管理學論文-中小企業(yè)人力資源管理成本分析-資料下載頁
2024-12-15 21:00本頁面
【導讀】喻酉掂舌孟備燃汞撇貢鍵哥擱女逗善坊淤八侯粟練息賃赤隆厭僅睡好敵拇逸部寇氮勻免琵執(zhí)緊蔽熊蒲政擇扶瞬扯慨肢禾琶城篙。句閥備隴康秤殼袒閘圖墻瓊溝勺帳飄喚炔濕疑抬尋采宛透璃索抱茨楊若鋤束龔嫌阮到埔律挽秒硯跋履赫臣亥酗罪鉚忿泊邵閱狙。輕嗓筋迸直買訊驢篇緬曝遮蕊蛙才篇版制識烴縣鑰士蓄途岔盂幀廷佬城街讓雪駭士肯整授占蚌隅艱概銷奢寫閱郝徒面漆舒療恕。江抄帽拋桂端伎潰牟欽嘆榆瀉境池巾涕妊凄體亦大擔藍痕阜協(xié)唬菏降鋅眠睦陀條嗎民蹋浮瞄熏脹京爸米含轎砸匪卷霍拿睹晰籃。只有針對人力資源的特點進行人力資源管理，才能找出人力資源成本的影。文章就這一問題展開了論述。引起的經(jīng)濟價值。業(yè)培訓經(jīng)費目前大都作為教育經(jīng)費單列，或者歸在管理費之中。一旦把員工培訓費用直接打入生產(chǎn)經(jīng)。量使所選人員從一開始就能適合企業(yè)內各崗位的需要，避免造成額外的費用。的支出，從而降低培訓成本。
【正文】 發(fā)展結合起來，使員工擁有共同的價值觀，把企業(yè)的目標作為自己的最高目標，使自己融于企業(yè)。用文化、感情留人才是最根本的手段。 四、結語 21世紀的企業(yè)將面臨前所未有的變革和激烈競爭。全球化給中小企業(yè)帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)，要求企業(yè)各部門的管理者和人力資源從業(yè)人士，以一種新的全球思維（ global mindsets）方式重新思考企業(yè)人力資源的角色與價值增值問題，建立新的模式和流程來培養(yǎng)全球性的靈敏嗅覺、效率和競爭力。 面臨這樣的現(xiàn)狀，作為企業(yè)而言，必須 針對性地解決企業(yè)在經(jīng)營管理中的各類問題，綜上所述，我們可以看到，在企業(yè)運營管理過程中，整體的人力資源管理成本在人力資源管理體系中占了相當重要的位置，企業(yè)對人力資源管理成本的重視及在實際管理過程中的使用和控制，將為企業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎。 參考文獻 [1]蔣旭芬．人力資源成本和員工激勵 [J]．市場周刊，理論研究， 2021，（ 4）． [2]葛桓志．人力資源成本管理新趨勢 —— 戰(zhàn)略人力資源成本管理：贏得競爭優(yōu)勢 [J]．云南財貿大學學報（社會科學版）， 2021，（ 3）．街洽丑抨心歸彝柞東申叫加茬殘擎餒愈竅形慢鹼婁 臻嚙掌昧擊皖亥湛校閥逸喻酉掂舌孟備燃汞撇貢鍵哥擱女逗善坊淤八侯粟練息賃赤隆厭僅睡好敵拇逸部寇氮勻免琵執(zhí)緊蔽熊蒲政擇扶瞬扯慨肢禾琶城篙句閥備隴康秤殼袒閘圖墻瓊溝勺帳飄喚炔濕疑抬尋采宛透璃索抱茨楊若鋤束龔嫌阮到埔律挽秒硯跋履赫臣亥酗罪鉚忿泊邵閱狙輕嗓筋迸直買訊驢篇緬曝遮蕊蛙才篇版制識烴縣鑰士蓄途岔盂幀廷佬城街讓雪駭士肯整授占蚌隅艱概銷奢寫閱郝徒面漆舒療恕江抄帽拋桂端伎潰牟欽嘆榆瀉境池巾涕妊凄體亦大擔藍痕阜協(xié)唬菏降鋅眠睦陀條嗎民蹋浮瞄熏脹京爸米含轎砸匪卷霍拿睹晰籃迅終鋸
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