【導(dǎo)讀】根據(jù)山東京博集團(tuán)意向需求，北京和君創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)發(fā)。集團(tuán)高層以及人力資源部進(jìn)行了初步訪談，并根據(jù)對(duì)京博集團(tuán)提供的資料分析，議書》，希望基于本項(xiàng)目建議書雙方能夠充分達(dá)成一致，本項(xiàng)目建議書只是基于對(duì)京博集團(tuán)的初步了解而提出，因此建議書中的部。本項(xiàng)目建議書由和君創(chuàng)業(yè)專為京博集團(tuán)制作，并擁有全部之版權(quán)和知識(shí)產(chǎn)。權(quán)，未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)許可，京博集團(tuán)不得向第三方透露。基于雙方利益，雙方均。不得泄露本項(xiàng)目洽談及未來(lái)實(shí)施中涉及到的任何雙方的商業(yè)機(jī)密之事項(xiàng)。山東京博集團(tuán)是集科、工、貿(mào)于一體的大型企業(yè)集團(tuán)，其涉足石油化工、農(nóng)藥原。京博集團(tuán)瞄準(zhǔn)市場(chǎng)，始終堅(jiān)持多元化發(fā)展戰(zhàn)略，不斷膨脹企業(yè)發(fā)展規(guī)模，在堅(jiān)持。值評(píng)價(jià)、價(jià)值分配的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)加以明確，才能保證京博集團(tuán)持續(xù)的高速成長(zhǎng)。通過(guò)與京博集團(tuán)的初步探討，了解到京博集團(tuán)目前存在的最大困惑在于人員。績(jī)效管理項(xiàng)目實(shí)施的基礎(chǔ)，并為京博集團(tuán)日后的人力資源管理指明方向。

　　

【正文】 大氣磅礴 44 七 . 項(xiàng)目組織與人員配置（續(xù)一） ? 項(xiàng)目顧問(wèn) 高 偉 先生 北京和君創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)發(fā)展公司總經(jīng)理， 《 人力資源 》 雜志社副總編，人力資源管理專家。長(zhǎng)期從事獵頭、人力資源培訓(xùn)與咨詢工作，曾任斯坦博公司總經(jīng)理、某跨國(guó)公司人力資源總監(jiān)等職，具有多年的高層管理與培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)為數(shù)十家企業(yè)提供培訓(xùn)和人力資源管理方案的系統(tǒng)設(shè)計(jì)服務(wù)：新疆啤酒花股份公司、吉林華微電子股份公司、新疆宏景通訊公司、江蘇雙燈紙業(yè)公司、大連億達(dá)房地產(chǎn)公司、中國(guó)鋁業(yè)山西分公司等，在企業(yè)管理咨詢、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、瓶頸研究等領(lǐng)域具有相當(dāng)豐富的研究經(jīng)驗(yàn)和理論基礎(chǔ)。 機(jī)密 京博集團(tuán) 精益求精 大氣磅礴 45 七 . 項(xiàng)目組織與人員配置 （續(xù)二） ? 項(xiàng)目總監(jiān) 孫 波 先生 北京和君創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)發(fā)展有限公司常務(wù)副總經(jīng)理，資深咨詢師，國(guó)家勞動(dòng)與社會(huì)保障部國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證專家委員會(huì)人力資源管理專業(yè)委員會(huì)委員。畢業(yè)于西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，獲碩士學(xué)位，曾任國(guó)有大型上市企業(yè)人力資源部經(jīng)理、深圳華為技術(shù)有限公司招聘經(jīng)理。長(zhǎng)期專注于績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)、素質(zhì)模型建立、招聘管理等領(lǐng)域的研究與咨詢工作，著有 《 以 KPI為核心的績(jī)效管理 》 一書。 加盟和君創(chuàng)業(yè)后獨(dú)立負(fù)責(zé)或參與負(fù)責(zé)過(guò)多個(gè)大型咨詢項(xiàng)目和培訓(xùn)項(xiàng)目，包括白沙集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)、新奧集團(tuán)績(jī)效管理體系建設(shè)、四川邁普數(shù)據(jù)通信有限公司人力資源機(jī)制建設(shè)、山西鋁業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究等多個(gè)管理咨詢項(xiàng)目。 機(jī)密 京博集團(tuán) 精益求精 大氣磅礴 46 七 . 項(xiàng)目組織與人員配置（續(xù)三） ? 項(xiàng)目組長(zhǎng) 朱海波 先生 北京和君創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)有限公司項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)咨詢師，清華大學(xué)工學(xué)碩士。曾任某外企中國(guó)代表處首席代表。曾參與四川龍蟒組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與考核、薪酬體系建立，四川邁普任職資格體系與績(jī)效管理體系建立，安泰科技生產(chǎn)管理項(xiàng)目。主持了新奧燃?xì)馊温氋Y格管理體系的建立，安瑞科集團(tuán)任職資格管理體系、績(jī)效管理體系、薪酬管理體系的建立，北京永豐產(chǎn)業(yè)基地組織和人力資源管理體系、浙江聯(lián)通人力資源管理、北京煤氣熱力設(shè)計(jì)院組織與人力資源項(xiàng)目、鐵道部第一勘察設(shè)計(jì)院戰(zhàn)略組織與人力資源管理等項(xiàng)目。主要致力于組織行為及人力資源領(lǐng)域的研究與咨詢工作。 機(jī)密 京博集團(tuán) 精益求精 大氣磅礴 47 七 . 項(xiàng)目組織與人員配置（續(xù)五） ? 項(xiàng)目組員 王濤 先生（全程參與） 和君創(chuàng)業(yè)咨詢師，中國(guó)人民大學(xué) MBA碩士畢業(yè)，主要研究方向包括戰(zhàn)略管理、培訓(xùn)體系建立、任職資格等，曾任職北京福瑞維爾管理咨詢有限公司，參與的咨詢項(xiàng)目包括北航創(chuàng)業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)院戰(zhàn)略發(fā)展項(xiàng)目、西藏移動(dòng)人力資源培訓(xùn)項(xiàng)目、北京鋼鐵研究院培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)以及浙江聯(lián)通定崗定編、績(jī)效考核與任職資格體系設(shè)計(jì)項(xiàng)目等，具有較豐富的項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)。 ? 賈培蕊 女士 和君創(chuàng)業(yè)咨詢師，安徽財(cái)大管理學(xué)碩士，參與項(xiàng)目劉公島地區(qū)戰(zhàn)略規(guī)劃研究，陜西渭南區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略研究，遼寧華錦集團(tuán)人力資源體系建設(shè)項(xiàng)目，具有較豐富的項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。 ? 根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展以及進(jìn)程需要另外安排其他咨詢師 。 機(jī)密 京博集團(tuán) 精益求精 大氣磅礴 48 目 錄 1. 對(duì)咨詢需求的理解 2. 項(xiàng)目目標(biāo) 3. 項(xiàng)目設(shè)計(jì)思路與成果形式 4. 項(xiàng)目合作方式與特點(diǎn) 5. 項(xiàng)目管理 6. 項(xiàng)目計(jì)劃、驗(yàn)收、預(yù)算與付款方式 7. 項(xiàng)目組織與人員配備 8. 咨詢守則 附：和君創(chuàng)業(yè)人力資源顧問(wèn)公司介紹 機(jī)密 京博集團(tuán) 精益求精 大氣磅礴 49 八 . 咨詢守則 ? 和君創(chuàng)業(yè)向 京博集團(tuán) 提交的咨詢方案、建議書、操作方案等， 京博集團(tuán) 負(fù)有保密義務(wù)，不得提供給其他單位和個(gè)人。 ? 和君創(chuàng)業(yè)不贊成 京博集團(tuán) 邀請(qǐng)外聘專家、顧問(wèn)參與本項(xiàng)目成果評(píng)審。 ? 在業(yè)務(wù)操作過(guò)程中，凡涉及保密需要者，和君創(chuàng)業(yè)與 京博集團(tuán) 雙方知情人必須嚴(yán)格保密。 孫波 手機(jī)： 13911204107 電子郵箱： 機(jī)密 京博集團(tuán) 精益求精 大氣磅礴 50 附：和君創(chuàng)業(yè)在人力資源領(lǐng)域的咨詢經(jīng)驗(yàn) 客 戶 項(xiàng)目類別 所屬行業(yè) 深圳華為技術(shù)有限公司 人力資源管理體系設(shè)計(jì) 電信行業(yè) 企業(yè)文化： 《 華為基本法 》 中國(guó)電信集團(tuán) 培訓(xùn)效果評(píng)估 電信行業(yè) 企業(yè)文化： 《 中國(guó)電信文化報(bào)告 》 武漢郵科院 （烽火通信） 績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì) 電信行業(yè) （事業(yè)單位企業(yè)化）管理體系設(shè)計(jì) 組織設(shè)計(jì) 四川邁普數(shù)據(jù)公司 人力資源管理體系設(shè)計(jì) 電信行業(yè) 企業(yè)文化： 《 邁普之道 》 白沙集團(tuán) 人力資源管理體系設(shè)計(jì) 煙草、藥業(yè) 印刷業(yè)、物流 企業(yè)文化： 《 白沙法典 》 新奧集團(tuán) 人力資源管理體系設(shè)計(jì) 燃?xì)夤こ獭⑷細(xì)鈾C(jī)械、太陽(yáng)能、房地產(chǎn)、酒店行業(yè) 企業(yè)文化： 《 新奧企業(yè)綱領(lǐng) 》 機(jī)密 京博集團(tuán) 精益求精 大氣磅礴 51 客 戶 項(xiàng)目類別 所屬行業(yè) 三星（中國(guó)）公司 企業(yè)文化本土化 電子 /物產(chǎn) /生命科技 美的公司 中高層績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì) 家電業(yè) 四川龍蟒集團(tuán) 人力資源管理體系設(shè)計(jì) 化工業(yè) 組織設(shè)計(jì) 山東魯能電力科學(xué)設(shè)計(jì)院 績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì) 電力行業(yè) /事業(yè)單位 事業(yè)單位企業(yè)化管理體系設(shè)計(jì) 中國(guó)南方航空公司 人力資源管理體系設(shè)計(jì) 航空業(yè) 燕京（桂漓）啤酒股份公司 績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì) 食品飲料業(yè) 山東六和集團(tuán) 績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì) 飼料業(yè) 營(yíng)銷組織與網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì) 椰島集團(tuán) 營(yíng)銷系統(tǒng)人力資源設(shè)計(jì) 食品飲料業(yè) 浙江聯(lián)通 和君創(chuàng)業(yè)在人力資源領(lǐng)域的咨詢經(jīng)驗(yàn) 機(jī)密 京博集團(tuán) 精益求精 大氣磅礴 52 和君創(chuàng)業(yè)的咨詢能力 ? 我們能夠?yàn)槟峁┤娴墓芾碜稍兎?wù)，覆蓋企業(yè)文化、組織設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、薪酬管理、人力資源規(guī)劃、職位分析與評(píng)估、培訓(xùn)等組織與人力資源管理的各個(gè)緯度。 ? 我們提供的咨詢服務(wù)不是浮于表面的，我們的服務(wù)是基于我們?cè)谌肆Y源領(lǐng)域豐富的經(jīng)驗(yàn)與深厚造詣。我們堅(jiān)信每一個(gè)客戶都是不同的，因而需要不同的人力資源方案加以應(yīng)對(duì)。對(duì)待不同的客戶，我們將根據(jù)其不同的實(shí)際情況量身設(shè)計(jì)合適的方案。 ? 我們時(shí)刻關(guān)注人力資源管理的理論與實(shí)踐在世界范圍最新的發(fā)展，并且掌握著目前全球先進(jìn)的人力資源管理理念。但是同時(shí)我們也清楚地認(rèn)識(shí)到中國(guó)的企業(yè)有自己特有的經(jīng)營(yíng)生態(tài)、文化與管理運(yùn)作模式，因此我們致力于將最先進(jìn)的人力資源管理理念與中國(guó)企業(yè)的管理實(shí)踐相結(jié)合，并已經(jīng)在實(shí)際的咨詢中取得了矚目的成績(jī)。 機(jī)密 京博集團(tuán) 精益求精 大氣磅礴 53 我們可以為您提供以下領(lǐng)域的咨詢服務(wù) 薪酬管理 素質(zhì)模型設(shè)計(jì) 人力資源規(guī)劃 績(jī)效管理 組織設(shè)計(jì)與 組織變革 學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建研究 企業(yè)診斷與企業(yè)預(yù)警 企業(yè)文化建設(shè) 職位分析與評(píng)估 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)及技術(shù)輔導(dǎo) 培訓(xùn)管理與職業(yè)生涯規(guī)劃 任職資格體系 機(jī)密 京博集團(tuán) 精益求精 大氣磅礴 54 我們與您合作的三種方式 設(shè)計(jì)項(xiàng)目 設(shè)計(jì)項(xiàng)目方案，并負(fù)責(zé)方案培訓(xùn) 方案與培訓(xùn)，同時(shí)負(fù)責(zé)跟蹤輔導(dǎo)項(xiàng)目推進(jìn) 培訓(xùn)及跟蹤 設(shè)計(jì)方案、 輔導(dǎo)項(xiàng)目推進(jìn)，并為客戶提供常年顧問(wèn)服務(wù) 合作的三種方式 北京市朝陽(yáng)區(qū)慧忠路 5號(hào)遠(yuǎn)大中心 A座 7層 郵編： 100101 電話： 8601084892152 北京和君創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)發(fā)展有限公司 Beijing Hamp。J Vanguard Training amp。 Development Co.,Ltd