【導(dǎo)讀】管理者和培訓(xùn)者在培訓(xùn)活動(dòng)上扮演決定性角色。正如你所知,受過(guò)良好培訓(xùn)的員工??偸悄芨咝У亟鉀Q問(wèn)題,甚至可以防患于未然。卓有成效的培訓(xùn)能降低員工的流失率,優(yōu)化對(duì)客服務(wù),增加效益。需要花費(fèi)大量的時(shí)間。這份培訓(xùn)手冊(cè)能幫助基層員工制定高質(zhì)量、持續(xù)的培訓(xùn)從而對(duì)員工進(jìn)行衡量。表明,員工愿意接受對(duì)工作有實(shí)用價(jià)值的培訓(xùn)。這份培訓(xùn)指南提供了規(guī)劃的工作知識(shí)、員工能真正有效使用并從中受益。述了工作中需要掌握應(yīng)用的技能。增強(qiáng)士氣和工作熱情。培訓(xùn)員的責(zé)任,培訓(xùn)員對(duì)員工的期待,并提供四步培訓(xùn)方式的自檢清單。同時(shí)提供9個(gè)步驟,供培訓(xùn)人員遵循以便準(zhǔn)備好培訓(xùn)課程。這一部分提供關(guān)于追蹤的指導(dǎo)。員工完成工作后立即鼓勵(lì)他們。成年人對(duì)培訓(xùn)的期待有別于青少年、兒童。工作分析是對(duì)員工培訓(xùn),預(yù)防問(wèn)題產(chǎn)生的基礎(chǔ)。你可能對(duì)“工作分析”這一術(shù)語(yǔ)。在工作兩個(gè)星期之內(nèi)。利用《新員工培訓(xùn)清單》對(duì)任務(wù)內(nèi)容作重要評(píng)估并且制定每位員工的培訓(xùn)計(jì)劃。