太行機械公司人力資源管理咨詢項目建議書-資料下載頁
2025-05-22 17:41本頁面
【導讀】科技領先、人才先行，建設具有國際競爭力的軍工企業(yè)！中國勞動和社會保障部勞動科學。早、最大的權威研究機構(gòu)。現(xiàn)的熱點、難點問題。工作重點問題的深入研究。有企事業(yè)單位的理解更深入、全面。勞科所有四大優(yōu)勢：。承擔并完成國家歷次五年計劃重點課題。27項科研成果獲國家級優(yōu)秀成果獎。承擔并完成3個省級勞動管理咨詢項目。開發(fā)了16種勞動系列軟件，包括素質(zhì)測評、崗位評估、勞動人事、勞動監(jiān)察等?！吨袊鴦趧印⒐べY、社會保險制度改革研究》，1990年，三大制度改革的重要文件?！吨袊べY制度改革總體研究報告》，1992年，其工資體制模式寫入中央決策文件。中國第一家本土專業(yè)商業(yè)風險管理咨詢公司。中國第一家在哈佛大學“哈佛中國評論”年會上做主題發(fā)言的本土管理咨詢公司。中國咨詢業(yè)第一起企業(yè)兼并案的承接企業(yè)。20xx、20xx年，作為國內(nèi)管理咨詢業(yè)的唯一代表應邀在黑龍江亞布力舉行“中國企業(yè)家。北方工業(yè)總公司及其下屬分公司。中國北方車輛研究所。中國地球物理勘探研究所
【正文】 ......... 142 .2 .1特性測試程序................................ ................................ ................................ .................. 152 .2 .2特性測試結(jié)果................................ ................................ ................................ .................. 212 .3平衡性測試................................ ................................ ................................ ............................... 302 .3 .1 C QT平衡測試................................ ................................ ................................ ................. 302 .3 .2戰(zhàn)略平衡測試................................ ................................ ................................ .................. 322 .4指標相互關系測試................................ ................................ ................................ ................... 332 .5部門考核指標明細................................ ................................ ................................ ................... 392 .6指標清單................................ ................................ ................................ ................................ ... 43第二部分：績效指標 使用 建議................................ ................................ ................................ ............. 641績效指標目標值的制定與修正................................ ................................ ................................ .... 641 .1目標值的定義................................ ................................ ................................ ........................... 641 .2確定目標值所需數(shù)據(jù)來源................................ ................................ ................................ ....... 642績效 指標考核 責任部門................................ ................................ ................................ ................ 67示意 科技領先、人才先行，建設具有國際競爭力的軍工企業(yè)！ 薪酬與考核 －－項目成果 ? 《 太行機械公司績效考核管理手冊 》 ? 《 太行機械公司各類人員 KPI指標考核表 》 0 1 2 崗位描述 項目啟動 3 薪酬體系 績效考核 科技領先、人才先行，建設具有國際競爭力的軍工企業(yè)！ 目錄 一． 勞科所與新華信聯(lián)合項目組簡介 二． 對太行機械公司項目的理解 三． 項目步驟與工作內(nèi)容 四． 項目組織和時間安排 √ 科技領先、人才先行，建設具有國際競爭力的軍工企業(yè)！ ? 總體項目把握 ? 在各階段討論主要建議及方案 ? 每月一次討論項目進程，組織內(nèi)部溝通 ? 清除項目進程中遇到的障礙 ? 決策 ? 每月按項目安排 ? 訪談安排 ? 根據(jù)需要安排隨機溝通 主要責任 溝通時間 人員安排 ? 太行機械公司高層領導 ? 聯(lián)合項目組董事 1人 ? 聯(lián)合項目組總監(jiān) 1人 ? 具體制定工作計劃，領導項目進展 ? 日常工作的協(xié)調(diào) ? 內(nèi)部溝通 ? 至少每周一次 ? 訪談安排 ? 根據(jù)需要隨時溝通 ? 非正式溝通 ? 太行機械公司部門經(jīng)理 ? 聯(lián)合項目組項目經(jīng)理 ? 收集數(shù)據(jù)資料 ? 數(shù)據(jù)分析 ? 相關人員訪談 ? 提出建議及方案 ? 制作相關報告文件 ? 訪談安排 ? 根據(jù)項目需要隨時溝通 ? 太行機械公司相關管理人員 /業(yè)務人員 ? 聯(lián)合項目組咨詢顧問 項目經(jīng)理 1人 項目成員 2人 項目指導委員會 項目的組織安排 科技領先、人才先行，建設具有國際競爭力的軍工企業(yè)！ 項目時間安排（ 8周） 0 1 2 3 4 5 6 7 8 第一次匯報 終期匯報 啟動會 項目啟動 內(nèi)部訪談 崗位描述 薪酬體系初稿 考核方案初稿 薪酬體系定稿 考核指標、方案定稿 各層面宣講與培訓 科技領先、人才先行，建設具有國際競爭力的軍工企業(yè)！ 項目提交成果（匯總） 第一階段 《 太行機械公司崗位分類標準 》 《 太行機械公司各崗位說明書 》 《 太行機械公司崗位評價等級表 》 第二階段 《 太行機械公司薪酬體系表分配細則 》 《 太行機械公司績效考核管理手冊 》 第三階段 《 太行機械公司績效考核管理手冊 》 《 太行機械公司各類人員 KPI指標考核表 》 科技領先、人才先行，建設具有國際競爭力的軍工企業(yè)！ 如有任何問題請隨時和我們聯(lián)系 ?勞動和社會保障部勞動科學研究所 王朝暉： 13801261266 ?新華信管理顧問公司 樊曉熙： 13910162297 完！
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