層次負(fù)責(zé)制，銷售專員，業(yè)務(wù)員主要對(duì)區(qū)域經(jīng)理和銷售主管負(fù)責(zé)，每日一報(bào)，距離事件發(fā)生時(shí)間最遲不得超過(guò)四小時(shí)內(nèi)，重要事件及時(shí)報(bào)告；如有缺報(bào)漏包，當(dāng)事人承但一切責(zé)任。 第 五 條：崗位名稱： 銷售內(nèi)勤 直接上級(jí)： 銷售部經(jīng)理 崗位性質(zhì)： 負(fù)責(zé)對(duì)公司所有銷售區(qū)域的文檔往來(lái)有監(jiān)督，信息傳遞，協(xié)調(diào)管理工作 管理權(quán)限： 對(duì)所有的區(qū)域銷售回款及所有客戶的工作有協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力； 管理責(zé)任： 對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé) 。 主要職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)銷售部?jī)?nèi)所有的各類銷售文檔 的起草及檔案管理工作；對(duì)銷售部門(mén)與公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)，以及客戶的咨詢等； 2．向銷售經(jīng)理報(bào)告各部門(mén)的來(lái)往文件，及時(shí)追蹤各部門(mén)之間的文件處理進(jìn)度，并加以及時(shí)提醒解決。 3．完好的執(zhí)行力，無(wú)條件負(fù)有監(jiān)管各區(qū)域市場(chǎng)辦事處和客戶與銷售部之間的文件傳遞管理及后續(xù)行動(dòng)，并及時(shí)向銷售經(jīng)理反饋相關(guān)部門(mén)的信息。 4．公司推行程序化層次負(fù)責(zé)制，銷售內(nèi)勤主要對(duì)銷售經(jīng)理負(fù)責(zé)，事無(wú)大小，及時(shí)匯報(bào)，重要事情要馬上報(bào)告；如遇銷售經(jīng)理外出不在公司或因?yàn)槌霾钔獾囟粫r(shí)聯(lián)系不上，事情需要馬上處理的情況可以直接向營(yíng)運(yùn)總監(jiān)或者董事長(zhǎng)匯報(bào)請(qǐng)示處理 ；如有缺報(bào)漏包，當(dāng)事人承但一切責(zé)任。 第四章 職員行為規(guī)范 第 一 條：銷售部職員應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： ，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 ，不得兼任其它公司的職務(wù)。 ，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 ，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜帶出公司。 、如確又要事需離開(kāi)應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假獲準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。 、宿舍及公司其它 場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。 ，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情，嚴(yán)禁使用公司電腦網(wǎng)上聊天。 （待定） ，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 ，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 ，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。 ，領(lǐng)導(dǎo)所屬職員，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)職員的安全感和歸屬感。 ，不 得無(wú)故遲到早退。 13. 8:30— 12:001:30— 5:30 以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)；區(qū)域辦事處以辦事處具體工作制度為準(zhǔn)。 （或者簽到）計(jì)時(shí)，不準(zhǔn)委托或代人打卡（或者簽到），否則雙方均按曠工一日處理。 （待定） ，采取由各部門(mén)主管記錄工作人員的工作時(shí)間 (含加班時(shí)間 )，本人確認(rèn)，部門(mén)備案的考勤方法。 、早退、或曠工等情形，依 處罰 規(guī)定處理 。 第 二 條： 處罰規(guī)定 ： （一） .遲到、 早退。 、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。 。 、早退合計(jì)每三次以曠工半日論。 ，才打卡簽到者以曠工半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上（或簽到表）簽字或書(shū)面說(shuō)明者除外。 ，以曠工半日論。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明。 、下班而忘打卡（簽到）者，應(yīng)由部門(mén)主管在卡上（或者簽到表）或有效工作時(shí)間考核表上簽字。 （二） .曠工 處。 （或者簽到）或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。 ，不發(fā)當(dāng)天薪資及當(dāng)月獎(jiǎng)金。 ，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。 第五章 待 遇 （待定） 第 一 條：薪資 ，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予職員合理的報(bào)酬和待遇。 、職務(wù)補(bǔ)貼和銷售提成加獎(jiǎng)金，合理的職務(wù)晉升，工資晉級(jí)等。 510日前現(xiàn)金發(fā)放 或存入職員在內(nèi)部銀行的帳戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。 第六章 休 假 第 一 條：法定假日 1. 元旦： 1 天 (元月一日 ) 春節(jié)： 3 天 (農(nóng)歷初一、二、三 ) 清明： 1 勞動(dòng)節(jié)： 1 天 (五月一日 ) 端午 1 天（六月八日） 中秋： 1 天（九月十四日） 國(guó)慶節(jié)： 3 天 (十月一日 )由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排職員于法定的公休日、休假日照常上班。 ，每年可獲得探親假一次，假期為 6 天，工齡每增加一年假期延長(zhǎng) 2 天，最長(zhǎng) 15天。職員探親假期間，原待遇不變。 ，此外超支由本人負(fù)責(zé)。未婚職員探親只能探父母，已婚職員探親只限探配偶，每年限一次。 ，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷一次探望父母的路費(fèi)，不另給探親假。 ，不得在 15 天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國(guó)家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資 或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。 ，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎(jiǎng)勵(lì)。 第七章 請(qǐng) 假 第 一 條： 請(qǐng)假 職員請(qǐng)假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定參照行政管理部規(guī)定。 第八章 加 班 第 一 條：加班費(fèi)的計(jì)算： ，以半小時(shí)為計(jì)算單位，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的 100%計(jì)算。在國(guó)家法定節(jié)假日加班，有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的兩倍計(jì)算，加班工 資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%計(jì)算。 ，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理認(rèn)有效工作時(shí)間，不計(jì)發(fā)加班工資，在考核月度獎(jiǎng)金中加以考慮。 ，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠工論處。 第九章 出
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