【導(dǎo)讀】人力資源管理根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀和未來(lái),有計(jì)劃、有目標(biāo)地開(kāi)展。工作,對(duì)管理人員、企業(yè)員工提出了工作要求。通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)文化建。設(shè)和提高員工素質(zhì)加強(qiáng)人力資源管理。進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展”。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)與核心?,F(xiàn)代管理大師彼得.德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的。人力資源管理涉及了管理學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)。具體說(shuō)是指把組織所需的人力資源吸引到企業(yè)組織中來(lái),將他。能,從而獲得人力資源的高效率的利用。次處于決策層,直接參與企業(yè)的計(jì)劃與決策。人力資源管理重要性的突顯是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的結(jié)果。低與否,取決于人力資源管理在企業(yè)管理中的受重視程度。對(duì)于企業(yè)管理人員來(lái)說(shuō),要求管理人員在工作中充分發(fā)揮承上。啟下、上通下達(dá)的紐帶作用,幫助企業(yè)處理和協(xié)調(diào)各種關(guān)系。素質(zhì),保證企業(yè)的最好效益。