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正文內(nèi)容

思政論文當(dāng)代企業(yè)人力資源管理的重要性-資料下載頁(yè)

2025-06-05 23:16本頁(yè)面
  

【正文】 ,要堅(jiān)持“以人為本”,科學(xué)發(fā)展的思路。只有堅(jiān)持以人為本,才能在最大程度上激發(fā)員 4 工的主人翁意識(shí);只有 傾聽(tīng)員工的呼聲,才能真正想員工之所想,急員工之所急,使員工的積極性得到充分的發(fā)揮。同時(shí),要完善企業(yè)的激勵(lì)措施,使員工的潛能得到充分的挖掘,并更好地為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)的人事機(jī)構(gòu)應(yīng)該首先調(diào)查那些可以促進(jìn)員工產(chǎn)生工作積極性的動(dòng)力因素,并根據(jù)這些因素的內(nèi)容和具體特點(diǎn),有針對(duì)性地制訂具體措施,用來(lái)激勵(lì)員工的斗志和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí);對(duì)于那些消極怠工、不肯付出的員工,則要出臺(tái)懲罰措施,使競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)深入人心,使企業(yè)得到飛速發(fā)展。 在外部招聘中針對(duì)人才做出吸引機(jī)制。要對(duì)企業(yè)的崗位采取公開(kāi)透明的方式進(jìn)行選拔,能者上,弱者下,不暗箱 操作,只有這樣才能保證每一個(gè)員工都心服口服,不會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生怨念,使企業(yè)環(huán)境成為適合人才發(fā)展的土壤,使人才愿意留下來(lái),為公司奉獻(xiàn)出自己的力量。 建立培訓(xùn)機(jī)制,要對(duì)公司的人才進(jìn)行培養(yǎng)。現(xiàn)在是一個(gè)知識(shí)大爆炸的年代,知識(shí)的更新十分頻繁,如果企業(yè)不對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),那么員工的知識(shí)能力可能就會(huì)迅速過(guò)時(shí)。所以,只有對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),才能使企業(yè)不會(huì)在這個(gè)信息化時(shí)代中落伍。同時(shí),培訓(xùn)機(jī)制也屬于一種激勵(lì)措施,可以提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。 四、結(jié)束語(yǔ) 企業(yè)人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素,同時(shí)也直接影響了企業(yè)人才培養(yǎng)使用 與創(chuàng)新。只有完善了人力資源管理,才能使企業(yè)的凝聚力和向心力得到提高,才能在當(dāng)今的復(fù)雜競(jìng)爭(zhēng)中取得先機(jī),立于不敗之地。 五、參考文獻(xiàn) 董速建、董群惠 現(xiàn)代企業(yè)管理 北京:經(jīng)濟(jì)管理出版社 2021 余凱成等編著 人力資源管理 大連:大連理工大學(xué)出版社 2021 張德 人力資源開(kāi)發(fā)與管理(第二版) 北京:清華大學(xué)出版社 2021
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